在疫情防控期间,企业是否可以延长工作时间?
〖壹〗 、在疫情防控期间 ，企业一般不可以随意延长工作时间 ，但对承担政府疫情防控保障任务需要紧急加班的企业，在特定条件下可适当延长工作时间且不受常规限制。具体说明如下：常规情况下的限制：在正常的劳动管理秩序下 ，企业延长工作时间需要遵循《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定 。
〖贰〗 、但《劳动法》第四十二条明确规定了三种不受第四十一条限制的情形 ，疫情期间因疫情防控需要安排加班就属于该条规定的范畴 。这意味着在疫情这种特殊时期，企业可以根据实际需要，在保障劳动者身体健康的前提下 ，适当延长劳动者的工作时间 ，而不受第四十一条关于加班时长限制的约束。
〖叁〗、在疫情防控期间，若企业因生产疫情防控物资 、保障民生必需品供应等紧急任务需要加班 ，且符合上述法律规定的情形 ，可延长工作时间且不受通常限制 。《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》：虽未直接规定加班细节，但延长春节假期旨在减少人员聚集 、阻断疫情传播 ，间接影响企业加班安排 。
疫情放假算调休吗
〖壹〗、在疫情期间休假的不算公休假 ，因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假 、调休等抵扣假期。
〖贰〗 、疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假 、调休等抵扣假期。
〖叁〗 、在疫情期间休假的不算公休假，因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假 、调休等抵扣假期 。法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工 、停产在一个工资支付周期内的 ，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资 。
〖肆〗、不算。由于疫情的加重 ，国家对假期进行了调整 。国务院关于延长2020年春节假期的统治可知：“延长2020年春节假期至2月2日（农历正月初九，星期日） ，2月3日（星期一）起正常上班 。
国家规定疫情期间加班费
〖壹〗 、甘肃省卫健委等部门发文明确 ，疫情期间医务人员加班可按标准及时发放临时性工作补助，比较高每天300元，同时通过增核绩效工资总量 、发放卫生防疫津贴等方式保障医务人员薪酬待遇 ，并在职称晋升、编制等方面给予倾斜。
〖贰〗 、《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》：虽未直接规定加班细节 ，但延长春节假期旨在减少人员聚集 、阻断疫情传播，间接影响企业加班安排 。企业需遵守延长假期规定 ，不得强制员工在延长假期内加班（除非符合上述紧急情形） 。
〖叁〗、因疫情需要安排加班时长超过法律规定一般不违法。具体分析如下：疫情属于特殊紧急情况：疫情的爆发和防控直接威胁到广大人民群众的生命健康安全 ，属于《劳动法》第四十二条中“因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全 ，需要紧急处理”的情形 。
〖肆〗、及时发放临时补助 ，比较高每天300元 针对疫情期间医务人员加班加点的情况，《通知》要求按照《关于建立传染病疫情防治人员临时性工作补助的通知》（人社部规〔2016〕4号）规定 ，及时发放临时性工作补助 。
