返乡人员不是洪水猛兽,别在路上“层层加码 ”
返乡人员并非洪水猛兽 ，各地防疫政策不应“层层加码 ”。近期 ，部分地区在执行返乡防疫政策时出现擅自加码 、过度限制的现象，引发社会关注 。
禁止地方擅自加码：各地在执行就地过年政策时，不能擅自增加限制措施 ，不能层层加码 ，确保政策执行的合理性和适度性 。保障人员出行返乡：各地方要保障人员的正常出行和返乡需求，不能采取阻断人员出行 、返乡的措施 ，确保人民群众的合法权益。
国家卫健委在1月22日的国务院联防联控机制新闻发布会上明确 ，春节临近人员返乡，各地需分类、分区精准落实防控措施 ，防止政策执行简单化、一刀切及层层加码。 以下为发布会核心内容梳理：返乡政策核心要求精准防控：针对不同风险区域返乡群众 ，需分类分区落实防控措施，避免“一刀切”式管理 。
“硬核 ”政策出台:抗疫人员纳入编制!
〖壹〗 、吉林省出台“硬核 ”政策 ，将抗疫人员纳入编制 ，并从多个方面给予激励保障，具体政策措施如下：非编医护可「抗疫入编」对直接参加本轮疫情防控一线的事业单位贡献突出的非在编人员 ，在空编空岗的前提下 ，可按国家相关规定和要求，报人社部门后直接办理聘用手续 。同类人员较多形成竞争时，可采取考评方式选聘。
〖贰〗 、多地出台“硬核”政策 ，为抗疫编外医护人员提供入编机会 ，且在评聘同等条件下抗疫优先 。具体政策如下：吉林省：政策依据：《吉林省人社领域全力支持抗击新冠疫情若干政策措施》 。
〖叁〗、疫情期间多地出台政策将抗疫人员纳入编制，具体措施如下：吉林省吉林省针对直接参与本轮疫情防控一线的事业单位贡献突出的非在编人员 ，在空编空岗的前提下 ，经报人社部门后可直接办理聘用手续。若同类人员较多形成竞争，则采取考评方式选聘 。
抗疫一线免考几年管用
河北省针对一线人员实施的职称免考政策 ，对于初级职称的有效期为3年 ，而中级及以上职称则享有5年的免考优惠 。 根据《国务院关于支持参加抗击新冠肺炎疫情一线人员福利待遇的决定》，一线抗疫人员享受的职称免考期限至少为3年 ，最长可达7年。这一期限由政府部门确定 ，并且不同地区可能会有所差异 。
抗疫一线医务人员享有特殊政策，能免考高级卫生专业技术资格 ，提前一年申报高一级职称 。政策有效期至2026年。一线医务人员 ，指在疫情关键时期，按照政府安排 、卫生部门调度或医疗机构指令，直接参与新冠肺炎防控与救治 ，且与确诊或疑似病例直接接触的医护人员 。
一线医务人员职称晋升免考政策的有效期至2026年 。具体来说：免考期限：抗疫期间 ，一线医务人员在防控与救治一线与确诊或疑似病例直接接触的，可以免于参加高级卫生专业技术资格考试的政策 ，其实施期限至2026年。
贵州省卫健委明确抗疫一线人员可免考高级卫生专业技术资格考试 ，并可提前一年申报评审高一级职称，政策优惠至2026年截止。以下是具体政策内容及各地类似福利政策的介绍：贵州省抗疫一线人员职称评审优惠政策 免考高级卫生专业技术资格考试：新冠肺炎疫情防控一线医务人员 ，可免于参加省高级卫生专业技术资格考试 。
“2020年闽台关系前十新闻 ”发布
〖壹〗 、闽台经贸逆势增长 据福建省商务厅数据显示 ，2020年1至11月，闽台贸易额达747亿元人民币 ，同比增长11%；新批准台资项目1047个；实际到资36亿元人民币 。闽台产业、贸易 、金融等方面持续深化交流合作 ，展现了闽台经贸关系的强劲韧性和广阔前景。综上所述，“2020年闽台关系前十新闻”涵盖了政策导向 、文化交流、经济合作等多个方面 ，充分展现了闽台关系的积极发展和广阔前景 。
