疫情居家办公期间工资如何发?人社部门最新答复→

〖壹〗 、对企业安排劳动者在受疫情影响期间使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假的 ，按相关假的规定支付工资 。

〖贰〗
、北京疫情期间居家办公应按照正常工作期间的工资收入支付工资。

〖叁〗、综上所述，居家办公期间
，工资应正常发放
。但在特殊情况下，如工作效率降低 、产出量减少等 ，单位可以与员工进行协商
，对工资进行相应的调整。同时，也需要确保调整方案合法合规 ，并保留好相关证据 。在协商过程中
，应充分尊重员工的意愿和权益，确保双方达成一致意见
。

〖肆〗
、不具备居家办公条件的 ，企业可以与员工协商
，根据生产工作具体情况统筹安排职工年休假、自设福利假等各类假期。企业安排职工年休假的应当事先告知职工，不得事后按已休年休假处理 ，职工在休年休假 、婚丧假等假期期间黄码
，按防疫要求居家隔离观察的，假期不应以居家隔离观察时间重合而顺延 。

〖伍〗
、超过周期后按不低于最低工资标准80%支付生活费
。若企业安排远程办公 ，需依法支付全额工资。注意事项民主协商程序合法性：调整用工方式或工资需通过职工代表大会、工会或职工代表协商，确保程序合法
，避免单方面强制执行引发劳动纠纷 。

〖陆〗 、近期企业职工“黄码 ”居家隔离观察，或虽持“绿码” ，因疫情防控要求采取相关措施
，涉及在此期间有关劳动关系的询问较多
。日前，市人社局根据国家
、省、市相关政策规定和疫情防控劳动关系处理指导意见 ，提出“关于苏州市企业职工因防疫措施需要涉及有关工资支付 、休假等问题的答复意见
”
，回应社会关切。

浙江延期复工开学时间安排

浙江省开学返校时间安排如下：高初三：统一于4月13日开学 。中学其他年级
、小学四 - 六年级：于4月20日以后开学
。小学一 - 三年级：于4月26日以后开学。幼儿园：于5月6日后看情况开学，具体时间由各设区市疫情防控工作领导小组研究确定并公布 。高等学校：按4月下旬开学做好准备 ，具体时间另行通知。

小学低段（一-三年级）：于4月26日以后开学
。低年级学生年龄较小
，防疫管理难度较大，开学时间相对延后 ，以降低风险。幼儿园：于5月6日后视情况开学 。幼儿自我防护能力弱
，开学需满足更严格的防疫条件，具体时间由各设区市根据实际情况确定
。高等学校：按4月下旬开学准备 ，具体时间另行通知。

浙江省内各类企业不早于2月9日24时前复工，保障公共事业运行、疫情防控必需及群众生活必需行业除外 。职工合法权益应依法保障
。省内各级各类学校延期至2月17日之后开学
，禁止组织学生返校及线下集中教学活动。开学时间将根据疫情防控情况，科学评估后确定并提前公布 。

地区差异化调整部分地区根据疫情严重程度进一步延长假期或推迟复工时间
。例如：苏州：要求企业复工不得早于2月8日 ，学校开学不得早于2月17日。其他地区：部分省份如湖北 、浙江等也根据实际情况调整了复工和开学时间
，具体以当地政府通知为准 。延期期间防护建议 减少外出：尽量居家，避免前往人群密集场所
。

初三年级和中职毕业班 ，统一按4月25日做开学准备。3月27日
，山西省教育厅发布了关于高考补习班开课的紧急通知，虽然没有明确具体的开课时间 ，但是已经把这件事情提上了议事日程
，并于29日下午，要求大家上报培训机构和培训学生的详细信息 。

浙江温州：机关单位2月9日起上班企业2月17日后复工学校3月1日后开学 企业2月17日后复工全面实行“两推迟一暂停” ，市内各类企业不早于2月17日24时前复工
，涉及保障公共事业运行、群众生活和疫情防控必需及其他涉及重要国计民生的相关企业除外。

