...工资支付周期内
”的“正常劳动”工资发放(江苏省)

相关法律法规《工资支付暂行规定》第十二条：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资 。

江苏省停工停产期间工资支付及相关规定如下：工资支付标准一个工资支付周期内：用人单位非因劳动者原因停工 、停产
、歇业的 ，在一个工资支付周期内（通常为一个月）
，应视同劳动者提供正常劳动，按原工资标准支付工资
。

南京疫情期间 ，单位因受疫情影响停工停产的
，工资发放应当参照《江苏省工资支付条例》第三十一条规定，具体如下：一个工资支付周期内：应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。

第三十一条 用人单位非因劳动者原因停工、停产 、歇业 ，在劳动者一个工资支付周期内的
，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资 。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动 ，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费
。

采用停工前正常发放工资期间的平均工资。超过一个周期：若未提供劳动
，按国家或地方规定支付生活费 。案例借鉴：苏州某服饰有限公司案：法院认定2016年2月停工期间，按2016年1月工资2481元支付
。张家港某纺织公司案：法院认定2013年2月停工期间 ，按正常出勤月平均工资40764元支付。

疫情期间员工以劳动合同法38条解除是否可以获得补偿?

〖壹〗
、疫情期间员工以《劳动合同法》第38条解除劳动合同
，能否获得补偿需根据用人单位是否存在免责事由判断，若免责事由成立则一般无法获得补偿 ，不成立则可能获得补偿
，但不建议走此途径 。

〖贰〗、员工被迫离职的合法性：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的 ，劳动者可以解除劳动合同并主张经济补偿。本案中
，李某因S公司单方面降薪且未补足工资差额，于2020年6月5日发送《被迫离职通知书》 ，符合法定情形
。二审法院支持其主张
，要求S公司支付经济补偿。

〖叁〗 、法律分析：疫情期间开除员工违法，需要支付赔偿金 。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的
，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

疫情停业20天怎么算工资

〖壹〗
、受疫情影响而停工停产的，员工工资的支付是企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。超过一个工资支付周期的
，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准
。职工没有提供正常劳动的 ，企业应当发放生活费。

〖贰〗、在疫情防控期间
，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。超过一个工资支付周期的 ，若职工提供了正常劳动
，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准
。【法律依据】《劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。

〖叁〗 、依据我国相关法律的规定 ，受疫情影响企业停产停工的
，如果停工在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。超过一个工资支付周期的 ，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准
。

〖肆〗、法律主观：受疫情影响而停工停产的
，员工工资的支付是企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的 ，若职工提供了正常劳动
，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准 。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费。

江苏省抗疫一线人员政策

江苏省对于一线人员晋级副高的优惠政策主要体现在职称评审的倾斜和补贴政策上
。首先 ，职称评审倾斜政策：抗疫一线医护人员优惠：中级及以上职称的抗疫一线医护人员
，在申报高一级职称时，可免于一次业务考试。若受到省部级以上表彰奖励 ，更可不受年限限制直接申报高一级职称评审 。

优惠政策有：初级职称人员可提前一年晋升中级职称
、中级及以上职称人员申报高一级职称免于一次业务考试
，受省部级以上表彰奖励的，可不受年限限制直接申报高一级职称评审
。开辟疫情防控一线医务人员进入事业单位编制绿色通道。

徐州市人社局政策：3月15日 ，徐州市人社局推出十二条关爱抗疫一线人员措施
，明确四类编外人员可入编：获得县级以上表彰的编外人员：疫情防控一线事业单位编外聘用的医务、检验检疫 、防疫科研攻关等专业技术人员，若获得县级党委政府以上表彰 ，可在编制范围内直接办理入编手续 。

多地出台医护补助政策，上海一线医护每人补贴6000元
，四川德阳发放总额8000万元补助，江苏无锡安排带薪休假 ，浙江从多方面落实激励保障政策
。上海：一线医护人员每人补贴6000元上海市卫健委发布《关于保障抗疫一线医务人员力量的工作意见》
，提出要进一步保障抗疫一线医务人员力量。

湖南长沙：拿出100个事业编制，择优聘用市本级疫情防控一线编外医务人员 。其他地区：江苏
、天津、福建 、吉林等地明确在职称评定
、评优选先、职务晋升等方面对一线医务人员优先 ，且不受岗位结构比例限制
。

疫情期间居家工资怎么算

因疫情居家办公工资 =（基本工资 + 岗位补贴）/ 计薪天数 × 居家办公天数 具体计算步骤如下：确定基本工资与岗位补贴在Excel表格中分别输入员工的基本工资（如月薪5000元）和岗位补贴（如交通补贴300元）
，作为工资计算的基数。

疫情期间居家办公，工资一般按劳动合同约定发放 ，企业无证据证明员工旷工的
，应足额支付工资 。具体说明如下：工资发放标准认定复杂，需综合考量：疫情防控期间工资的发放标准认定相对复杂 ，不仅要考虑劳动者提供劳动的情况
，还要考虑劳动者受疫情影响情形 、政府防疫政策措施
、劳动合同实际履行状况等
。

居家办公工资标准企业安排职工以灵活方式在家上班的，应按照正常工作期间的工资收入支付工资。这意味着 ，只要职工按照企业要求完成了工作任务，企业就需按原工资标准发放
，不得随意降低或克扣 。例如，某职工正常月工资为8000元 ，居家办公期间
，只要其正常完成工作任务，企业就应支付其8000元工资。

员工每天按时完成线上工作任务 ，工作量与到岗时一致
，单位需全额支付当月工资；销售岗位员工通过线上渠道完成业绩目标，提成部分应按实际业绩计算
。

南京疫情期间停工工资怎么发

应当按照不低于最低工资标准（南京市最低工资标准为2280元/月）的百分之八十支付劳动者生活费。这一规定旨在保障劳动者在停工停产且未被安排工作期间的基本生活需求 ，虽然此时劳动者没有提供正常劳动
，但仍然能够获得一定的经济支持 。

停工、停产超过一个工资支付周期，且员工未提供正常劳动企业需发放生活费 ，标准不低于当地最低工资的80%
。此情形适用于员工因企业安排或客观条件限制（如封控管理）无法工作的情况。例如
，某地最低工资为2000元/月，则生活费至少为1600元/月 。

第一个工资支付周期：企业停工停产 ，在第一个工资支付周期内，员工因国家管控不能上班的
，企业应当正常支付员工工资
。超过一个工资支付周期：因管控需要员工仍然不能正常上班的，企业应给员工发放基本生活费 ，各地标准有区别。以广东地区为例
，不能低于当地最低工资标准的80%，一直发到员工能够正常上班为止 。

疫情期间员工工资原则上按不低于最低工资待遇发放 ，未工作的员工发放规定生活费
，具体根据企业停工停产周期 、员工是否提供正常劳动等情况确定，具体如下：企业停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资
。