连续5个月未发工资,辽宁丹东公立医院回应了!

辽宁丹东振安区医院连续5个月未发工资 ，欠薪主因是受疫情影响
，且20年未缴养老保险等问题未获回应 。事件背景与核心问题据澎湃新闻报道，辽宁丹东市振安区医院职工反映 ，该院已连续5个月未发放工资，同时存在拖欠20余年养老保险、未缴纳取暖费及公积金等问题
。

丹东振安区医院部分职工已连续五个月未发工资
，卫健局回应称力争本月解决，同时医院还存在养老保险欠缴 、公积金未缴纳等问题 ，主要原因是受疫情影响导致医院效益不佳。欠薪具体情况根据医院职工反映
，丹东振安区医院从今年开始仅发放了一月和二月的工资，三月至七月的工资一直未发放 。

辽宁丹东一医院被爆连续5个月未发工资 ，而对于这个事情
，卫健局那边的相关负责人表示，因为疫情期间医院的门诊收入大幅降低 ，所以医务人员的收入也受到影响
，近来区委区政府那边正在研究，近期此事将会得到解决。

因疫情居家办公,可以少发工资吗?人社局刚刚回复了!

〖壹〗
、因疫情居家办公 ，一般不可以随意少发工资
，需根据具体情况按相关规定支付工资
。具体如下：呼和浩特市相关规定劳动者被依法隔离时：根据传染病防治法规定，由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者、病原携带者 、疑似病人、密切接触者等实施隔离措施 ，导致劳动者不能提供正常劳动的，企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资。

〖贰〗
、疫情期间单位安排职工在家工作
，原则上不应降薪，但特定情况下可依法适度调整工资 ，具体分析如下：正常提供劳动应全额支付工资在家办公属于正常提供劳动
，企业应按劳动合同约定全额支付工资 。例如，员工固定月薪为10000元 ，无论居家或到岗办公
，企业均需足额发放，不得单方面降薪
。

〖叁〗、例如 ，某职工正常月工资为8000元
，居家办公期间，只要其正常完成工作任务 ，企业就应支付其8000元工资。

〖肆〗 、同时
，根据近期上海市人社局的回复，近来按照疫情期间居家办公相关政策措施 ，单位应支付员工正常出勤工资，不得自行打折 。解释：如果员工在核酸检测阳性期间
，企业应支付劳动者固定工资，不能只支付固定工资中的一部分；如果劳动者没有绩效 ，月薪都是固定的
，那么就支付全额月薪
。

〖伍〗
、建议通过“北京本地宝 ”公众号或人社局官方网站获取最新信息。（图：通过“北京本地宝
”查询工资算法流程）总结：北京疫情居家办公工资计算需以劳动合同为基础，结合工作实际和政策规定执行 。劳动者应主动了解自身权益 ，单位需依法履行支付义务
，双方可通过协商或法律途径解决争议
。

辽宁省疫情期间工资如何发放

隔离期满后仍需治疗：企业按照职工患病的医疗期有关规定支付工资，即病假工资。

若职工未提供正常劳动 ，企业应发放生活费
，标准按省有关规定执行，通常为最低工资的70%-80% ，即约1337-1528元/月 。此规定平衡了企业负担与员工生存需求
，避免因长期停工引发社会问题
。企业因疫情影响导致生产经营困难企业可通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休 、缩短工时等方式稳定工作岗位。

疫情期间工资待遇发放规定如下：隔离期按正常劳动发工资，治疗期按病假工资发 ，停工期区分多种情况，企业因停工停业发不起工资可延期30天支付 。

超过一个工资支付周期：因管控需要员工仍然不能正常上班的
，企业应给员工发放基本生活费，各地标准有区别。以广东地区为例 ，不能低于当地最低工资标准的80%
，一直发到员工能够正常上班为止
。若员工在此期间可以在家办公，工资应按照正常标准发放。

疫情期间员工工资原则上按不低于最低工资待遇发放 ，未工作的员工发放规定生活费
，具体根据企业停工停产周期
、员工是否提供正常劳动等情况确定，具体如下：企业停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。

辽宁省隔离期间工资发放原则

病原携带者、疑似病人和密切接触者
。工资支付标准：隔离期间：企业须按正常劳动工资标准支付工资。具体按照劳动者所从事岗位在正常工作时间付出正常劳动的工资标准界定 ，企业有明确规定的执行其规定
，没有明确规定的按隔离前工资标准支付 。隔离期满后仍需治疗：企业按照职工患病的医疗期有关规定支付工资，即病假工资
。

