@一线医务人员及家属,最新通知来了!

〖壹〗 、教育部门根据四川省教育厅相关通知精神，结合成都实际制定措施。对疫情防控一线医务人员子女入园入学 ，按照就近就便就好的原则优先安排 。心理疏导：将医务人员及其家属作为重点心理干预人群
，适时开展心理疏导，建立沟通联络渠道
。

〖贰〗
、对轮休、隔离的一线医务人员 ，各地卫生健康部门要牵头做好生活保障，配送必要的饮食 、营养品和生活必需品。对过于劳累导致患病的一线医务人员
，开通就医绿色通道 。加强对一线医务人员的人文关怀，尽量不安排双职工的医务人员同时到一线工作。

〖叁〗、广东省和武汉市为抗疫一线医护人员提供了中考加分
、免于参加实践能力考试等福利政策
。具体如下：武汉市抗疫一线医护人员子女中考加分政策加分对象：2020年疫情防控一线医务人员子女；外地疫情防控一线医务人员子女在武汉就读 ，并符合当年中考报名资格的
，比照本地新冠肺炎疫情防控一线医务人员子女执行。

卫健委最新公告!这些医护人员可直接入编!

〖壹〗、普洱市支援湖北新冠肺炎防疫和救治一线的编外医务人员，符合条件者可招聘为事业单位编制内工作人员 。定向招聘岗位与对象：招聘岗位依据相关通知设定 ，定向招聘对象为普洱市在新冠肺炎疫情防控期间由组织选派支援湖北并表现优秀的编外医务人员
。图源：普洱市卫生健康委员会 定向招聘条件：应聘条件：具有中华人民共和国国籍。

〖贰〗 、卫生系统岗位：在卫健委
、疾控中心、医保局 、卫生监督所等卫生系统岗位工作的医务人员
，因岗位性质与医疗专业紧密相关，符合转编对口需求 。综合管理岗位：部分不限专业的行政岗位 ，如办公室
、人事等
，为医务人员提供了跨领域发展的机会，只要符合岗位要求即可申请
。

〖叁〗、福建省卫健委等6部门印发方案 ，2024-2026年为县乡定向培养医学人才
，其中定向医学生每年可获6000元生活费补助，部分人员毕业入编。

〖肆〗 、海南省三亚市建立市属公立医院编制池 ，由市卫健委对全市医疗卫生编制及员额进行自主管理和调配，推动编制资源从富余医院向紧缺医院流动
，提升了使用效能；河北省石家庄市从市本级事业单位编制中安排1200个自收自支编制，用于补充县级公立医院等人员编制 ，提高了编制使用效益
，优化了资源配置 。

〖伍〗
、转正入编 编外医护人员入编机会：疫情防控一线事业单位编制外聘用的医务人员，若获得县级党委政府以上表彰 ，或取得记功、记大功奖励并已取得研究生学历 、硕士以上学位或副高级以上职称
，且本单位有编制空缺的，可直接办理进编手续
。

疫情过后国家是鼓励公立医院入编吗

〖壹〗
、疫情过后国家确实鼓励公立医院入编 ，主要体现在以下三方面：抗疫一线医护人员编制倾斜政策疫情期间
，多地政府针对编外医护人员出台专项入编政策。

〖贰〗、严禁公立医院举债购置设备与搞建设政策核心要求：根据《指导意见》，四部门明确要求强化资产管理 ，严禁公立医院举债购置大型医用设备
，同时加强基本建设项目管理，严禁公立医院举债建设和超标准装修 ，并规范基本建设项目的全过程管理 。

〖叁〗 、从这次疫情可以看得出来公立医院的必要性和必然性，同特种行业一样
，医院转为私有体制虽然从某种程度上可以体现个人的价值，但更多的只是医院利用自身的特性资源无限提高了自己的利润空间 ，更让国家的医保资金非法的无限外流
，在很大程度上让老百姓失去了信心更加重了医疗负担
。

〖肆〗、疫情过后，国家“点名”的这些大学专业必火！在疫情过后 ，国家联防联控机制新闻发布会上明确“点名 ”了以下大学专业：临床医学
、公共卫生、集成电路 、人工智能
、预防医学、应急管理 、养老服务管理
、电子商务专业。

〖伍〗、国家公务员面试情况说明：按往年情况
，此时国考大部分岗位已完成面试，但2020国考大部分岗位面试因疫情推迟 。这些岗位面试时间延后过多 ，疫情结束后大概率迅速开考。因为面试后有体检 、政审和公示环节
，流程耗时，若不尽快面试会耽误工作安排 ，毕竟考试目的是选拔人才投入工作
。

