辽宁省疫情期间税收优惠政策
022年对个体工商户年应纳税所得额不超过100万元的部分，在现行优惠政策基础上 ，减半征收个人所得税。加大融资支持力度：鼓励各银行机构对疫情期间到期的贷款进行展期 ，并对小微企业2022年一季度新增银行贷款给予贴息 。
对增值税小规模纳税人发生增值税应税销售行为，合计月销售额未超过10万元（以1个季度为1个纳税期的 ，季度销售额未超过30万元）的 ，免征增值税 。
正面回答扩大税费减免范围。落实阶段性免征增值税政策 。自2022年4月1日至2022年12月31日，增值税小规模纳税人适用3%征收率的应税销售收入 ，免征增值税；3%预征率的预缴增值税项目 ，暂停预缴增值税 。减免个人所得税。
辽宁省疫情期间工资如何发放
〖壹〗、隔离期满后仍需治疗：企业按照职工患病的医疗期有关规定支付工资，即病假工资 。
〖贰〗、若职工未提供正常劳动 ，企业应发放生活费 ，标准按省有关规定执行，通常为最低工资的70%-80% ，即约1337-1528元/月 。此规定平衡了企业负担与员工生存需求 ，避免因长期停工引发社会问题。企业因疫情影响导致生产经营困难企业可通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬 、轮岗轮休 、缩短工时等方式稳定工作岗位 。
〖叁〗、疫情期间工资待遇发放规定如下：隔离期按正常劳动发工资，治疗期按病假工资发，停工期区分多种情况 ，企业因停工停业发不起工资可延期30天支付 。
〖肆〗 、超过一个工资支付周期：因管控需要员工仍然不能正常上班的 ，企业应给员工发放基本生活费，各地标准有区别。以广东地区为例 ，不能低于当地最低工资标准的80% ，一直发到员工能够正常上班为止 。若员工在此期间可以在家办公，工资应按照正常标准发放 。
〖伍〗 、疫情期间员工工资原则上按不低于最低工资待遇发放 ，未工作的员工发放规定生活费 ，具体根据企业停工停产周期、员工是否提供正常劳动等情况确定，具体如下：企业停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
〖陆〗 、疫情期间工资应按正常标准发放 ，因疫情影响可协商调整但不得低于最低工资标准；最低工资标准因地区而异 ，需以当地最新政策为准。以下是详细说明：疫情期间工资发放规定正常发放原则：在疫情期间，企业原则上应按照劳动合同和公司规定正常发放员工工资 。
辽宁省发放疫情防控补贴了吗
综上所述 ，辽宁省在不同时期针对疫情防控工作都发放了相应的补贴 ，这些补贴不仅体现了政府对参与疫情防控人员的关怀和认可，也进一步激发了他们的工作热情和积极性，为疫情防控工作的顺利开展提供了有力的保障 。
辽宁阜新：奖励金额由6万元提高到10万元。辽宁省阜新市新冠肺炎疫情防控指挥部发布通知 ，凡基层医疗机构发现具有新冠肺炎相关症状的可疑病例 ，并按要求上报转诊，最终诊断为新冠肺炎无症状感染者或确诊病例的 ，每例奖励由原定的6万元提高到10万元 。山东滕州：比较高奖励10万元 。
隔离期满后仍需治疗：企业按照职工患病的医疗期有关规定支付工资 ，即病假工资。
符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴 。企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。超过一个工资支付周期的 ，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
青海省 、辽宁省、四川省等地区援鄂医疗队发放临时性工作补助的标准是每人每天600元 。从上述公示的补贴标准可以看出 ，各省市对抗疫一线医务人员给予的临时性工作补助基本与国家规定的补助标准一致 ，但最终落实发放到位，还需要各级地方财政的鼎力支持 。
