刚刚!桃仙机场发布重要通知!

沈阳桃仙机场发布重要通知：即日起通行需出示“健康通行码”依据辽宁省、沈阳市新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控指挥部文件要求 ，从即日起，沈阳桃仙世界机场实施新的通行管理措施
，具体内容如下：通行要求：在沈阳桃仙世界机场范围内通行，所有旅客及工作人员需出示“健康通行码 ”。

桃仙机场发布重要通知：对部分北京来辽人员采取14天集中隔离管控措施 根据辽宁省疫情管控最新措施 ，沈阳桃仙世界机场疫情防控指挥部发布重要通知：自2020年6月13日20：00起
，对从北京市丰台区 、西城区月坛街道、房山区长阳镇来辽人员采取14天集中隔离管控措施 。

桃仙机场出入楼门厅的开放时间确实有所调整，旅客需要密切关注最新动态以合理安排名程。 根据沈阳桃仙世界机场发布的最新通知 ，为优化旅客服务体验并提高机场运行效率
，部分航站楼出入口及大厅的开放时间已进行调整
。

021年8月28日，中国驻英大使馆发布通知 ，自英赴华人员须在登机前7天增加一次核酸检测
，9月9日起正式实施。 具体要求如下：首次检测要求自英赴华人员须在离英航班起飞前第7个自然日，于当地正规检测机构进行PCR核酸检测（首次检测） 。例如 ，若航班于周五起飞
，则需在前一周的周五完成检测
。

民航局2021年1月26日发布通知，明确1月27日0点前购买或1月28日-3月8日出行的机票可免费退改 ，里程票退改后有效期根据航司政策可延期或调整。机票免费退改政策的核心条件时间范围购票时间：2021年1月27日0点前购买的机票 。出行时间：2021年1月28日至3月8日（覆盖春节假期）
。

月25日起，韩国要求入境人员需在入境第1天（入境后至第2天的23点59分前）接受PCR核酸检测
，此前3天内检测的要求被变更，检疫措施加强。措施调整背景韩国防疫当局表示 ，此次调整是因新冠确诊人数反弹
，且通过世界航线入境的海外人员数量大幅增加 。为应对疫情扩散风险，决定加强检疫措施
。

辽宁省疫情期间工资如何发放

隔离期满后仍需治疗：企业按照职工患病的医疗期有关规定支付工资 ，即病假工资。

应当按照正常工作时间支付工资 。超过一个工资支付周期的
，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；企业没有安排职工工作的 ，应当按照不低于当地最低工资标准支付职工生活费
，生活费发放至企业复工
、复产或者解除劳动关系
。

疫情期间工资待遇发放规定如下：隔离期按正常劳动发工资，治疗期按病假工资发 ，停工期区分多种情况
，企业因停工停业发不起工资可延期30天支付。

辽宁省沈阳市防疫要求

沈阳市自2022年10月22日起全域已无高、中 、低风险区，浑南区解除中风险区后全域实施常态化防控 。具体调整情况浑南区风险区解除：根据《新型冠状病毒肺炎防控方案（第九版）》要求 ，经市疫情防控专家组研判并报请市疫情防控指挥部研究决定，浑南区满堂街道英达村原养老院宿舍楼中风险区被解除。

景点开放时间沈阳故宫除夕
、大年初一（1月31日 - 2月1日）：闭馆
。初二至初六（2月2日 - 2月6日）：正常开放。开馆时间为9：00
，停止入馆时间为15：45，闭馆时间为16：30 。清福陵春节假期期间（1月31日 - 2月6日）：正常开放
。售票时间为8：30 ，停止售票时间为16：30。

去沈阳不需要隔离观察 。但具体防疫政策还需根据个人情况和沈阳当地的最新规定来确定
，以下是一些关键信息和建议：低风险地区人员入沈政策 对于来自低风险地区的人员，只要持有健康通行码且没有确诊病例、疑似病例接触史 ，入沈后不进行集中隔离和居家隔离
。

