因疫情导致单位不让休假,违反规定吗?
国家规定的隔离时期 ，和正常的休假没有关系 。因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假 、福利假 、调休等抵扣假期 。隔离期只是短期内限制员工外出 ，并非安排员工假期放假。
法律分析：不合理 。应疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假 、调休等抵扣假期 。
法律分析：疫情期间，交通不允许导致不能按时回公司复工 ，不构成旷工。你要回工资的方法一是去劳动局举报 ，二是到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。疫情期间企业无薪休假这一做法是违法的 。法律依据：《国务院关于职工探亲待遇的规定》第五条 职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资 。
非国家法定节假日学校不放假可以吗
〖壹〗 、国家法定节假日学校不放假不算违法，但违规。学生不是劳动者 ，不受《劳动合同法》调整 ，教师可以算加班工资，学校不支付 ，可以向劳动局投诉 。
〖贰〗、学校不按照法定节假日放假算违法吗学校不按照法定节假日放假算违法 。学生不是劳动者 ，不受法规调整，教师可以算加班工资 ，如果学校不支付 ，可以向劳动局投诉。另外学生也属于中华人民共和国公民，所以学校不放假违规 ，可以向当地教育主管机构投诉 。
〖叁〗、法律分析：学校不按照法定节假日放假算违法吗：违法的 。依据我国《全国年节及纪念日放假办法》的相关规定 ，法定假日是全体公民放假的节日，包括劳动者和学生。学校占用法定节假日上课而不放假的 ，违反该规定 。
〖肆〗 、学校不放法定节假日不算违法 ，但违规 。具体如下：学生不是劳动者，不受相关法律调整，教师可以算加班工资 ，学校不支付 ，可以向劳动局投诉；可以由第三方出面对纠纷的双方当事人进行调停说和，用一定的法律规范和道德规范劝导冲突双方 ，保使他们在互谅互让的基础上达成解决纠纷的协议。
〖伍〗 、大学在法定节假日是否放假 ，需要遵循教育部门的相关规定 。如果大学在法定节假日不放假，这并不违法 ，但属于违规行为 。大学生作为国家公民 ，享有法定节假日的休息权利，这体现在《全国年节及纪念日放假办法》中 ，适用于所有公民 ，包括学生。
〖陆〗、不算违法，但是这样的行为是违规行为 ，学校在节假日的时候就应该给学生放假 ，不能强制性的给学生补课。毕竟是法定的节假日，所以对于公民来说，是有依法享有节假日的权利的 ，而学生也是公民 。国庆节是由一个国家制定的用来纪念国家本身的法定假日 。
学校五一不放假违法吗
〖壹〗 、学校在五一期间不放假 ，实际上是否违法，这个问题需要从法律角度深入理解。首先 ，从法律层面来看 ，是否违法并不取决于是否放假，而是学校是否遵守了相关劳动法规定 。法定节假日属于劳动者休息时间 ，包括教师在内的劳动者有权利享受休息 。学校作为用人单位 ，有义务保障教师的休息时间。
〖贰〗 、五一假期期间，高二学生并未放假 。对此 ，有疑问者提出 ，这是否违反相关法律法规 。实际上，如果认为这一做法不合理 ，可以向教育局进行投诉。但建议通过公用电话进行 ，仅需拨打一次即可 。过去，高三学生也曾采取类似方式，以维护自身权益 。五一假期本是法定的公众假日 ，旨在让劳动者休息和放松。
〖叁〗、明确举报对象：向市教育厅办公室反映学校五一不放假且对请假学生采取开除措施的违规情况 。强调违法性：指出五一不放假违反了相关法律法规 ，应引起教育部门的高度重视 。有理有据，确保举报内容真实：收集证据：在举报前 ，可以收集一些学校不放假及开除学生的相关证据 ，如通知 、公告或学生被开除的实例等。
〖肆〗 、五一劳动节通常属于法定节假日，学校应当安排放假。然而 ，私立学校是否放假 ，则主要取决于学校的规章制度和与学生的合同条款 。如果学校明确规定五一不放假，并且学生和家长对此知情并同意 ，那么从法律角度来看 ，学校的行为可能并不违法 。
〖伍〗、学校五一不放假不一定违法。重点如下： 劳动法主要适用于劳动者与用人单位之间的关系：劳动法中关于工作时间 、休息日及法定节假日的规定，主要是为了保护劳动者的权益 。学校与学生之间的关系并不完全等同于劳动者与用人单位之间的关系 ，因此不能简单地将劳动法的相关规定直接套用到学校放假问题上 。
