国家卫健委正式回应!人大代表提议:医生工资标准参照公务员!
国家卫健委尚未对“医生工资标准参照公务员”提议进行全国性正式回应，但青海省卫健委针对该省人大代表相关建议给出了具体答复，包括已采取的薪酬改革措施及下一步计划 ，未直接采纳“参照公务员标准”但通过绩效倾斜、临时补助等方式提升医务人员待遇。
政策导向：有代表建议参照当地公务员等薪酬待遇制定医生的工资标准 ，以提高和保障医护工作者的薪酬待遇 。国家卫生健康委员会也对此进行了正式回应，明确表示未来医务人员的薪资水平将参照公务员的标准去执行 。这一政策导向为医生薪酬向公务员看齐提供了有力的支持。
公立医院医生工资向公务员看齐的改革已进入实质性阶段 ，部分地区自2025年10月起逐步落实 ，但全国全面执行需视财政拨款及试点效果而定 。政策启动与时间节点国家卫健委及多地已出台改革政策，明确要求参照公务员标准调整医务人员薪资 。
1月8日起,员工感染新冠,可按病假算!不再享受正常工资!
〖壹〗 、自2023年1月8日起 ，员工感染新冠病毒将按病假处理 ，用人单位支付病假工资而非正常工资。
〖贰〗 、自2023年1月8日起，员工感染新冠病毒后 ，用人单位支付的“正常工资 ”将调整为“病假工资 ” 。
〖叁〗、原政策（2023年1月8日前）：若劳动者因感染新冠病毒需隔离治疗 ，用人单位需按正常工资标准支付隔离期间的劳动报酬 。新政策（2023年1月8日起）：隔离治疗期间，用人单位无需支付正常工资 ，可改为按病假工资标准发放。
〖肆〗 、“二阳”后工资如何发放政策依据：对于感染新型冠状病毒的劳动者 ，自2023年1月8日起，用人单位不再需要依据《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条的规定发放正常工资 。工资发放标准：如果劳动者“二阳 ”后符合休病假的条件，并办理了相关病假手续 ，用人单位可按病假处理 ，并依法支付病假工资 。
〖伍〗 、023年1月8日起（乙类乙管期间）按病假标准支付工资自2023年1月8日起，新冠病毒感染实施“乙类乙管 ” ，不再实行隔离措施 ，政府不再强制要求居家隔离。劳动者感染需停工治疗的，用人单位按病假标准支付工资 。操作要求：劳动者需提供病休证明材料（如核酸证明或抗原测试结果） 。
典型案例:疫情下,用人单位有权单方面安排劳动者休年休假。
〖壹〗、在疫情下 ，用人单位在履行协商程序后有权单方面安排劳动者休年休假 。具体分析如下：法律与政策依据 《职工带薪年休假条例》第五条第一款及《企业职工带薪年休假实施办法》第九条均明确 ，用人单位可根据生产 、工作情况统筹安排年休假，需考虑职工意愿但未要求必须协商一致 。
〖贰〗 、用人单位在符合法律规定的情况下有权统筹安排劳动者休年休假 ，无需必须与劳动者协商一致。具体分析如下：法律明确赋予用人单位统筹安排年休假的权利根据《职工带薪年休假条例》第五条规定 ，用人单位可根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿 ，统筹安排职工年休假 。
〖叁〗 、律师解用人单位有权统筹安排劳动者带薪年休假 ，与劳动者协商是用人单位需要履行的程序，但并未要求“必须协商一致” 。无论劳动者是否同意，企业都可以在履行协商程序后统筹安排带薪年休假。
疫情期间我们休了五天假能拿入强制休假里吗?
〖壹〗 、法律并没有规定企业可以强制员工休病假 ，如果企业强行要求员工离岗休假 ，是侵犯劳动者权益的行为 。按照国务院的最新规定，新冠肺炎患者如果自己选取居家隔离 ，那么按照现行的法规政策规定 ，在这期间，企业应当向员工发放正常工资 。
〖贰〗、深圳市公布的《深圳经济特区健康条例（征求意见稿）》提出了“强制休假 ”制度 ，旨在推动带薪休假制度真正落地 ，保障员工健康，但该制度能否真正落地仍面临挑战。深圳“强制休假 ”新规内容制度提出：深圳市公布的《深圳经济特区健康条例（征求意见稿）》中 ，第六十六条明确提出了“强制休假”制度 。
〖叁〗 、在疫情期间休假的不算公休假 ，因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假 、福利假、调休等抵扣假期 。法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