取消2022年注会考试的考区因疫情防控形势严峻
，以下考区已正式宣布取消考试并退还报名费：西藏：取消2022年注会考试，退还报名费 ，已取得的合格成绩有效期延长1年。黑龙江大庆：取消考试
，退费并延长成绩有效期 。

入/来沈（从外地进入沈阳）所有域外来（返）沈人员：应提前48小时主动通过“盛事通”App 、微信小程序搜索“盛事通
”或扫描“来沈人员自主报备”二维码，向社区和单位完成双报备 ，并配合落实抵沈后的各项防控措施
。

对从沈阳市入境人员：实施“7天集中隔离医学观察+3天居家健康监测 ”管理措施
，在集中隔离观察的第7天各开展一次核酸检测，在居家健康监测的第3天 ，由社区组织上门开展一次核酸检测。

官宣,即日起辽宁全省不得拒绝承认疫苗接种、核算检测电子证明

〖壹〗 、即日起辽宁全省不得拒绝承认疫苗接种
、核酸检测电子证明 。为充分发挥大数据在疫情防控中的重要作用，并提升辽宁省居民在使用疫苗接种凭证与核酸检测证明时的便捷性
，辽宁省新冠肺炎疫情防控总指挥部办公室已正式发布通知，明确辽事通码微信小程序所提供的中英文对照版疫苗接种电子凭证和核酸检测电子证明 ，与纸质核酸检测证明、疫苗接种凭证具有相同的法律效力
。

〖贰〗 、自2023年4月29日起
，搭乘世界航班赴华人员可以登机前48小时内进行抗原自测替代核酸检测，航空公司不再查验检测证明 ，赴华旅客无需再进行核酸检测。政策调整背景外交部宣布此政策旨在进一步方便中外人员往来
，优化世界旅行流程 。

〖叁〗
、多地取消社会面核酸检测，出行不再查验核酸证明广州率先打响第一枪后 ，北京、重庆 、深圳、成都等多地宣布取消社会面检测
，出行不再查验核酸证明。上海宣布从12月5日零时起，乘坐市内公共交通工具
、进入室外公共场所不再查验核酸检测阴性证明
。

〖肆〗、我国自2023年1月8日起全面放开入境 ，取消集中隔离和全员核酸检测；日本则宣布自12月30日起对我国强化入境限制
，包括入境检测 、阳性隔离及航班限制。

辽宁省疫情期间工资发放标准文件

〖壹〗
、根据《辽宁省工资支付规定》第二十八条，在规定的医疗期内 ，企业应根据劳动合同或集体合同约定支付病假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%（沈阳市最低工资标准为1910元/月
，80%即1528元/月，含劳动者个人应依法缴纳的社会保险费） 。

〖贰〗、企业因受疫情影响导致停工停产的 ，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的
，应当按照正常工作时间支付工资
。

〖叁〗 、治疗期工资待遇按病假工资发：上海
、广东、辽宁 、天津4地明确，隔离期结束后 ，对仍需停止工作进行治疗的劳动者
，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其工资。

〖肆〗
、疫情期间工资发放标准国家规定如下：『1』甲类传染病疑似病人或者病原携带者的密切接触者，经留验排除是病人或者病原携带者后 ，留验期间的工资福利待遇由所属单位按出勤照发；『2』按照正常工作期间的标准发放工资报酬
，即正常提供劳动时所发的基本工资、奖金 、津补贴，原则上这些都属于工资的范围 。

〖伍〗
、政策的适用性和调整：以上规定基于大连市及辽宁省的相关政策文件 ，并可能随着疫情的发展和政策的调整而有所变化
。因此
，企业在执行时应密切关注相关政策文件的更新和解读。综上所述，疫情期间大连市企业停工工资的发放需遵循严格的法律规定和标准 ，以确保员工的合法权益得到保障 。

〖陆〗、疫情期间工资发放标准国家规定文件为《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》
。