工作不顺心,疫情期间建议骑驴找马
疫情期间工作不顺心 ，建议“骑驴找马” ，即先找好下家再辞职，以保持生活稳定性 ，避免裸辞带来的经济和心理压力 。具体分析如下：裸辞风险大：疫情期间就业市场不稳定 ，裸辞后可能面临长时间找不到合适工作的情况，导致经济压力增大，甚至影响心理健康 。
疫情之下不建议裸辞 ，骑驴找马是更稳妥的选取。以下从多个方面进行详细阐述：疫情期间就业市场形势严峻招聘需求骤减：疫情对企业经营产生了广泛且深刻的影响 ，众多企业业务萎缩严重 。为了维持生存和降低运营成本，企业纷纷缩减开支 ，招聘需求大幅下降 。
求职策略：稳中求进 ，降低风险避免裸辞，保障经济安全若经济储备不足 ，切勿因一时不满选取裸辞。长期失业易导致心态崩溃 ，建议“骑驴找马 ”，利用现有工作维持收入 ，同时寻找新机会。案例：东莞泛达玩具厂倒闭后 ，上万工人失业，凸显经济储备的重要性 。
在疫情影响下朋友建议不要裸辞 ，主要因为裸辞会带来经济压力增大 、求职难度提升 、创业风险加剧、职业形象受损等多方面风险 。具体如下：经济压力增大：疫情导致许多企业关闭或缩减规模 ，工作机会减少。裸辞意味着失去稳定收入来源，而生活费用不会停止，还需考虑意外支出 ，如医疗费用 、家庭紧急支出等 。
以马拉松心态应对求职过程 避免短期冲刺思维：求职如马拉松 ，初期抢领先位置意义不大，关键在于持续积累 。例如李淑若因焦虑盲目接受销售岗位 ，可能陷入“骑驴找马 ”的循环 ，反而延长求职周期。在逆境中坚持：职业发展中难免遇到挫折（如面试失败 、业绩压力），需保持耐心和韧性 。
给想换工作的同学以下建议：谨慎裸辞 在当前疫情环境下 ，就业形势相对严峻 ，可能2-3个月都难以找到合适的工作 。因此，不要轻易裸辞 ，建议采取“骑驴找马”的策略 ，即在找到下家之前，先保持现有的工作 ，这样至少能有一定的经济保障。当然 ，如果家庭经济条件非常优越，可以忽略这一点 。
疫情期间去外地需要什么手续
〖壹〗、疫情期间去外地报备，可通过支付宝健康码平台完成 ，具体步骤如下：第一步：打开支付宝首页 ，点击【健康码】入口进入支付宝应用后，在首页功能区找到“健康码 ”图标并点击 。若首页未直接显示 ，可通过顶部搜索栏输入“健康码 ”快速定位。
〖贰〗、法律分析：疫情期间出远门需要向单位和防疫部门报备 。为严格防控疫情扩散 ，要求我们每个人不到中高风险地区去，不接触危险人员 。如果曾到过风险地区或接触过确诊病历或疑似病例 ，必须像当地机关报备 ，采取措施，到当地检验部门参加核酸检验 ，集中隔离14天或按要求居家自我隔离14天。
〖叁〗 、法律分析：疫情期间出行 ，各个省份管理不一样，一般需要健康绿码 ，核酸检测（七天有效） ，由防控指挥中心出的出行证。法律依据：《国务院应对新型冠状病毒感染肺炎疫情联防联控机制关于进一步做好当前新冠肺炎疫情防控工作的通知》 激活疫情应急指挥体系 1．强化应急指挥体系建设 。
疫情期间,如何跳槽?
重新反思跳槽原因疫情期间跳槽需更理性，避免因从众心理或短期情绪做出决定 。需深入分析跳槽动机：区分内外因：若因公司发展受限 、行业萎缩等外部因素，可考虑跳槽；若因自身适应能力、团队协作等内部问题 ，需优先自我改进 ，否则频繁跳槽可能被质疑职业稳定性。
三年疫情期间投简历跳槽求职的技巧可总结为以下核心策略，与向杂志社投稿的逻辑高度相似 ，均需通过数量积累 、精准筛选和风险规避实现目标：数量积累：以规模覆盖不确定性简历投递：离职前100天需投递1000-10000份简历 ，缩短待业时间 。大城市每天投递量需超100份，否则难以匹配优质岗位 。
疫情期间建议不要盲目跳槽 ，或者是跟风找工作 ，因为大家也知道这年头工作确实不好找，待遇也不是很高 ，所以跳槽一定要慎重。跳槽前要评估一下自身的条件 ，比如你在这个行业的能力如何，在这一行业有什么业绩或者是你要跳槽的行业你有什么能力和业绩 ，不要夸大你的业绩 ，自己要学会评估 。
提升能力：在原单位工作期间，可以利用业余时间提升相关技能，为跳槽做准备 。提问者通过购买公考资料 、视频和真题 ，利用晚上时间偷偷学习 ，最终成功考上法院，这种“偷偷努力”的方式值得借鉴。合理规划时间：在保证本职工作质量的前提下 ，合理分配时间用于寻找新机会 。
在疫情期间跳槽并成功拿下FB E5 offer ，主要得益于算法、系统设计和行为问题（BQ）三方面的充分准备，同时通过高频刷题 、系统设计mock和BQ踩点回答等策略提升面试表现 。
