公司派我去非洲工作,每天1000元补助,要不要去

公司要派年轻人去非洲工作 ，每天能够得到1000块钱的补助，年轻人应该选取去
，在这样的情况下，年轻人如果觉得自己比较缺钱 ，同时也没有任何家庭的负担
，是可以选取去非洲工作的 。作为一个年轻人应该知道自己本身年龄非常的小，就应该多出国走一走去看一看 ，了解外国的风土民情。

这么好的待遇我建议你肯定要去啊
，国外的钱比在国内好挣，这样的机会真是少 ，多少人求之不得想去呢
，补助一天一千的话，你这补助都够吸引人的啊
。

公司派我去非洲工作 ，每天1000元补助
，要不要去？如果你很年轻，没有成家 ，我建议你去，每天1000元的补助不算低
，能够帮你在短短的时间内积累第一桶金；另一方面派驻海外几年，再回来也会有更多的提拔机会。咱们先从待遇来说 ，每天1000元的补助算很不错了
，一个月下来就是3万元 。

好
。工资高。南京寒锐钴业股份有限公司去非洲的工人每月在7000-9000元，工资较高 。员工待遇高
。南京寒锐钴业股份有限公司对去非洲的工人的福利待遇相当好 ，年年15薪
，一日三餐都是在公司食堂吃饭，有各种福利：房补 、交通补助等 ，旨在提高员工的生活水平。

消费水平 布拉柴消费较高：布拉柴作为首都
，消费水平相对较高 。因此，在前往之前应做好预算规划
。 安全建议 加强防范意识：尽管安全状况相对复杂 ，但通过加强个人防范意识
，如避免夜间单独外出、保管好个人财物等，可以大大降低发生危险的可能性。

我如今在非洲已经工作1年了 ，结合我自己的情况，以及周围的人
，给你个借鉴数字 。到非洲
、中东、南美洲等，相对艰苦的地方 ， 补助 至少 1000美元/月
。 具体要看公司 、所驻在国家
、你的工作职责。

上级调我去较远的地方上班,不想去,该不该离职?

上级调你去较远的地方工作
，肯定的说是不要离职，你可以找你的直接领导反应问题 ，说出自己的实际情况
，不能到较远的地方工作，也可以通过公司内网向上级反应情况来争取自己不去较远的地方工作 。

你的问题有三个：第一 ，应不应该服从公司的安排；第二
，公司是否应该给你离职补偿；第三，可否领取失业金。首先 ，如果合同里如果明确写明工作地点并且没有可以调整的条款
，那你应该要服从公司的安排，但鉴于你这种情况 ，可以提出来考虑安排住宿或提供交通便利，公司有义务为员工提供必要的工作环境和条件
。

核心结论：拒绝不合理工作调动需合法、冷静沟通
，优先协商解决方案，避免主动提离职保全权益。 劳动法依据：根据《劳动合同法》第35条 ，单位变更工作地点属于劳动合同重大条款变更
，需与劳动者协商一致 。若原劳动合同未明确约定可跨区域调动，你有权提出异议
。

公司搬到很远的地方 ，不去的员工自己离职
，这种做法不合法。具体分析如下：合同变更需协商一致：公司搬迁到别的地方，属于合同约定工作地点的改变 ，即合同的变更问题 。根据法律规定
，这需要与员工协商并达成一致意见
。

疫情严重,道路全封,公司却要求员工到岗,你会怎么做?

疫情严重，道路全封 ，公司却要求员工到岗。作为员工来说心里一百个不乐意上班
，不过很多公司是负责生活用品供应的单位，比如超市 、药店等等 ，这样的公司是不能停业的，作为员工也应该挺公司一把
，支持公司的营业 。虽然每个人都怕自己离开家之后在外面被病毒感染，但是大是大非面前还是要履行自己应尽的义务
。

领导要求员工必须到岗 ，相信已经在单位
，采取足够的疫情防控措施，比如发放口罩 ，控制外来人员进出
，办公场所通风消毒等等，确保大家 ，在岗期间的工作安全。

员工拒绝返岗的合法性员工有权基于合理原因拒绝返岗：在疫情严重期间
，若员工因本地管控无法出行，或担心感染风险 ，属于合理阻碍 。根据《劳动合同法》及疫情防控相关政策
，员工有权拒绝到岗，企业不得因此直接解除劳动合同
。

员工权益：员工有权拒绝违反防疫政策的到岗要求 ，并向属地社区
、劳动监察部门举报。

一般情况下，因疫情封控无法到岗
，用人单位不能以旷工为由辞退员工，否则可能构成违法解除劳动合同 ，需支付经济赔偿金 。具体分析如下：疫情封控属不可抗力
，员工未到岗有客观原因新冠疫情属于突发公共卫生事件，属于不能预见、不能避免且不能克服的不可抗力。

安排线上办公 地点灵活：对于因疫情影响企业不能开工或者员工不能按期到岗的 ，有条件的企业可以安排职工通过电话 、网络等灵活的工作方式远程在家上班完成工作任务
。时间灵活：在疫情防控期间
，为减少人员聚集，企业可与员工协商采取错时上下班
、弹性上下班等方式灵活安排工作时间。

如果让你去做防疫情工作你会怎么做?