疫情期间 ，被隔离员工的工资发放需根据隔离原因及政策规定分情况处理
，正常隔离情况下企业应按正常劳动支付工资，因员工个人违规导致隔离的则不予支付该期间工资。

疫情期间员工工资原则上按不低于最低工资待遇发放 ，未工作的员工发放规定生活费，具体根据企业停工停产周期 、员工是否提供正常劳动等情况确定
，具体如下：企业停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。

如果正在年休假
、婚丧假、探亲假 、产假
、男方护理假等假期内，企业应当视同职工提供正常劳动 ，全额支付工资
。如果在家没办公：企业应发放生活费
，生活费标准按各省、自治区 、直辖市规定的办法执行。如果隔离治疗期、医学观察期期满，仍需停止工作进行治疗 ，在规定的医疗期内
，用人单位应当依法支付病假工资 。

超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动 ，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准
。职工没有提供正常劳动的
，企业应当发放生活费，生活费标准按各省
、自治区、直辖市规定的办法执行。

职工被确诊后的隔离治疗期 ，应当按照正常工作期间的工资支付 。具体来说：工资支付标准：职工在隔离治疗期间
，其工资待遇应当由其所属企业按照正常工作期间的工资支付，不得降低或停止支付。

沈阳疫情工资发放原则2022

如果超过一个工资支付周期的 ，若劳动者提供了正常劳动，则应支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准（沈阳市是1910元/月）；若劳动者没有提供正常劳动
，应根据《辽宁省人力资源和社会保障厅关于转发的通知》【辽人社明电（2020）10号】规定，劳动者待岗生活费标准不低于当地最低工资标准的70%（1910元*70%=1337元 ，含劳动者个人应依法缴纳的社会保险费
。

无法推定
，因为这是特殊时期，照顾大家 ，一到正常情况
，就会按照以前的做法。

三是做好政策措施的统筹衔接 。注重与国家最新的减税降费政策相衔接，落实省政府出台的相关支持政策 ，延续前两年我市行之有效的政策举措
。同时
，积极借鉴先进地区经验，充分吸纳近期出台的应对疫情 、助企纾困政策措施 ，加大支持帮扶力度
，让小微企业和个体工商户得到更多“真金白银”的实惠。

022年沈阳未封城，但全市小区实行封闭式管理 ，解封时间需根据后续疫情形势和官方通知确定，预计部分小区3月底左右解封 。2022沈阳疫情最新消息疫情数据：截至2022年3月22日上午
，沈阳现有本土确诊病例7例
、无症状感染者40例
。

大连疫情幼儿园开基本工资吗

开基本工资的。幼儿园老师在疫情期间显然是可以获得工资待遇的，虽然没有开学 ，但相关规定也要求可以利用网络上学
，也属于幼儿园老师的工作情况，可以合法的享受到工资待遇 ，具体情况下还需要结合实际的工作时间来进行支付处理 。 因疫情影响导致幼儿园无法开学的
，按照不得低于当地的最低工资标准发放
。

非普惠性民办幼儿园：疫情期间，三区非普惠性民办幼儿园举办者需参照有关标准 ，给教职员工每人每月发放不低于1660元的基本生活费。政府按照每生每年500元生均经费补助标准
，安排6个月补助资金作为幼儿教师的稳岗补贴资金，支持解决民办幼儿园教师的基本生活费问题 ，经费由市与三区按照6：4比例分级负担 。

法律分析：企业应当发放生活费
。企业因受疫情影响导致停工停产的
，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工作时间支付工资。

没有孩子们来上幼儿园的话 ，也会使幼儿园老师的工资有影响 。近期，又有新闻报道新冠状病毒又在大连出现
，7月28日时已经有8个由无病状患者被确诊。这一事件已经引起许多领导的重视，我要保证儿童的安全问题
。

扣。因疫情原因无法上班的 ，扣工资只发最低工资 。保育员指在托幼园所、社会福利及其他保育机构中
，从事儿童的基本生活照料 、保健
、自理能力培养和辅助教育工作的人员
。保育员在幼儿的发展中扮演着照顾者、教育者等多种角色，对幼儿的身心健康 、行为习惯以及个性
、情感等各方面均产生着深刻的影响。

据报道 ，疫情后半数民办幼儿园处于倒闭边缘
，主要原因是收入中断但成本持续支出 。例如，河北保定雄县的天使宝贝幼儿园园长黑小娟提到 ，幼儿园一开春就交了20万元房租
，9月份还需再交40万元，而周围已有至少7家幼儿园倒闭
。