2022吉林省一线医务人员政策

〖壹〗
、对在防控一线作出突出贡献
，获得省部级以上表彰奖励的，开辟职称评审绿色通道 ，结合业务能力水平评价，可直接申报参加高一级职称评审或考试.对于直接接触待排查病例工作相关人员
，中央财政按照每人每天300元发放的补助；对于参加疫情防治的其他医务人员和防疫工作者，中央财政按照每人每天200元予以的补助 ，都可以享受免税政策。

〖贰〗、为直接参加本轮疫情防控一线工作符合条件的专业技术人员 、技能人员
，发放高层次人才“吉享卡
”，享受省内交通出行
、医疗绿色通道待遇 。

〖叁〗、第一类是参加疫情防治工作的医务人员和防疫工作者
。对于直接接触待排查病例工作相关人员 ，中央财政按照每人每天300元发放的补助；对于参加疫情防治的其他医务人员和防疫工作者
，中央财政按照每人每天200元予以的补助，都可以享受免税政策。第二类是参与疫情防控人员 。对于第一
。

〖肆〗 、022年 ，对于医务人员和防疫工作者在新冠肺炎疫情防控一线所取得的津补贴和奖金
，国家财政部、税务总局发布了相关政策，明确了其免税的具体标准。

疫情期间纳入编制

〖壹〗
、吉林省出台“硬核”政策 ，将抗疫人员纳入编制
，并从多个方面给予激励保障，具体政策措施如下：非编医护可「抗疫入编」对直接参加本轮疫情防控一线的事业单位贡献突出的非在编人员 ，在空编空岗的前提下，可按国家相关规定和要求
，报人社部门后直接办理聘用手续 。同类人员较多形成竞争时，可采取考评方式选聘
。

〖贰〗、疫情期间多地出台政策将抗疫人员纳入编制 ，具体措施如下：吉林省吉林省针对直接参与本轮疫情防控一线的事业单位贡献突出的非在编人员
，在空编空岗的前提下，经报人社部门后可直接办理聘用手续。若同类人员较多形成竞争 ，则采取考评方式选聘 。

〖叁〗 、对于符合条件的编外聘用专业技术人员
，将通过公开招聘等严格规范的程序择优聘用，纳入编制管理
。这一政策的实施 ，将有效推动陕西省内编外医务人员的转正进程。湖南省长沙市拿出事业编制
，激励疫情防控一线编外医务人员 湖南省委省政府出台了《关于全面落实保护关心爱护疫情防控一线医务人员各项政策的具体措施》 。

〖肆〗
、疫情过后国家确实鼓励公立医院入编，主要体现在以下三方面：抗疫一线医护人员编制倾斜政策疫情期间 ，多地政府针对编外医护人员出台专项入编政策。

〖伍〗、疫情期间
，国家针对社区工作人员转岗的政策主要体现在对一线城乡社区工作者的关心关爱措施上，其中包括将表现优秀的非编制临聘人员转为正式编制员工的政策
。

〖陆〗 、“给一线医护送编制 ”符合程序 ，生死考验就是最严谨的程序。

疫情如此严重,各地医护人员都缺,为啥看不到医院招人呢?

〖壹〗
、疫情下工作强度、风险和精神压力大，医院不能降低用人标准
，随意招募不合格人员 。医院还需考虑人员稳定性，避免疫情后出现冗员问题 ，所以更倾向招聘能长期稳定工作且有专业背景的人才
。普通人寻找招聘信息的途径可关注医院官方网站和公众号
，正规医院会在此发布招聘信息。

〖贰〗 、这充分说明当时医院人满为患，床位
、医护人员等资源都极度匮乏 ，接收能力有限 。患者分流压力巨大为了合理分配医疗资源
，让不同病情的患者得到恰当治疗，医院会进行分流
。但分流过程中 ，由于信息沟通不畅、流程不够完善等问题
，可能会出现一些混乱。

〖叁〗 、带病上岗风险：若医护人员带病上岗，一方面面临潜在的院感风险 ，可能将病毒传播给其他未感染的患者和同事
，扩大感染范围；另一方面存在责任划分问题，若因带病上岗导致医疗操作失误或患者感染加重等情况 ，责任界定困难，容易引发医疗纠纷 。

〖肆〗
、医院招聘策略改变：问题变得如此严重
，以至于一些医院开始雇用全科护士，并对他们进行岗位专业技能培训 ，这与疾病流行前医院对雇佣人员非常挑剔的情况截然不同
。这虽然在一定程度上缓解了人员短缺问题
，但也可能影响护理服务的质量和专业性。

〖伍〗、第一，经济压力大作为三甲医院的医护人员 ，需要具备高质量的教育和培训背景
，以及长时间接受专业培训的经历 。这样的人才要求，往往意味着高消耗且长工作时间
。而现在随着社会发展 ，经济压力也越来越大
，这使得越来越多的医护人员选取离开三甲医院。