广东发布涉疫情劳动纠纷若干问题解答(附全文)
劳动合同解除与终止 违法解除情形：企业不得以劳动者籍贯、户籍或原疫情严重地区为由解除合同；劳动者拒绝无防护措施到疫情严重地区工作的，企业解除合同需支付赔偿金 。劳动者拒不返岗：承担疫情防控任务的企业要求劳动者返岗或延长工作时间被拒 ，且符合解除条件的 ，企业可依法解除合同且无需支付赔偿 。
广东省人社厅发布的第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例涵盖六类常见纠纷，涉及劳动合同签订 、工资支付 、复工管理、年休假安排、劳动报酬争议及共享员工模式，为疫情期间劳动关系处理提供明确指引。
广东省人社厅 、高级人民法院联合下发的涉疫情争议案件若干问题解答中明确 ，如双方未能协商一致 ，用人单位根据劳动合同法第四十条 、第四十一条规定解除劳动合同，应当依照劳动合同法第四十六条、第四十七条规定向劳动者支付经济补偿。
亲 ，您好 ，很高兴为您解答哦 。居家隔离7天工资计算，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资 。但是呢 ，如果员工有过错 ，是因不遵守政府疫情防控规定，导致被隔离治疗或者医学观察 ，用人单位可以不支付该员工该期间的工资报酬。
“五一”劳动节前夕 ，广东省高级人民法院发布了涵盖劳动报酬 、年休假 、经济补偿等内容的劳动争议前十典型案例，涉及传统劳动争议、新业态用工纠纷及疫情防控期间劳动者权益保护等 ，旨在通过审判职能促进用人单位依法用工及劳动者依法维权 。
《比较高人民法院关于依法妥善审理涉新冠肺炎疫情民事案件若干问题的指导意见（二）》重点内容如下：合同案件审理买卖合同：疫情未致合同目的无法实现 ，当事人请求解除合同的，法院不予支持 。继续履行成本增加或产品降价，受不利方请求调整价款或变更履行期限的 ，法院根据公平原则处理。
得了新冠工资怎么发放
原针对新冠肺炎的工资发放规定（如“隔离期间不得停止支付工作报酬 ”）不再适用 。企业需调整为病假管理机制 ，薪资按病假工资支付 。法律依据 《传染病防治法》第四十一条规定，甲类传染病隔离期间政府需保障被隔离人员工作报酬 ，但乙类传染病无此强制要求。
如果单位已经停工停业停产了 ，在此期间劳动者感染了新冠，那么企业仍然可支付劳动者待岗生活费 ，即待岗的第一个工资支付周期 ，支付原工资待遇，从第二个工资支付周期开始 ，可支付待岗生活费 。员工核酸转阴后仍然休假：可支付当地病假工资待遇 。
正常隔离情形下的工资发放因政府实施隔离措施导致不能提供正常劳动的职工：根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条 ，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，且不得依据劳动合同法第四十条 、四十一条与职工解除劳动合同。
疫情波及多个城市!员工被隔离,工资怎么发?
休假后员工申请延期返岗：工资需与用人单位协商一致后确定；若申请事假 ，事假期间无需支付工资 。新冠肺炎患者解除隔离后遵医嘱病休：企业需向员工支付病假工资 。受疫情影响停工停产企业工资支付未超过一个工资支付周期（最长30日）：企业应按劳动合同规定标准支付职工工资。
员工属于已确诊 、疑似病人或密接 ，正处于隔离治疗期间或医学观察期间而不能提供正常劳动的，企业应按正常出勤支付工资报酬。例如，某小区因出现确诊病例 ，被政府实施封闭管理 ，小区内企业员工无法外出上班，此时企业就应按照员工正常出勤支付工资 。
因疫情居家办公 ，一般不可以随意少发工资 ，需根据具体情况按相关规定支付工资 。
疫情期间工资待遇发放规定如下：隔离期按正常劳动发工资，治疗期按病假工资发 ，停工期区分多种情况 ，企业因停工停业发不起工资可延期30天支付。
员工自主居家隔离：员工因感染新冠自主居家隔离属于强制隔离范畴，公司需按提供正常劳动支付工资 ，不得以未到岗为由扣减 。特殊情况处理：症状未确诊：员工有发烧等症状但抗原未显示阳性 ，公司可先按病假处理，发放病假工资；若后续确诊 ，则按隔离治疗期政策补发工资差额 。