进入办公区域佩戴口罩 ，每天主动测量体温 。注意个人卫生和防护
。保持良好卫生和健康习惯
，办公室常开窗、多通风 、勤洗手，避免用手接触口
、眼、鼻。加强办公室室内消毒 ，及时清理个人用品 。配合做好人员信息登记
。去过重点地区的
，或家中有外来人员的，主动报告 ，盟外返回人员居家隔离期间按时报告身体情况。

一是预防为主，做好个人防护的常态化 。戴口罩 、勤洗手、常通风
、一米线、公筷制 、少聚餐
，这些良好的卫生习惯和健康的行为方式不仅能够防控新冠肺炎，也能够防控其他传染病 ，是很好的措施
。希望这些良好的习惯能成为我们生活的常态
，做自己健康的第一责任人。

认真学习专业知识，以便疫情后更好地补充空缺岗位一场疫情过后 ，多出了很多岗位
，为了更好地补充这些空缺岗位，为社会做贡献 。专业知识一定要学好 ，才能不辜负我们大学四年的学习生涯
。我们在大学四年期间经历了老师的教导以及同学们的互帮互助
，在专业课上取得了一些小的成就。

首先，作为大学生 ，我们应该自觉的履行疫情期间应尽的抗疫责任
，比如积极配合防疫人员做好登记事宜，严格贯彻勤洗手
、戴口罩、少聚集的抗疫措施 。然后 ，我们要去关注最新的疫情进展，掌握疫情的发展动态
，并将相关的情况普及给周围不知情的人们，保证信息的流通 ，以防止意外情况的发生。

疫情防控的常态化
，要求我们始终绷紧防疫这根弦，让防疫措施成为一种习惯 ，主动佩戴口罩 、主动测温亮码
、主动报备、自觉配合核酸检测
。临时封控期间
，该宅家就宅家，不外出 、不出小区
、不聚会 ，积极参加核酸检测
，做到不漏一户、不漏一人 、应检尽检，不给社会添乱。

公司想让我去伊朗工作,每天补助150美金,我应该去吗?

是否应该去伊朗工作 ，每天获得150美金的补助
，需要综合考虑多方面因素，以下是一些建议：经济收益：每天150美金的补助 ，再加上可能的其他收入，对于提升个人经济状况是一个不小的诱惑 。考虑到伊朗相对于国内的工作机会和薪资水平
，这样的经济收益可能是显著的
。

当然也有40美元一天的。就是同样的公司不同工种也不一样的 。没有标准
。当地工人看干什么，看出不出野外 ，怎么休假
，跟中国人一样，这些都得考虑。你给他10美元一天不让他休假天天外面跑他肯定不干啊 。你给10美元一天双休日 ，有带薪假
，活儿不多就有人抢了
。这个就看你们怎么谈了。

马尼拉是菲律宾首都及第一大城市，大陆公民前往马尼拉如果持中国外交护照
、公务护照临时来访可免签证进入菲律宾停留30天 。持中国普通护照及申根、澳大利亚 、美国、加拿大或日本任意一种有效签证者 ，以旅游为目的可免签证进入菲律宾停留7天
。入出菲律宾国境时
，需填写入出境登记卡和海关申报单。

油田在伊拉克南部，很安全 。虽然有传言说受到贫铀弹污染 ，但实际从来没听到那里有爆炸。

伊朗馆
，建议去，里面有伊朗的特产——波斯地毯 ，费用昂贵，可以感受一下
。如果要买国家特产的话
，建议去亚洲联合馆，共有三个亚洲联合馆。那里就是各国的集市 ，各种小物件都有 。摩洛哥馆
，建议去，很大 ，很多精品国粹
。其他的亚洲馆
，有时间可以去，没有时间 ，就略过吧。

加州政府提供有雇用训练顾问小组 （EMPLOYMENT TRAINING PANEL） 
，对雇主雇用工人所支付之训练费用予以补助 。另有工作训练合作计划，对提供在职训练之公司予以长达六个月工人工资百分之五十之补助
。

如何应对不想上班却又被强制要求上班怎么办?

如果你不存在《劳动合同法》第三十九条情形的 ，单位属于违法解除合同
，可以要求继续履行劳动合同或者要去支付经济赔偿金。可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁，搜集证据 ，即时提请仲裁，有利于维护自己合法权益 。

如果你认为对近来的你来说
，进厂更有利于未来发展，建议你考虑进厂
。进厂之后 ，可以积累资金
，自己业余开奶茶店，资金也不需要很多 ，一样可以享受爱好。

用人单位延长劳动者工作时间应当依法支付加班费或安排补休
，不支付加班费或安排补休的劳动者可以向劳动监察大队投诉 。劳动者也有权拒绝加班
。去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证
、用人单位全称、负责人姓名及联系电话 、能证明劳动者在用人单位加班的相关证据。

不给你安排工作呀，待岗培训啊等等方式 ，让你自己知难而退 。所以呢
，这个时候注意搜集公司违法的证据，则提出被迫辞职 ，这样才能拿到补偿。

领导让加班
，可以拒绝，强制要求加班的 ，可以到劳动保障行政部门举报，需要提供一定的证据
，但是不需要太多的证据
。一般来说，劳动保障行政部门接到举报之后 ，会主动去开展调查的
，所以不需要太多证据。