员工因感染肺炎强制隔离的,单位是否可以单方面辞退
〖壹〗、员工因感染肺炎强制隔离的，单位不可以单方面辞退。
〖贰〗 、法律分析：员工因感染肺炎强制隔离的 ，单位不可以单方面辞退 。对新型冠状病毒感染的肺炎患者 、疑似病人 ，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同 。
〖叁〗 、法律分析：企业不能辞退。根据规定 ，因密切接触新型肺炎感染者被隔离而不能上班的员工因处在医疗期 ，所以不会被企业辞退 。
〖肆〗 、冠状病毒肺炎患者因隔离等措施产生误工，企业必须支付其在此期间的劳动报酬 ，且不得以此为由辞退或不发工资 。
〖伍〗、疫情期间用人单位是不可以辞退被隔离的员工。疫情防控期间 ，员工受疫情影响，企业不得解除被隔离人员劳动合同 ，并且新冠肺炎患者 、疑似病人 、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间 ，不计入职工医疗期 。
裸辞|疫情期间辞职真得有那么可怕吗?
〖壹〗、年底确实不要轻易辞职，特别是避免裸辞 。裸辞 ，即在没有找到下一份工作的情况下就主动离职 ，这种做法往往伴随着一系列的风险和负面影响，特别是在年底这个特殊的时期。市场与疫情双重冲击下的不确定性 在当前市场不稳定以及疫情持续影响的背景下，就业环境充满了不确定性 。
〖贰〗 、经济储备：裸辞后若无经济支持 ，可能被迫接受不理想的工作 ，影响长期发展 。疫情期间裸辞的利弊分析弊端：就业市场萎缩：疫情导致企业招聘需求减少，尤其房地产 、旅游、餐饮等行业受冲击明显 ，岗位竞争激烈。薪资水平下降：为控制成本 ，企业可能压低薪资或减少福利，找到“工资待遇还不错”的工作难度增加 。
〖叁〗 、此时辞职意味着短期内可能面临收入中断的风险 ，同时需承担房贷 、车贷等固定支出压力 。例如 ，有网友提到“即便有房贷车贷仍果断辞职 ”，这种选取背后需对自身经济储备或家庭支持有充分信心 ，否则可能陷入财务困境。
〖肆〗、一般能做出裸辞这样行为的人 ，要么刚步入社会没多久，血气方刚天地不惧 ，要么就是被逼走投无路迫不得已。
〖伍〗、可以啊！裸辞我认为一是有条件 ，无后顾之忧，家有余粮，也不用养家糊口 。二是受不了现在的环境 ，现在的人 。被欺负死或者压抑到要崩溃了 ，即是日子困难，那也裸辞 ，身体要紧 ，气大伤身。此处不留爷，自有留爷处！好好学习知识或者技术 ，让自己强大起来 。
员工确诊为阳性,公司可以开除被确诊的员工吗?
员工确诊为阳性 ，公司不可以开除被确诊的员工 。
员工确诊为阳性，公司不可以开除被确诊的员工。公司开除员工 ，应按以下标准进行补偿：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的 ，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。
员工阳了公司不能辞退。法律义务 根据相关法律法规 ，员工在感染新冠病毒期间，企业必须按照正常劳动支付其工作报酬，并且在此期间不得解除这些感染者的劳动关系 。这意味着 ，即使员工因阳性而无法到岗工作 ，公司仍需支付其工资，且不能以此为由辞退员工 。
疫情期间企业因生产经营确实需要裁员的可以裁 ，但要根据《劳动合同法》支付员工补偿金。如果企业已经复工复产了 ，而员工没有合理理由不去上班的，是可以辞掉的 ，并且是没有补偿的 。
因疫情封控无法到岗,用人单位能以旷工为由辞退员工吗?
一般情况下 ，因疫情封控无法到岗，用人单位不能以旷工为由辞退员工 ，否则可能构成违法解除劳动合同 ，需支付经济赔偿金 。具体分析如下：疫情封控属不可抗力，员工未到岗有客观原因新冠疫情属于突发公共卫生事件 ，属于不能预见 、不能避免且不能克服的不可抗力。
关于旷工认定：法院认为 ，陈某因疫情管控无法返岗，属于不可抗力因素，非无故旷工。公司未在发布到岗通知后单独联系陈某确认情况 ，直接解除劳动关系存在不妥 。关于工资支付：陈某未能到岗系因疫情紧急措施导致 ，非本人原因，应视同提供正常劳动 ，公司需支付8月份工资 。
旷工认定方面：陈某因工厂放假回河南老家 ，后因当地新冠疫情管控措施未能及时返岗，并非无故旷工。公司仅在 2021 年 8 月 25 日于微信工作群发布所有员工须于 9 月 1 日到岗的通知 ，事后未另行通知陈某到岗 ，就于 2021 年 9 月 9 日通知解除劳动关系，此做法不妥 。
疫情封控属于不可抗力因素 ，劳动者不存在主观故意不到岗 ，只要劳动者提前告知了公司，即便公司不同意 ，也不能以旷工为由 ，随意辞退 。如果公司随意辞退，劳动者可以要求公司支付违法解除赔偿，或继续履行劳动合同。
政府封控不能上班 ，属于事假可以用年假休 。也有部分单位是不用补假的 。是属于政府强制隔离 ，员工不存在违规违法出行的，即使是员工个人原因导致的隔离 ，其隔离期间的薪水发放情况有以下两种情况：隔离期间经过协商可以通过网络在家工作的 ，公司应该按正常出勤给员工支付工资。