疫情下的“延迟复工令
”

〖壹〗
、“延迟复工令”是法律授权地方政府实施的紧急措施，具有强制性 ，但延期复工不等于禁止任何人上班，企业通知员工在家办公员工不应拒绝
，企业未遵守会面临行政、民事甚至刑事责任，部分涉及国计民生等企业无需延迟复工
。具体如下：“延迟复工令 ”是否强制：“延迟复工令
”是法律授权地方政府实施的紧急措施 ，具有强制性。

〖贰〗 、延期复工的性质依据《传染病防治法》第42条的规定
，传染病暴发
、流行时，县级以上地方人民政府可以采取停工、停业 、停课的紧急措施 。“延迟复工令”实质上是“停工令 ” ，属于法律授权的应急处置措施
。

〖叁〗
、湖北省发布通告
，宣布继续延迟企业复工和学校开学，以加强疫情防控工作 ，减少人员流动聚集
，阻断疫情传播，保障人民群众生命安全和身体健康。通告具体内容如下：企业复工时间延迟：省内各类企业不早于2月20日24时前复工 。

〖肆〗、疫情期间企业延迟复工 ，员工工资发放需遵循以下原则：优先使用带薪休假抵扣：延迟复工或未返岗期间
，企业可优先安排员工使用年假 、调休或其他福利假期进行抵扣，此期间工资按正常标准发放
。

〖伍〗
、延迟复工并不等于延长的春节假期 ，二者在法律性质上有明显区别。具体如下：法律性质不同春节假期属于法定假期，依据《劳动法》及国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》确定 。

〖陆〗、疫情严重地区车企复工日期普遍延后
，湖北省内车企复工日期不能早于2月14日，本田 、丰田等车企原定于2月17日复工 ，不过受疫情影响近日再次宣布延期至24号
。

因疫情不上班如何发工资

〖壹〗
、北京因疫情不能上班的工资发放需结合具体情况
，依据法律法规和政策要求执行，核心原则是保障劳动者基本权益 ，区分不同情形进行工资支付。具体如下：因政府依法采取紧急措施导致不能提供正常劳动适用情形：员工因政府实施隔离措施、封控管理等紧急措施
，无法到岗工作 。

〖贰〗 、在疫情防控期间，因疫情不能上班的工资发放规定如下：一个工资支付周期内：企业应按照劳动合同规定的标准支付职工工资
。这意味着 ，即使员工因疫情无法到岗工作
，只要在一个工资支付周期内，企业应维持原有的工资待遇不变。

〖叁〗、法律分析：如果是确诊
、疑似、密切接触者因隔离需要无法上班的 ，用人单位要支付职工在此期间的工作报酬
，如果因停产停工或者交通管制无法正常上班的，在一个工资支付周期内的 ，按劳动合同规定的标准支付职工工资 。

〖肆〗 、住院治疗期：如果患者需要住院，按照医疗期的待遇来执行工资标准。超过医疗期仍需住院的
，则可按请病假来执行工资标准
。企业因受疫情影响导致生产经营困难 第一个工资支付周期：企业停工停产，在第一个工资支付周期内 ，员工因国家管控不能上班的
，企业应当正常支付员工工资。

〖伍〗
、应发工资：依据相关规定，企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，企业应按照劳动合同中规定的标准支付职工工资 。这意味着
，即使员工因疫情原因无法上班，只要时间在一个工资支付周期内 ，企业仍需按照原标准发放工资
。

〖陆〗、法律分析：因疫情未上班企业停工停产在一个工资支付周期内的
，应按照劳动合同标准支付工资。超过一个周期的，若职工提供了正常劳动 ，企业支付工资不得低于当地最低工资标准；若职工未提供正常劳动
，应按照当地标准发放生活费 。

