上海市是否16号17号都不上班
不是据“上海发布”微信公众号消息，上海市新冠肺炎疫情防控工作领导小组办公室发布消息：为进一步加强疫情预警和监测 ，提高疫情防控工作精准性、有效性 ，决定自2022年4月5日起，在全市推行“场所码 ” 、“健康核验一体机 ”（又称“数字哨兵”）扫码通行措施。
一般分两个班次 ，一个是Ab ，A班，早8：30到中午12：00下午6：00再到下班。一个是AB班 ，从工作时间的长度中间一分为二 ，我们这边是从早上上到下午2：30下班，另一个从下午2：30到晚上下班 。劳动者每天工作时间不超过8小时 、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度 。
现在教育部已经明确下发通知 ，要求全国各幼儿园中小学统一延迟开学时间 ，具体结合本地的一情实际情，再做出安排 ，作为私立幼儿园 ，也应该遵守教育局的部署和安排好，不可能要求上班，这是不允许的。
一般从16号请假到26号 ，即16号开始不上班 ，到26号也不上班，经历11天；若16号请假是指16号上班时请假即假期从17号开始 ，到26号回来上班 ，那假期只到25号，一共只有9天 。请假条上一定要写清楚从那一天开始 ，那一天开始再上班 ，那数一数手指就清楚多少天了 。
需要。试用期期间提出离职，正常需3天后才可以离职；若转正期间提出 ，需要1个月时间才可以离职 ，不存在提出辞职立刻可以走的情况，涉及到交接等事情 。若已经提出离职 ，且离职时间是16号 ，那么16号当天是要上班的，17号开始离职 。
考虑到去年和前年养老金上调通知的公布时间（4月17日、16日），以及今年4月16号和17号为周末 、人社部门不上班的情况 ，4月15号（星期五）或者18号（星期一）迎来养老金18连涨的总体通知的概率相当大。
上海疫情期间工人不上班工资怎么发
〖壹〗 、超过一个工资支付周期：因管控需要员工仍然不能正常上班的 ，企业应给员工发放基本生活费，各地标准有区别 。以广东地区为例 ，不能低于当地最低工资标准的80% ，一直发到员工能够正常上班为止 。若员工在此期间可以在家办公，工资应按照正常标准发放。
〖贰〗、疫情隔离期间 ，上海员工工资发放遵循以下原则：被实施隔离措施的员工工资正常发放：由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者 、病原携带者 、疑似病人、密切接触者等实施隔离措施 ，导致劳动者不能提供正常劳动的，企业需按正常劳动支付其在隔离期间的工资 。
〖叁〗 、企业因受疫情影响导致生产经营困难的 ，可以与职工协商一致采取调整薪酬 、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位 ，尽量不裁员或者少裁员 。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产时的工资支付：企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
〖肆〗 、【法律分析】：因疫情未上班企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，应按照劳动合同标准支付工资 。超过一个周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付工资不得低于当地最低工资标准；若职工未提供正常劳动 ，应按照当地标准发放生活费 。
疫情期间,我们小区要求上班族隔离,怎么办?
您好 ，可以与小区协商，协商不成可向上级单位反映 ，用人单位如果拒绝开工 ，可以申请劳动仲裁。如隔离期间小区进行了登记，可以要求配合出具证明 ，不予办理可以向上一街道办协调处理 。上海市政府发布《关于进一步严格落实各项疫情防控措施的通告》进一步加强入沪通道管控 。
小区封闭管理之后我们能做些什么？坚决听从政府指令 ，按照城市封闭化管理办法合理安排自己的生活工作。
因为小区封控或被隔离，将近一个月都没上班 ，公司停缴社保是否违法？违法 ，劳动者可以要求公司补缴 。为员工缴纳社保是公司应尽的强制性义务，公司只要没有和劳动者解除劳动关系 ，就不能以任何原因断缴其社保 。不过因为疫情影响 ，各地社保部门可能会对企业出台允许缓缴 、优惠等政策，以减轻企业压力。
政策，那么肯定各个单位都会做出相应的紧急处理 ，所以这个时候一定要和单位去联系 。在他的工作群里边儿给他统一通知 。那个时候是疫情是最大的头等大事儿 ，所以一定要中旬当地的防疫管控。
不合法 。因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期 。隔离期只是短期内限制员工外出，并非安排员工假期放假 ，隔离期并未排除计入年休假假期。因疫情居家办公 ，公司需支付工资。
在家里不能够出去但是能够通过游戏来打发时间 。疫情带来的管控对一些网络方面工作人员影响也不是太大，而这类上班族就可以通过电脑在家里工作 ，这样反而没有了在公司中的那种压力 ，我感觉他们也是非常能接受的 。总之疫情带来的影响或多或少对每个人都会有，只有稳定疫情我们才能够回归正常生活。
