疫情期间休息算年假合法吗
疫情期间用年假抵扣休息是合法的，年假按工龄计算。疫情期间用年假抵扣休息是否合法：在疫情期间 ，公司为了延长春节假期或应对生产延误 ，使用员工的年假进行抵扣，这种做法通常是合法的 。鼓励企业与员工协商解决就业问题，如通过电话、网络等灵活方式安排工作 ，或协商使用带薪年假等休假方式 。
法律分析：疫情期间放假的不算是年假 ，但因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间 ，经与职工协商 ，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。
法律主观：疫情期间强制休年假是合法的。根据疫情期间发布的通知，鼓励协商解决复工前的用工问题 ，对不具备远程办公条件的企业 ，与职工协商优先使用带薪年休假 、企业自设福利假等各类假 。
疫情期间隔离不算年假 。以下是具体说明：不可抵扣假期：因疫情原因用人单位选取放假的，不可使用职工带薪年休假 、福利假、调休等抵扣假期。法律依据：根据《职工带薪年休假实施办法》第6条 ，职工依法享受的探亲假、婚丧假 、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期 。
怎样写这次瘟疫的放假通知?
原定2020年1月22日0：00至1月31日24：00的XX市场休市安排 ，调整为2020年1月22日0：00至2月9日24：00 。休市期间停止全国XX的日常销售 、营销、促销 、宣传等活动。配送中心原定休假时间为1月22日至29日，现放假时间延长至2020年2月9日 ，于2月10日恢复正常作业 。
激动与期待：接到公司通知复工了 ，真是激动人心！瘟疫即将散去，我们也要更好地努力工作，好好生活！一切都在朝着好的方向发展 。解脱与轻松：在家躺了三个星期 ，居然减肥成功了！一再延迟的上班时间终于定了 ，下周就可以复工啦！真是见到了曙光，感觉无比轻松。
025年端午节放假时间为6月20日（星期五）至6月22日（星期日） ，共3天 ，无需调休 。以下为端午节相关习俗介绍：赛龙舟 赛龙舟历史悠久，是多人集体划桨竞赛 。竞渡前一般要举行隆重祭祀仪式 ，端午前择吉日将龙舟从水下起出 ，祭过神后安上龙头 、龙尾再准备竞渡。
但国家和人民未曾放弃，执手共进：95后医护人员在隔离服上写下精忠报国；多少青年医学生请缨作战摇身一变成为肺炎医师；80岁的老人钟南山不畏艰辛再次出山 ，武汉院方资源短缺 ，主席调军武汉，上海等多省纷纷向武汉伸出援助之手 ，真正实现“一方有难 ，八方支援 ”的局面 。 而对待这次的疫情，以及武汉某些人民食用蝙蝠 。
第一，我们做人呢 ，要有自知之明。不该碰的东西就不要碰。不该吃的东西不要吃 。不要以为自己什么都能吃 ，什么都行，犯下的什么错你自己都能承担 ，而后果往往是你难以承受的 ，还要别人付出生命代价来帮你收拾烂摊子 。这种人真的连小朋友都比不上。这次的瘟疫就给了这些人一次狠狠的教训 。
七律战瘟疫 （之三）元宵之夜 赵 楚 新冠瘟疫肆魔狂，九省通衢遭祸殃 。江汉封城己亥末 ，庚子年夜难回乡。蔓延华夏连诸省 ，万众一心御汉殇 。举樽望月擎巨擘，元宵佳日普天祥 。
因疫情导致单位不让休假,违反规定吗?
国家规定的隔离时期 ，和正常的休假没有关系。因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假 、调休等抵扣假期 。隔离期只是短期内限制员工外出 ，并非安排员工假期放假 。
法律分析：不合理。应疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假 、福利假、调休等抵扣假期 。
法律分析：疫情期间，交通不允许导致不能按时回公司复工 ，不构成旷工 。你要回工资的方法一是去劳动局举报 ，二是到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。疫情期间企业无薪休假这一做法是违法的。法律依据：《国务院关于职工探亲待遇的规定》第五条 职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资 。
属于病假 。今年2月10日，全国人大法工委认定本次新冠肺炎疫情属于不可抗力。所谓不哪侍可抗力 ，是指合同订立时不能预见 、不能避免并不能克服的客观情况 。不可抗力是民法的一个法定免责条款 。
疫情期间单位放假但是必须休年假
〖壹〗 、用人单位有年休假安排权 ，强制安排劳动者同意休年休假不违法，用人单位可以统筹安排劳动者年休假 ，且并不必然需要征的劳动者的同意 ，能协商一致固然好，休年休假还是要考虑劳动者本人的意愿。但若劳动者不同意公司的年休假安排 ，可以向公司书面提出申请不休年休假 。
〖贰〗、法律主观：疫情期间强制休年假是合法的 。根据疫情期间发布的通知 ，鼓励协商解决复工前的用工问题，对不具备远程办公条件的企业 ，与职工协商优先使用带薪年休假 、企业自设福利假等各类假。
〖叁〗 、国家法定节假日和休息日不计入年假 。综上所述 ，疫情期间用年假抵扣休息是合法的，且年假的计算方式主要依据员工的工龄 。
