疫情下的工资计算
〖壹〗、以北京市为例：病假工资不得低于最低工资标准的80%，与一般患病医疗期待遇相同。其他地方以当地规定为准 ，可通过相关工具查询 。疑似病人隔离期间工资计算根据《传染病防治法》 ，隔离期间政府提供生活保障，所在单位不得停止支付工作报酬 。多地规定要求企业将隔离期视同正常劳动 ，支付全额工资 ，不得随意扣除。
〖贰〗 、因疫情居家办公工资 =（基本工资 + 岗位补贴）/ 计薪天数 × 居家办公天数 具体计算步骤如下：确定基本工资与岗位补贴在Excel表格中分别输入员工的基本工资（如月薪5000元）和岗位补贴（如交通补贴300元），作为工资计算的基数 。
〖叁〗 、疫情期间不能上班，工资计算主要有以下三种情况：第一种：因政府隔离导致不能上班根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》 ，若员工因政府实施的隔离措施或其他紧急防疫措施无法到岗工作 ，企业需按正常工作标准支付工资 。
〖肆〗、原针对新冠肺炎的工资发放规定（如“隔离期间不得停止支付工作报酬 ”）不再适用。企业需调整为病假管理机制，薪资按病假工资支付。法律依据 《传染病防治法》第四十一条规定 ，甲类传染病隔离期间政府需保障被隔离人员工作报酬 ，但乙类传染病无此强制要求 。
〖伍〗 、企业应当视同提供正常劳动并支付其工资，不得解除劳动关系 。不定时工作制的工资核算政策：员工的薪酬核算不受此次疫情假期的影响。详细说明：综合工时员工应当按照其综合工时的计算周期内核准出勤小时数 ，超过部分按5倍计算加班费 。
〖陆〗 、疫情期间 ，工资待遇等事项的计算方法如下：假期延长期间的工资发放 在春节假期延长假期间（如1月31日、2月1日、2月2日等，具体日期根据当年政策确定） ，若用人单位依法安排劳动者在休息日工作 ，而又不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资 。
因新冠疫情延迟复工期间的工资怎么算
〖壹〗 、在延迟复工期间 ，承担保障等任务上班的企业职工 ，工资按二倍支付。延迟复工期间在家办公的要求与工资支付：用人单位可要求之前已安排在家办公的劳动者在家工作，但需按二倍工资支付 。劳动者有合理理由的，可以不同意加班 。延迟复工期间用人单位安排休年假的可行性：不可以。
〖贰〗 、政府允许复工-2月29日：标准：按正常工作日工资发放 ，休息日不计薪 。示例：若员工正常出勤15天 ，则按15天工资计算；休息日不扣减工资 。疫情期间常见工资发放问题针对特殊情况，工资发放需按以下政策执行：员工确诊新冠肺炎：标准：治疗期间企业需支付全额工资。
〖叁〗、例如 ，某地区最低工资标准为2000元/月 ，职工因疫情延迟复工且未提供正常劳动超过一个工资支付周期，企业发放的生活费不得低于当地规定的标准 ，假设当地规定生活费为最低工资标准的70% ，则企业每月应发放给职工的生活费不低于1400元 。
〖肆〗 、超过一个工资支付周期：若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准 。新冠肺炎患者 、病原携带者、疑似病人 、密切接触者等被隔离时：在医疗机构或政府依法实施隔离措施期间 ，企业需按照正常劳动支付其在隔离期间的工资。
【白话劳动法】关于全国各地应对疫情企业用工政策汇总
总结各地政策主要围绕复工时间延迟 、用工待遇保障、劳动关系处理及社保缴费延期展开 ，核心内容包括：复工时间：多数地区要求企业不早于2月9日24时前复工，湖北延迟至2月13日24时。工资支付：隔离期 、延迟复工期间工资按劳动合同支付 ，不得降低待遇 。劳动合同：禁止违法解除劳动合同 ，保障员工权益 。
企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动 ，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准 。职工没有提供正常劳动的 ，企业应当发放生活费，生活费标准按各省 、自治区、直辖市规定的办法执行 。
020年7月31日 ，国务院办公厅发布《关于支持多渠道灵活就业的意见》 ，强调个体经营 、非全日制及新就业形态是劳动者增收的重要途径，提出拓宽灵活就业渠道 、优化创业环境、加大保障支持 ，2021年各地据此细化落实措施。
明确三方在毕业生就业工作中的权利和义务 ，解决应届毕业生户籍、档案 、保险 、公积金等一系列相关问题 。对毕业生：签了三方，毕业的时候学校才给发派遣证 ，表示这个学生我们培养好了 ，可以完完整整的交给用人单位 。
