疫情被辞退的赔偿标准
公司主张公司辩称解除劳动关系基于经济性裁员的合法性，已提前30天通知胡某 ，无需支付赔偿金。公司认为每月发放的3000元差旅补贴为报销款 ，不属于薪资；疫情期间复工推迟的休假可折抵未休年休假天数 。
基础标准：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资 。示例：老王在A公司工作3年9个月，月工资6000元 ，补偿金为4个月工资 ，即6000元×4=24000元。
结论：公司解除行为构成违法解除，需支付经济补偿标准两倍的赔偿金 。差旅补贴的性质认定 公司主张：公司认为差旅补贴为报销款 ，不属于工资范畴 。法院认定：公司每月固定发放3000元差旅补贴 ，具有现金补贴性质，应计入工资总额。因此 ，胡某主张的差旅补贴属于薪资 ，公司需支付 。
法律主观：疫情期间辞退员工的赔偿：如果员工是被违法辞退的，则员工在公司工作每满一年的 ，赔偿二个月工资；工作六个月以上不满一年的 ，按二个月的工资计算；不满六个月的，赔偿一个月的工资 。
医院以“严重违反防疫规定、造成恶劣影响”为由解除劳动合同，李某某则主张离岗行为不构成重大违纪 ，要求支付违法解除赔偿金50 ，0481元。
法律分析：疫情期间被无故辞退的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。六个月以上不满一年的 ，按一年计算；不满六个月的 ，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。
公司针对疫情就裁员怎么办
〖壹〗 、违法解除劳动合同的赔偿若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。计算方式：赔偿金=经济补偿金×2 。示例：若老王的公司违法解除合同 ，赔偿金为24000元×2=48000元 。
〖贰〗 、疫情期间 ，公司不得裁员。国家出台了相关规定，明确要求疫情期间劳动合同到期的 ，顺延至职工医疗期满、医学观察期满 、隔离期满或政府采取的紧急措施结束。
〖叁〗 、疫情期间被用人单位违法辞退的话可以到当地的劳动局投诉 ，或者也可以收集相关的证据，直接向劳动仲裁委员会申请仲裁 ，但前提条件是确认公司辞退自己的行为是违法的 ，如果公司是依法裁员或者因为自己不遵守公司的疫情防控措施被辞退的就没有补偿金 。
〖肆〗、疫情期间公司裁员，员工可通过以下途径维权：第一步，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解 。调解是解决劳动争议的重要方式 ，遵循自愿原则。通过调解 ，双方可协商解决争议，达成和解协议 ，减少诉讼成本 。第二步 ，调解不成或不愿调解，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 。
人社部发2020年17号文件规定
〖壹〗 、处理依据 人力资源和社会保障部 、比较高人民法院等七部门《关于妥善处置涉疫情劳动关系有关问题的意见》（人社部发[2020]17号 ，以下简称17号文件）规定：“受疫情影响导致原劳动合同确实无法履行的 ，不得采取暂时停止履行劳动合同的做法，企业和劳动者协商一致 ，可依法变更劳动合同。
〖贰〗、“履职保留原工资待遇 ”政策该政策明确岗位变动 、改制或职务调整时 ，需通过保留原职务待遇（含工资 、福利、政治待遇等）实现平稳过渡 。例如，专业技术干部转岗后 ，其基本工资 、奖金 、社保等均按原职务标准执行 ，直至新岗位待遇明确或调整到位 。这一规定直接体现了职务与待遇的统一性要求。
〖叁〗、国家认可薪税师早在2020年2月份，人力资源和社会保障部、国家市场监督管理总局 、国家统计局就发布了人社厅发〔2020〕17号文件确定在企业人力资源管理师（4-07-03-04）职业下增设薪税师工种 。
〖肆〗 、人社部发〔2009〕187号文件：流动就业时存在多个养老保险关系的，需协商保留一个 ，清理其他关系并退还个人账户储存额 。人社部发〔2010〕70号文件第十条：跨省流动时曾一次性预缴养老保险费的 ，按比例转移金额，余额封存待领取条件满足时处理。
〖伍〗、事业单位专业技术人员离岗创新创业待遇河北省对事业单位专业技术人员离岗创新创业的待遇有明确规定 。
