疫情期间公司不发工资合法吗
〖壹〗、疫情期间，延期支付工资是否合法需分情况讨论 ，原则上无故拖欠工资违法 ，但符合特定条件可依法延期支付。具体分析如下：法律对工资支付的基本要求根据《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人 ，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 。
〖贰〗 、综上所述 ，疫情期间不发工资是违反劳动法的行为，劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资 ，并可以通过沟通 、投诉、法律援助等方式来维护自己的合法权益 。
〖叁〗 、【法律分析】：在疫情期间不发工资的行为是不合法的 ，可以到劳动局投诉。如果确实因为企业经营困难无法在复工后及时发放的，可以与工会或职代会或员工大会协商推迟发放 ，但注意不应超过一个工资支付周期 。
【法律答“疫 ”】公司称可停薪留职,期间社保个人承担,有法可依吗?_百...
公司称可停薪留职且期间社保个人承担的做法没有法律依据 ，属于违法行为 。 具体分析如下：关于停薪留职期间的工资待遇：疫情防控期间，对于双职工家庭因照顾子女等特殊原因不能上班的情况，各地政策有所不同。
公司强制要求员工个人全额缴纳社保费用是违法的 ，您可以去劳动局投诉 。以下是对此问题的详细解社保缴纳责任 根据相关法律法规 ，用人单位和员工都有缴纳社会保险的义务 。其中，用人单位应承担一部分社保费用 ，员工个人也需承担一部分。
员工请假经单位同意的 ，员工只需要支付社保的个人部分，不需要承担单位应承担的部分 。法律规定：按照《中华人民共和国社会保险法》的规定 ，劳动者每月缴存的社保费用由两部分组成 ，一是用人单位缴纳的，二是劳动者承担的 。劳动者承担的部分由用人单位在劳动者每月工资中代扣代缴。
答因公司未给你缴纳”三金“等社保 ，你离职后是可以要求公司向你支付解除劳动合同经济补偿金的；同时你也可以要求公司结算剩余工资；退还押金。答因公司违法在先 ，你解除劳动合同是受法律保持的，所以公司要求你支付先前的培训费是没有法律依据的 。
疫情期间擅自营业怎么处罚
〖壹〗 、行政责任：若企业违反当地的复工规定 ，擅自提前复工 ，影响疫情防控工作的，企业及其负责人可能被处以警告、罚款 、拘留等行政处罚措施 。
〖贰〗 、法律分析：罚款，情节严重的会吊销营业执照。若企业违反当地的复工规定 ，擅自提前复工 ，影响疫情防控工作的，企业及其负责人可能被处以警告、罚款 、拘留等行政处罚措施 。
〖叁〗 、岁）在静态管理期间擅自营业美容院 。公安机关依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十条第一款第一项 ，以“拒不执行紧急状态决定、命令 ”对其行政处罚。关键点：密闭场所营业极易引发聚集性传播 ，违反“非必要不营业 ”的明确要求 。
〖肆〗、法律分析：疫情期间任何人不戴口罩 、拒绝测量体温的，卫生行政部门可以根据情节轻重 ，给予这些单位或个人警告 、罚款、停业整顿 、吊销卫生许可证的行政处罚 。
