疫情之下好不好找工作?
疫情之下找工作难度因个人事业运、行业选取及求职策略而异 ，但通过针对性准备可提升成功率。具体分析如下：疫情对就业市场的整体影响疫情导致部分行业（如旅游 、餐饮）岗位收缩 ，但同时也催生了新需求，例如线上教育 、远程办公技术支持、医疗健康 、物流配送等领域岗位增加 。
疫情之下找工作难度显著增加 ，主要体现在企业降薪裁员 、跳槽风险上升 ，但医药行业及部分新一线城市仍存在机会 。具体分析如下：企业普遍采取降薪裁员措施，就业市场收缩降薪成为普遍现象：多数企业通过降薪压缩人力成本 ，且降薪幅度与职位层级挂钩。例如高管降薪20% ，中层降10%，基层降5%-7% 。
疫情之下，企业缩招、线下招聘受限 ，但通过调整求职策略仍有机会找到合适工作 ，具体方法如下：正视就业环境变化，调整求职预期企业招聘规模缩减：智联招聘数据显示 ，疫情后更多企业将招聘规模调整至10人以下 ，原本计划招聘500人以上的企业数量明显减少，但所有缩减招聘规模的企业总体占比均在5%以内 。
总之 ，疫情之下失业容易 、再找工作困难是一个普遍存在的问题。但是 ，只要我们保持积极的心态 、不断提升自己的竞争力、关注行业动态并拓展人脉资源，就一定能够找到适合自己的工作机会 。
疫情即将走向终结,一些人的退路却没了!
疫情走向终结背景下 ，部分人面临失业困境且失去退路 ，需积极调整找回工作状态 。具体分析如下：疫情走向终结的信号及相关影响国家卫健委消息，12月25日起不再发布每天疫情信息 ，改由中国疾控中心发布供研究和借鉴使用 ，这传递出疫情即将走向终结的信号。
新冠病毒在短期内完全终结的可能性较小，近来难以判定3月12日就是其3年肆虐的终结点，但全球疫情整体呈缓和趋势 ，或有零星病例如余烬般存在。具体分析如下：疫情发展的不确定性：新冠病毒具有高度变异性和传播性 ，新的变异株可能随时出现并改变疫情走向 。
人类在2026年走向终结的可能性极小 。虽然人类面临诸多严峻挑战，如气候变化 ，极端天气事件增多、海平面上升威胁沿海地区 ，但全球各国已积极采取措施应对，签署《巴黎协定》等 ，努力减缓变暖趋势。
022年疫情并未终结 ，但顶尖科学家们强调通过科学合作加速解决新冠问题，并启动相关奖项推动医学与生命科学发展 。跨越14个时区的全球顶尖科学家在“三好 ”论坛上展开讨论 ，核心内容如下：科学家群体构成与论坛背景参会规模：全球23个国家 、100多个城市的科学家参与 ，覆盖14个时区 。
这意味着全民核酸时代终结，疫情防控会走向精准防控 ，科学防控。多地核酸检测采购项目终止意味着全民核酸时代的终结 ，意味着我们战胜了疫情，在以后的生活中可以与病毒并存，它不会再危及人们的生命 。随着病毒的传播它对人类的伤害性越来越小 ，重症的概率更低 。
远程办公正在走向终结 ，未成为未来工作主流趋势，而是逐渐被束之高阁成为一种管理学概念。具体表现及原因如下：大公司纷纷反悔 ，放弃远程办公模式 疫情期间 ，众多国内外大公司积极实践远程办公，将其视为应对疫情的重要举措和未来工作模式的有益探索 。
我国本轮疫情总体形势如何?为何会波及27个省份?专家解读
本轮疫情总体形势：境外输入压力增大：受全球第四波新冠肺炎疫情的影响 ，特别是我国周边国家和地区疫情高位流行 ，导致我国境外输入压力不断增大 。本土聚集性疫情特点：本土聚集性疫情呈现点多 、面广、频发的特点。3月1日至13日，本土疫情累计报告感染者已超过10000例 ，波及全国27个省份 。
根据国家卫健委公布的数据 ，3月1日至13日，当地疫情累计报告感染者超过1万例 ，波及全国27个省份 。由于奥米克隆传染性强 ，隐蔽性强，症状轻微，不易发现 ，我们更难在第一时间发现最早的病例 ，这也造成此轮疫情多点 、多省 、多时段发生。国家工作组赴多地指导处置。
境外疫情严重，病毒输入性风险较大 。网上有个说法：中国成了世界上最安全的地方 。于是 ，大量在外的游子和留学生想要回家 ，甚至一些国外人也想挤到中国来避一避，一张回国的机票曾经炒到几万甚至十几万。这无疑增加了防控的难度 ，一度 ，国内新增病例全部都是输入性的 。
