【官宣】医务人员防疫补助新标准发布!

〖壹〗、按照每人每天200元予以补助
。派往疫情较重地区（如通化市等地）参与一线疫情防控的医务人员补助标准：比照去年援鄂医疗队补助政策，在国家补助标准每人每天300元 、200元的基础上再提高一倍。达到每人每天600元（直接参与一线疫情防控的医务工作者）
、400元（参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者） 。

〖贰〗、云南省未被认定为一线的医务人员在职称晋升方面可享受将参加疫情防控经历视同为半年基层工作经历的优待
。

〖叁〗 、因疫情防控牺牲的人员 ，符合条件的可评定为烈士
，并享受相应抚恤优待政策。

〖肆〗
、其他相关税费优惠政策个人所得税减免：2021年1月1日至12月31日，对参加疫情防治的医务人员和防疫工作者取得的临时性工作补助和奖金 ，免征个人所得税 。单位发放的预防新冠肺炎的药品、医疗用品和防护用品等实物（不含现金）
，不计入工资薪金收入，免征个人所得税
。

〖伍〗 、地域与数量限制：试点城市仅20个 ，且外资机构发展需时间积累。国家卫健委此前表示
，外商独资医院试点对全国医务人员队伍影响不大 。体制内吸引力仍强：公立医院在稳定性
、科研资源和社会认可度上具有优势，绝大多数医护人员仍将其作为首选
。

〖陆〗、细化场地防疫 、复试成绩量化场地防疫：虽然复试采取线上模式 ，禁止考生到校
，但复试老师仍需到规定地点进行复试工作。因此，郑州大学对复试场地的防疫要求进行了详细规定 ，确保复试工作的安全进行 。

防疫人员一天多少钱?

〖壹〗
、针对参与新型冠状病毒肺炎疫情防控的一线工作人员，我国制定了临时性工作补助标准
。直接接触病例的每人每天可获得300元补助
，其他参加疫情防控的医务人员和防疫工作者每人每天可获得200元补助。

〖贰〗、疫情防治人员临时性补贴分为四档，标准分别为每人每天300元 、200元、100元
、50元 。补贴分类依据：补贴标准根据防治工作性质和风险程度划分。具体而言 ，直接参与一线高风险诊疗、采样 、检测等任务的人员通常适用较高档位（如300元/天）；从事辅助性工作或风险较低的岗位则适用较低档位（如50元/天）
。

〖叁〗
、疫情期间医务人员可以享受正常的工资待遇
，并且获得补助金，临时性工作补助标准为：直接接触病例的每人每天 300 元 ，参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者每人每天 200 元。

吉林省支援西藏医疗队待遇

〖壹〗、每人每天200元至300元 。通过查询自治区新冠肺炎疫情防控工作第十九场新闻发布会
，西藏将对参加防治工作的医务人员和防疫工作者给予临时性工作补助
。按照一类补助标准，对于直接接触待排查病例或确诊病例 ，诊断 、治疗
、护理、医院感染控制 、病例标本采集和病原检测等工作相关人员
，按照每人每天300元予以补助；对于参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者，按照每人每天200元予以补助。

〖贰〗
、此外 ，援藏医疗队还将获得每月3000元的生活补贴费 。这笔费用旨在帮助他们在西藏艰苦的生活环境中更好地生活和工作
，确保他们的基本生活需求得到满足
。一次性御寒费 援藏干部人才在进藏时，还可以一次性获得御寒费。对于一年期的援藏工作 ，将发放6000元的御寒费 。

〖叁〗、每月生活补贴费为3000元，进藏时可一次性发给御寒费（一年期6000元
，每增加一年增发4000元，不满一年按一年计算）
。市委市政府每年给予5000元补贴 ，派出地或派出单位每年给予10000元补贴。派出单位按月发给家庭生活困难补助费（含营养费）1200元 。

2022吉林省一线医务人员政策

〖壹〗 、对在防控一线作出突出贡献
，获得省部级以上表彰奖励的，开辟职称评审绿色通道 ，结合业务能力水平评价
，可直接申报参加高一级职称评审或考试.对于直接接触待排查病例工作相关人员，中央财政按照每人每天300元发放的补助；对于参加疫情防治的其他医务人员和防疫工作者 ，中央财政按照每人每天200元予以的补助
，都可以享受免税政策
。

〖贰〗
、我国抗疫一线工作人员的补助标准是：立即参与诊断病人的救护或者是参加清查、照料疑似患者及其dna检测取样的管理人员的津贴是每天300元；参与别的抗疫工作中的医生护士的津贴是每天200元。不同地区的实际数额很有可能略有不同，实际的需看本地的现行政策 。

〖叁〗 、第一类是参加疫情防治工作的医务人员和防疫工作者。对于直接接触待排查病例工作相关人员 ，中央财政按照每人每天300元发放的补助；对于参加疫情防治的其他医务人员和防疫工作者
，中央财政按照每人每天200元予以的补助，都可以享受免税政策
。第二类是参与疫情防控人员。对于第一 。

官方发文:给全省防疫医务人员补助,比较高工资翻3倍

吉林省发布的《关于全面落实进一步保护关心爱护医务人员若干举措的通知》对防疫医务人员的补助政策进行了详细规定 ，比较高补助标准为每人每天600元，援鄂医务人员薪酬水平（档案工资）提高2倍
，相当于比较高工资翻3倍
。

浙江省已印发通知，要求及时发放医护临时性工作补助 ，以加强对医务人员的关心关爱
，保障其全身心投入医疗救治和疫情防控工作。发放依据与背景：浙江省根据国务院联防联控机制综合组《关于做好疫情防控新阶段医务人员保护关心爱护工作的通知》的最新规定，要求及时发放临时性工作补助 。

甘肃省卫健委等部门发文明确 ，疫情期间医务人员加班可按标准及时发放临时性工作补助
，比较高每天300元，同时通过增核绩效工资总量、发放卫生防疫津贴等方式保障医务人员薪酬待遇 ，并在职称晋升
、编制等方面给予倾斜
。

多劳多得、同工同酬 、优绩优酬 基层医疗卫生机构被允许突破现行事业单位工资调控水平
，自主决定内部绩效工资比例。绩效分配突出价值导向
、业绩导向，确保多劳多得、同工同酬 、优绩优酬 。

医护人员并非每天固定补助300元 ，而是根据防治工作性质和风险程度分档发放临时补助
，比较高为每天300元
。

是的，在特定情况下医护人员每天补助比较高可达300元。

“硬核 ”政策出台:抗疫人员纳入编制!

吉林省出台“硬核
”政策 ，将抗疫人员纳入编制，并从多个方面给予激励保障
，具体政策措施如下：非编医护可「抗疫入编」对直接参加本轮疫情防控一线的事业单位贡献突出的非在编人员，在空编空岗的前提下 ，可按国家相关规定和要求
，报人社部门后直接办理聘用手续 。同类人员较多形成竞争时，可采取考评方式选聘
。

多地出台“硬核”政策 ，为抗疫编外医护人员提供入编机会
，且在评聘同等条件下抗疫优先。具体政策如下：吉林省：政策依据：《吉林省人社领域全力支持抗击新冠疫情若干政策措施》 。

将援鄂编外人员纳入事业编制是合理且必要的，既是对其贡献的认可 ，也符合社会公平与政策导向。具体分析如下：援鄂编外人员的贡献与牺牲值得肯定逆行抗疫的奉献精神：在武汉疫情最严峻的时刻
，援鄂编外人员放弃与家人团聚的机会，主动奔赴抗疫一线
。