辽宁省发放疫情防控补贴了吗

〖壹〗、综上所述 ，辽宁省在不同时期针对疫情防控工作都发放了相应的补贴
，这些补贴不仅体现了政府对参与疫情防控人员的关怀和认可，也进一步激发了他们的工作热情和积极性 ，为疫情防控工作的顺利开展提供了有力的保障。

〖贰〗 、辽宁阜新：奖励金额由6万元提高到10万元 。辽宁省阜新市新冠肺炎疫情防控指挥部发布通知
，凡基层医疗机构发现具有新冠肺炎相关症状的可疑病例，并按要求上报转诊 ，最终诊断为新冠肺炎无症状感染者或确诊病例的，每例奖励由原定的6万元提高到10万元
。山东滕州：比较高奖励10万元。

〖叁〗
、隔离期满后仍需治疗：企业按照职工患病的医疗期有关规定支付工资
，即病假工资 。

辽宁省锦州市凌海市2026年新农合缴费截止到什么时间

辽宁省锦州市凌海市2026年新农合缴费截止时间近来尚未有直接公开信息，需通过官方渠道进一步确认
。根据现有公开信息 ，辽宁省锦州市2025年度城乡居民基本医疗保险（含新农合）的集中缴费期为2024年9月20日至2025年2月28日
，但未明确提及2026年度的具体时间。

截止到2023年3月7日新农合没有补缴政策，如错过缴纳时间 ，无法补缴 。新农合现下采取一年一交的方式
，每年村里都会通知到每家每户，必须在固定的时间范围内缴纳齐 ，如错过缴费
，下一年就不能享受新农合报销政策。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二〖Fourteen〗、条国家建立和完善新型农村合作医疗制度
。

锦州市将于11月16日正式启动2022年度慢病门诊统筹的申报鉴定工作（含原新农合）。锦州市市本级以及凌河区 、古塔区
、太和区、松山新区城乡居民基本医疗保险参保人员（以下简称参保人员），如患有符合文件规定的慢性疾病 ，可按要求申报慢病鉴定 。

辽宁省疫情期间工资发放标准文件

〖壹〗 、沈阳市现行最低工资标准为1910元/月（2024年数据）
，员工实际工资若低于此标准，企业需补足差额
。若职工未提供正常劳动 ，企业应发放生活费，标准按省有关规定执行
，通常为最低工资的70%-80%，即约1337-1528元/月。此规定平衡了企业负担与员工生存需求 ，避免因长期停工引发社会问题 。

〖贰〗、根据《辽宁省工资支付规定》第二十八条
，在规定的医疗期内，企业应根据劳动合同或集体合同约定支付病假工资 ，且不得低于当地最低工资标准的80%（沈阳市最低工资标准为1910元/月
，80%即1528元/月，含劳动者个人应依法缴纳的社会保险费）
。

〖叁〗
、疫情期间工资发放标准国家规定如下：『1』甲类传染病疑似病人或者病原携带者的密切接触者 ，经留验排除是病人或者病原携带者后
，留验期间的工资福利待遇由所属单位按出勤照发；『2』按照正常工作期间的标准发放工资报酬，即正常提供劳动时所发的基本工资、奖金 、津补贴 ，原则上这些都属于工资的范围。

沈阳疫情工资发放原则2022

如果超过一个工资支付周期的
，若劳动者提供了正常劳动，则应支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准（沈阳市是1910元/月）；若劳动者没有提供正常劳动 ，应根据《辽宁省人力资源和社会保障厅关于转发的通知》【辽人社明电（2020）10号】规定，劳动者待岗生活费标准不低于当地最低工资标准的70%（1910元*70%=1337元
，含劳动者个人应依法缴纳的社会保险费 。

无法推定，因为这是特殊时期 ，照顾大家
，一到正常情况，就会按照以前的做法
。

三是做好政策措施的统筹衔接。注重与国家最新的减税降费政策相衔接 ，落实省政府出台的相关支持政策
，延续前两年我市行之有效的政策举措 。同时，积极借鉴先进地区经验 ，充分吸纳近期出台的应对疫情
、助企纾困政策措施
，加大支持帮扶力度，让小微企业和个体工商户得到更多“真金白银”的实惠
。

022年沈阳未封城 ，但全市小区实行封闭式管理
，解封时间需根据后续疫情形势和官方通知确定，预计部分小区3月底左右解封。2022沈阳疫情最新消息疫情数据：截至2022年3月22日上午 ，沈阳现有本土确诊病例7例、无症状感染者40例 。

降低缴存比例最低至3%政策执行期至2022年12月31日结束。生产经营困难企业认定标准按照辽宁省住房和城乡建设厅等四部门下发的《关于规范和阶段性适当降低住房公积金缴存比例的通知》（辽住建〔2016〕58号）执行，即企业连续1年以上（含1年）亏损
，职工月收入低于上一年度社会月平均工资50%
。

辽宁省延长减免企业社保费政策出台,个体户同样享受减免!

〖壹〗 、辽宁省延长阶段性减免企业社会保险费政策执行期限实施办法中，个体户可享受的减免政策为：有雇工的个体工商户以单位方式参加三项社会保险的 ，继续参照企业办法享受单位缴费减免和缓缴政策；以个人身份参加企业职工基本养老保险的个体工商户和各类灵活就业人员
，2020年缴纳基本养老保险费确有困难的，可自愿暂缓缴费。

〖贰〗
、个人缴纳部分不减免 ，且此次阶段性减免社保费不会影响以后的养老金待遇 。具体如下：个人缴纳部分不减免政策减免对象：此次个体工商户阶段性减免社保费政策
，减免的是“单位缴费 ”部分
。对于按单位参保企业职工养老、失业 、工伤保险的个体工商户，从2020年2月到6月免征养老
、失业、工伤保险单位缴费。

〖叁〗 、如果个体户以单位方式参保 ，可以免征2-6月份的企业基本养老
、失业、工伤保险单位缴费部分；如果以个人身份参保
，则不能享受此次社保费减免政策 。具体说明如下：以单位方式参保的个体户：参照中小微企业享受社保费减免政策
。具体来说，可以免征2020年2月至6月的企业基本养老 、失业、工伤保险单位缴费部分。

〖肆〗
、以单位方式参保的个体户：可参照中小微企业标准享受社保费减免政策 ，具体为免征2020年2月至6月期间的企业基本养老、失业 、工伤保险的单位缴费部分 。此政策旨在减轻企业负担
，以单位形式参保的个体户被纳入适用范围
。以个人身份参保的个体户：无法享受此次社保费减免政策。

〖伍〗
、小规模纳税人增值税减免：对湖北省增值税小规模纳税人，2020年3月1日至5月31日免征增值税；其他地区小规模纳税人适用3%征收率的应税销售收入减按1%征收 ，预缴增值税项目减按1%预征，政策延长至2020年12月31日 。

〖陆〗、个体户社保优惠政策主要体现在缴费比例优惠 、参保门槛降低
、缴费基数自选与缴费方式灵活、关系接续与待遇合理等方面
。缴费比例优惠：个体工商户在缴纳基本养老保险时
，可以按照在岗职工月工资的20%或18%的比例进行缴纳，相较于一般企业职工 ，这一比例是有所优惠的。