河南疫情期间工资怎么发
〖壹〗 、住院治疗期：如果患者需要住院 ，按照医疗期的待遇来执行工资标准。超过医疗期仍需住院的 ，则可按请病假来执行工资标准 。企业因受疫情影响导致生产经营困难 第一个工资支付周期：企业停工停产，在第一个工资支付周期内 ，员工因国家管控不能上班的 ，企业应当正常支付员工工资 。
〖贰〗 、休假后员工申请延期返岗：工资需与用人单位协商一致后确定；若申请事假，事假期间无需支付工资。新冠肺炎患者解除隔离后遵医嘱病休：企业需向员工支付病假工资 。受疫情影响停工停产企业工资支付未超过一个工资支付周期（最长30日）：企业应按劳动合同规定标准支付职工工资 。
〖叁〗、在疫情防控期间，因疫情不能上班的工资发放规定如下：一个工资支付周期内：企业应按照劳动合同规定的标准支付职工工资。这意味着 ，即使员工因疫情无法到岗工作 ，只要在一个工资支付周期内，企业应维持原有的工资待遇不变。
〖肆〗 、疫情放假期间的工资按照以下规定发放：隔离治疗期间 、医学观察期间：正常支付工资 。根据相关规定 ，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间 ，企业应当支付职工在此期间的工作报酬 。
河南省一线证明在2027年还能免考吗
〖壹〗 、河南省一线证明在2027年是否能免考，近来无法直接确定。以下是具体分析：政策背景：河南省对于在新冠疫情防控中一线工作的医务人员 ，确实有相应的免考政策 。这一政策主要是针对在豫疫情防指〔2020〕14号文件下发前取得中级及以上职称的疫情防控一线医务人员 ，他们在申报高一级职称时，可以免于一次业务考试 。
〖贰〗 、疫情防控一线医务人员：若疫情防控一线医务人员已享受免试政策但评审未通过 ，再次申报时仍需参加考试且成绩合格。这一规定确保了评审的公平性和严肃性 ，同时兼顾了特殊群体的实际情况 。综上，河南医学高级考试成绩在三年有效期内可连续用于评审申报 ，考生可根据自身情况合理安排申报时间 。
〖叁〗、山东疫情一线政策2026年仍可使用 ，但年底截止。政策有效期明确根据官方回复，山东省抗疫一线政策的有效期已明确延续至2026年12月31日 。这一时间节点是政策效力的最终界限，意味着在2026年全年内 ，政策仍处于生效状态 ，符合条件的医务人员可正常申请相关福利 。
〖肆〗 、027年楼市是否会好转取决于多种因素，不能一概而论。一线城市：根据部分报告的预测 ，一线城市的楼市有望在2025年底前实现企稳 。考虑到一线城市的经济实力 、人口吸引力以及完善的城市基础设施 ，这些城市在楼市复苏方面可能会走在前列 。
4月30日河南省新增本土确诊病例4例本土无症状感染者5例
月30日0—24时，河南省疫情情况如下：新增本土确诊病例：4例 ，其中安阳市3例 ，郑州市1例。新增本土无症状感染者：5例，均在安阳市。新增本土疑似病例：无 。新增境外输入情况：新增境外输入无症状感染者3例 ，无新增境外输入性确诊病例和疑似病例 。治愈出院及解除医学观察情况：6例本土确诊病例治愈出院 ，14例本土无症状感染者解除医学观察。
确诊病例4 - 5：赴省外援建方舱医院返蓉人员，4月28日抵蓉后闭环转运至集中隔离点隔离 ，4月30日核酸检测阳性 ，诊断为确诊病例 。新增本土无症状感染者4例 无症状感染者1 - 2：赴省外援建方舱医院返蓉人员，4月27日抵蓉后闭环转运至集中隔离点隔离，4月30日核酸检测阳性 ，诊断为无症状感染者 。
022年10月21日0时至24时 ，济宁市新增本土确诊病例1例，新增本土无症状感染者5例。具体信息如下：新增本土确诊病例：1例 ，系集中隔离点检出 。新增本土无症状感染者：5例 ，其中4例系集中隔离点检出，1例为省外返鲁人员 ，系重点人员筛查检出 。其他相关情况：无症状感染者转为确诊病例：全省无。
无症状感染者转确诊病例（7例）病例1：男 ，46岁，中国籍 ，居住在白云区人和镇鸦湖村 ，为4月28日公布的无症状感染者转确诊 。病例2：女，32岁 ，中国籍 ，居住在白云区人和镇西成村，为4月28日公布的无症状感染者转确诊 。
月19日0—24时，河南省新增本土确诊病例3例 ，均在安阳市；新增本土无症状感染者13例 ，分布在郑州市（4例）、安阳市（3例） 、漯河市（2例） 、商丘市（2例）、周口市（2例）。新增病例具体情况本土确诊病例：新增3例，均来自安阳市 。
