疫情防控期间不能去上班,有没有工资,有什么法定规定吗?

〖壹〗、疫情防控期间因不同原因无法上班，工资支付情况有明确法定规定 ，具体如下：因确诊或疑似患病被隔离治疗或医学观察根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国传染病防治法》
，隔离治疗或医学观察期间，劳动者享有工资收入 。

〖贰〗 、疫情期间公司停产导致不能上班 公司停产时间在30日以内的 ，公司将按照正常标准支付员工工资；公司停产时间超过30日且员工提供正常劳动力的
，公司可按照相关规定给付员工工资，给付工资不得低于当地的最低工资；公司停产超过30日且员工没有提供正常劳动的公司可按待岗工资支付工资
。

〖叁〗
、疫情期间不能上班 ，工资计算主要有以下三种情况：第一种：因政府隔离导致不能上班根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，若员工因政府实施的隔离措施或其他紧急防疫措施无法到岗工作
，企业需按正常工作标准支付工资。

〖肆〗、综上所述，疫情期间不能上班的工资计算方式主要取决于停工 、停产的时间长短以及员工的具体情况 。企业应按照相关法律法规和政策规定 ，合理支付员工工资
，保障员工的合法权益
。

疫情期间工资的发放标准是什么

疫情期间员工工资原则上按不低于最低工资待遇发放，未工作的员工发放规定生活费 ，具体根据企业停工停产周期
、员工是否提供正常劳动等情况确定
，具体如下：企业停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。

隔离治疗或医学观察期间：正常支付工资 。病假期间：解除隔离后仍需遵医嘱病休的，按医疗期规定支付病假工资。因政府实施隔离或紧急措施导致无法正常劳动的职工 正常支付工资：仅限政府行为导致的隔离或紧急措施 ，如交通管制、区域封锁等
。排除情形：员工自行要求居家隔离或因个人原因不愿返岗的
，不适用此标准。

若劳动者没有提供正常劳动，待岗生活费标准不低于当地最低工资标准的70%（1910元×70%=1337元/月 ，含劳动者个人应依法缴纳的社会保险费） 。特殊情形下的工资支付及权益保障外地回沈返岗劳动者居家隔离观察期间：视同提供正常劳动并支付工资
，企业可安排调休 、休带薪年假或在家办公
。

住院治疗期：如果患者需要住院，按照医疗期的待遇来执行工资标准。超过医疗期仍需住院的 ，则可按请病假来执行工资标准 。企业因受疫情影响导致生产经营困难 第一个工资支付周期：企业停工停产，在第一个工资支付周期内
，员工因国家管控不能上班的，企业应当正常支付员工工资
。

需支付不低于工资200%的工资报酬。若在法定休假日安排工作 ，需支付不低于工资300%的工资报酬 。以上内容是基于《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定
。在疫情期间
，企业应遵循这些规定来确保员工的合法权益。

疫情期间劳动法工资发放规定

疫情期间，延期支付工资是否合法需分情况讨论 ，原则上无故拖欠工资违法
，但符合特定条件可依法延期支付 。具体分析如下：法律对工资支付的基本要求根据《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人 ，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
。

因确诊或疑似患病被隔离治疗或医学观察根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国传染病防治法》
，隔离治疗或医学观察期间，劳动者享有工资收入。用人单位需全额支付隔离期工资；若隔离期满后经医学检查不宜复工 ，用人单位应继续支付病假工资
，标准按国家和地方规定执行，通常不低于当地最低工资标准 。

答案：企业应按正常劳动支付员工在隔离期间的工资。若隔离期结束后 ，员工仍需停止工作进行治疗，企业可按照职工患病的医疗期有关规定支付其工资
，标准按照员工劳动合同履行地有关病假工资的规定执行
。对于因政府依法采取管控措施导致企业停工停业或劳动者不能返岗的，双方可通过协商方式解决工资待遇问题。

超过一个工资支付周期：超过一个工资支付周期的 ，可以根据劳动者提供的劳动
，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费 ，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系 。

疫情期间公司可以辞退员工吗?劳动法辞退员工赔偿标准!

〖壹〗
、疫情期间公司是否可以辞退员工需分情况讨论
，若符合法定辞退情形则可依法辞退，但需支付经济补偿金；若员工处于隔离期、治疗期或符合《劳动合同法》第四十二条保护情形 ，则不得辞退
。

〖贰〗 、疫情期间用人单位是不可以辞退被隔离的员工。疫情防控期间
，员工受疫情影响，企业不得解除被隔离人员劳动合同 ，并且新冠肺炎患者
、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间
，不计入职工医疗期 。

〖叁〗 、对于在疫情期间肯定是不能辞退员工的；但如果因自己的公司在疫情期间经营不好，要进行大幅度的裁员那么就可以依法的解决合同 ，而前提也是必须要协商好，从而还有提前三十天通知劳动者
。

〖肆〗
、除了上述情形以外
，劳动法辞退员工补偿还有哪些规定呢？用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同 ，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。

〖伍〗、疫情期间被公司辞退是可以要求补偿的；对于辞退劳动者的一般用人单位就会照劳动者工作的年限来进行给予补偿 ，而对于不满一年却半了半年的
，那么同样也会支付一倍的工资来给予补偿 。劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。

〖陆〗 、统筹安排职工年休假 ” ，疫情期间地方法规（规章）对此有特别规定的
，实践中可以适用特别规定，企业不能拿年假来抵扣医学隔离期。

因为疫情不能上班怎么算工资啊?

北京因疫情不能上班的工资发放需结合具体情况 ，依据法律法规和政策要求执行
，核心原则是保障劳动者基本权益，区分不同情形进行工资支付 。具体如下：因政府依法采取紧急措施导致不能提供正常劳动适用情形：员工因政府实施隔离措施
、封控管理等紧急措施 ，无法到岗工作
。

疫情期间公司停产导致不能上班 公司停产时间在30日以内的，公司将按照正常标准支付员工工资；公司停产时间超过30日且员工提供正常劳动力的
，公司可按照相关规定给付员工工资，给付工资不得低于当地的最低工资；公司停产超过30日且员工没有提供正常劳动的公司可按待岗工资支付工资。

第一个工资支付周期：企业停工停产 ，在第一个工资支付周期内
，员工因国家管控不能上班的，企业应当正常支付员工工资 。超过一个工资支付周期：因管控需要员工仍然不能正常上班的 ，企业应给员工发放基本生活费
，各地标准有区别。以广东地区为例，不能低于当地最低工资标准的80% ，一直发到员工能够正常上班为止
。

劳动法对疫情期间发放工资规定

〖壹〗、停工停产在一个工资支付周期内的
，企业按劳动合同规定标准支付工资；超过一个周期的，若职工提供正常劳动 ，工资不得低于当地最低工资标准；职工未提供正常劳动的
，企业发放生活费，标准按各省 、自治区
、直辖市规定执行。

〖贰〗、停工 、待岗期间工资不得低于当地最低工资标准 。若劳动合同或公司制度约定更高标准 ，则按约定执行
。例如，部分地区可能要求按正常工资的70%支付
，但不得低于最低工资。主动居家隔离或因个人担忧未上班若劳动者未被政府强制隔离，且单位正常运营 ，仅因个人选取未提供劳动
，则用人单位有权不支付工资 。

〖叁〗、超过一个工资支付周期：超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动 ，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的
，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工
、复产或者解除劳动关系
。