疫情期间工资发放标准国家规定

第一个工资支付周期：企业停工停产，在第一个工资支付周期内 ，员工因国家管控不能上班的，企业应当正常支付员工工资 。超过一个工资支付周期：因管控需要员工仍然不能正常上班的
，企业应给员工发放基本生活费，各地标准有区别。以广东地区为例 ，不能低于当地最低工资标准的80%
，一直发到员工能够正常上班为止
。

若劳动者没有提供正常劳动，待岗生活费标准不低于当地最低工资标准的70%（1910元×70%=1337元/月 ，含劳动者个人应依法缴纳的社会保险费）。特殊情形下的工资支付及权益保障外地回沈返岗劳动者居家隔离观察期间：视同提供正常劳动并支付工资
，企业可安排调休 、休带薪年假或在家办公 。

未超过一个工资支付周期：企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的 ，应当按照正常工作时间支付工资
。

因疫情原因增加的工人工资应由哪方承担

因疫情原因增加的工人工资
，需根据具体情况判断由哪方承担，停工期间必须支付的工人工资原则上由发包人承担 ，但需结合实际情形界定“必须支付 ”的范围
，其他情形按公平原则或合同约定分担。

工期延误顺延，停工费用合理分担 ，工人工资由发包人承担；赶工费用由发包人承担 。14 合同解除：若不可抗力导致合同无法履行连续超84天或累计超140天，双方有权解除合同
，并按约定结算款项
。

隔离期间工资支付：因被依法采取隔离措施不能提供正常劳动的建筑工人（包括新冠肺炎患者、无症状感染者
、密切接触者等），施工单位应当参照上海市人力资源和社会保障局《关于进一步维护当前劳动关系和谐稳定的工作指引》有关规定 ，按正常劳动支付隔离期间的工资。

疫情月工资应该这么算!你还不知道?

〖壹〗、月2日之前属于休息日
，若在此期间在岗，需按照休息日加班工资来计算 。即按照个人工资的两倍核算休息日的加班工资
。例如某些需要值班或者处理紧急事件的岗位 ，员工完全没办法休息
，那么这段时间的工资就要按照双倍工资的标准来核算。

〖贰〗 、算拖欠工资 。二月疫情国家对于疫情期间如何发放工资的规定，不允许不发工资 ，当月还是要按照原来标准发放
，长期不能上班的超过一个月，按当地最低工资发放
。

〖叁〗
、您好 ，对于感染新型冠状病毒肺炎治疗的劳动者
，一旦被确诊，“隔离观察”期间的工资待遇 ，则应当按照病假进行处理，由用人单位依法支付病假工资。

疫情期间工资的发放标准是什么

疫情期间员工工资原则上按不低于最低工资待遇发放
，未工作的员工发放规定生活费，具体根据企业停工停产周期、员工是否提供正常劳动等情况确定 ，具体如下：企业停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。

疫情期间6种工资发放标准如下： 新冠肺炎患者 、疑似病人
、密切接触者 隔离治疗或医学观察期间：正常支付工资。病假期间：解除隔离后仍需遵医嘱病休的
，按医疗期规定支付病假工资
。

若劳动者没有提供正常劳动，待岗生活费标准不低于当地最低工资标准的70%（1910元×70%=1337元/月 ，含劳动者个人应依法缴纳的社会保险费）。特殊情形下的工资支付及权益保障外地回沈返岗劳动者居家隔离观察期间：视同提供正常劳动并支付工资
，企业可安排调休、休带薪年假或在家办公 。

疫情期间,工资待遇等事项怎么算?

〖壹〗 、疫情期间，工资待遇等事项的计算方法如下：假期延长期间的工资发放 在春节假期延长假期间（如1月31日
、2月1日、2月2日等 ，具体日期根据当年政策确定）
，若用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的 ，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资
。

〖贰〗 、疫情期间员工工资原则上按不低于最低工资待遇发放
，未工作的员工发放规定生活费，具体根据企业停工停产周期
、员工是否提供正常劳动等情况确定 ，具体如下：企业停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。

〖叁〗、住院治疗期：如果患者需要住院，按照医疗期的待遇来执行工资标准 。超过医疗期仍需住院的
，则可按请病假来执行工资标准
。企业因受疫情影响导致生产经营困难 第一个工资支付周期：企业停工停产，在第一个工资支付周期内 ，员工因国家管控不能上班的
，企业应当正常支付员工工资。

〖肆〗 、隔离治疗或医学观察期间：正常支付工资 。病假期间：解除隔离后仍需遵医嘱病休的，按医疗期规定支付病假工资
。因政府实施隔离或紧急措施导致无法正常劳动的职工 正常支付工资：仅限政府行为导致的隔离或紧急措施 ，如交通管制、区域封锁等。排除情形：员工自行要求居家隔离或因个人原因不愿返岗的
，不适用此标准 。

疫情工资发放标准

〖壹〗
、若劳动者提供了正常劳动，支付劳动报酬不得低于当地最低工资标准（沈阳市为1910元/月）
。若劳动者没有提供正常劳动 ，待岗生活费标准不低于当地最低工资标准的70%（1910元×70%=1337元/月
，含劳动者个人应依法缴纳的社会保险费）。

〖贰〗、疫情期间6种工资发放标准如下： 新冠肺炎患者 、疑似病人
、密切接触者 隔离治疗或医学观察期间：正常支付工资 。病假期间：解除隔离后仍需遵医嘱病休的，按医疗期规定支付病假工资。

〖叁〗、疫情期间员工工资原则上按不低于最低工资待遇发放 ，未工作的员工发放规定生活费
，具体根据企业停工停产周期 、员工是否提供正常劳动等情况确定，具体如下：企业停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资
。

〖肆〗
、第一个工资支付周期：企业停工停产 ，在第一个工资支付周期内，员工因国家管控不能上班的
，企业应当正常支付员工工资。超过一个工资支付周期：因管控需要员工仍然不能正常上班的，企业应给员工发放基本生活费 ，各地标准有区别 。以广东地区为例
，不能低于当地最低工资标准的80%，一直发到员工能够正常上班为止
。

〖伍〗、月3日至9日未复工期间 ，企业应当按照劳动合同规定的标准支付工资。符合规定不受延迟复工限制的企业
，在此期间安排职工工作的，应当依法支付职工工资 。其中 ，企业在休息日安排职工工作又不能安排补休的
，按照不低于职工本人日或小时工资标准的200%支付工资
。