新型冠状病毒肺炎疫情防控期间劳动用工指南

〖壹〗 、新型冠状病毒肺炎疫情防控期间劳动用工指南如下：公司已复工，员工无法到岗处理方式 依据《关于做好疫情防控期间维护劳动关系稳定有关问题的通知》 ，因疫情未及时返岗的职工（如担心传染病等），企业可要求其在家办公
、安排休年休假或加班补休（如适用）
。

〖贰〗、劳动者被确诊患有新型冠状病毒肺炎在隔离治疗期间或疑似患病被隔离期间的工资
，用人单位应当按照正常工作时间支付。因疫情影响，用人单位无法按时支付工资的 ，应及时与劳动者沟通并说明情况
，避免超过30天未支付导致劳动者提出被迫解除劳动合同并主张经济补偿金 。

〖叁〗 、隔离治疗或医学观察期职工的权益保障工资支付：对新型冠状病毒感染的肺炎患者
、疑似病人、密切接触者，在其隔离治疗期或医学观察期内 ，企业需按正常劳动标准支付工资
。合同解除限制：企业不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退） 、第四十一条（经济性裁员）与上述职工解除劳动合同。

〖肆〗
、隔离期间劳务派遣退工问题用工单位不得以出现劳动合同法第四十条、四十一条规定的情形
，将新型冠状病毒感染的肺炎患者 、疑似病人、密切接触者或者因政府采取隔离措施以及其他紧急防疫措施导致不能提供正常劳动的人员中的被派遣劳动者退回劳务派遣单位 。

〖伍〗
、人社部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》
。企业职工技能培训补贴适用对象：所有行业。措施：发放补贴奖励，降低生产要素成本 。加大企业职工技能培训补贴和稳岗奖励等财政支持政策 ，切实减轻中小企业成本负担。

〖陆〗、关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见 （人社部发〔2020〕8号）灵活处理疫情防控期间的劳动用工问题 （一）鼓励协商解决复工前的用工问题
。

浙江省疫情期间开发延期政策

浙江省疫情期间开发延期政策主要涵盖房地产开发资质 、工程建设工期
、商品房买卖合同履约及其他支持政策方面
，具体如下：房地产开发资质延期疫情期间，房地产开发企业资质延期仍需遵循既有规定 ，包括满足注册资本、开发经营年限 、房屋建筑面积累计竣工等标准
，未出台与疫情直接相关的特殊政策。

通知表示，房地产开发项目可以全面复工 。虽然政府有承诺开发商因疫情影响导致楼盘延期交房 ，但并不是没有期限的，合理延期是顺延
。耽误工期1个月
，延期1个月；耽误工期2个月，就顺延2个月。如果工地停工1个月 ，开发商却延期好几个月
，那肯定是不合理的，如果要钻这个空子 ，开发商则必须要进行赔偿 。

延期复工的性质依据《传染病防治法》第42条的规定
，传染病暴发
、流行时，县级以上地方人民政府可以采取停工、停业 、停课的紧急措施
。“延迟复工令
”实质上是“停工令” ，属于法律授权的应急处置措施。

对于新冠疫情期间
，因政府相关防控政策及措施导致合同不能履行的，应归属于不能预见
、不能避免且不能克服的客观情况 ，同时商品房买卖合同中也有相关约定的情形下
，应当免除房地产开发公司部分违约责任 。延期交房包括两种情况：正常延期交付
。

短期措施：疫情期间的临时性延期还本付息、金融让利等政策，为中小微企业提供了紧急支持。长期需求：企业更在意稳定和长期的制度性支持 ，如优化金融体系 、提升银行服务能力
、建设信用体系等 。现存问题：金融覆盖不足：传统银行难以触达长尾端客户，许多小微企业和个体户仍面临“贷不到款 ”的困境
。

在浙江省重大突发公共卫生事件一级响应期间
，疫情防控专项费用按每人每天40元计取。从实施二级响应起至某日止，费用标准有所降低 。疫情防控期间继续施工的项目 ，可在工程造价中单列疫情防控专项经费
，同样按照每人每天40元的标准计取。