疫情下求职众生相:幸好年前没跳槽,应届生找工作“进入地狱模式...

武汉某高校工商管理专业大三学生欣欣 ，年前找到中国人寿实习，年后线上办公难开单
，只好辞职。疫情让她失去大公司实习机会，还可能影响后续实习和找工作 。不过她很快调整心态 ，利用这段时间报线上编程课
，为成为产品经理打基础。求职者心态变化，重新看待“稳定”求职心态趋于保守：年后原本是换工作高峰期 ，但疫情下想跳槽的人减少
。

“别轻易辞职 ”
，“已经辞职的赶紧找工作，然后别轻易辞职”这是有人总结的2020疫情过后的10条忠告之二。此前 ，亿恩网曾报道企业员工深受降薪困扰和折磨
，但和他们相比，有一群人更加焦虑 ，那就是年前裸辞的人 。

874万!2020毕业生同比增加40万,就业何去何从?应届生:太难了

〖壹〗 、020年全国普通高校毕业生达874万
，同比增加40万，受经济下行压力和疫情影响 ，就业形势复杂严峻，但通过升学、备考体制岗位
、准备大型企业招聘及关注基层岗位需求等途径仍可积极应对
。就业形势严峻2020年全国普通高校毕业生人数达874万
，同比增加40万。

〖贰〗、020年春天，874万应届毕业生在严峻求职形势下可通过正视现实 、提升竞争力
、调整心态等策略应对挑战 。2020年应届毕业生求职形势的严峻性人数创新高：2020年应届毕业生人数达到874万 ，创历史新高
。

〖叁〗、020年874万应届毕业生面临严峻就业竞争
，求职难度显著增加。具体分析如下：毕业生规模创新高，竞争压力空前2020年应届高校毕业生达874万 ，同比增加约40万
，远超往年12万左右的年均增幅，被媒体称为“就业最难年
” 。这一数据直接反映了就业市场供需失衡的现状 ，求职者需面对更多同辈竞争
。

〖肆〗 、020年毕业生就业形势严峻
，但并非无法走出疫情寒冬，通过合理规划和积极行动仍能找到出路。毕业人数激增：2020年全国高校毕业生达874万 ，同比增加40万 。在经济下行压力和疫情叠加影响下
，就业市场供需矛盾加剧，岗位竞争更加激烈
。

〖伍〗
、正视现实 ，调整心态理解就业压力的客观性：2020届高校毕业生规模达874万人，同比增加近40万人
，叠加春节后第三周应届生岗位需求同比下降44%、百人以下小微企业需求收缩52%的双重影响，就业竞争激烈程度远超往年。需认识到“毕业即失业”并非个人能力不足 ，而是大环境短期波动的结果 。

〖陆〗 、万应届毕业生的出路除找工作外
，自主创业是可行方向，可凭借自身优势并借助政策扶持在新消费等领域开拓事业。

后疫情时代下的应届毕业生,该何去何从?

〖壹〗
、毕业生应密切关注行业动态 ，结合自身专业和兴趣
，选取有发展潜力的行业
。比如对生物医药感兴趣且具备相关专业知识的毕业生，可关注该行业的研发、生产等岗位。合理规划职业路径：考研和考公并非唯一选取 ，且竞争激烈 。2021年各省省考报名人数超537万
，2022届考研报考人数462万
。

〖贰〗 、除了考研和就业外，毕业生还可以考虑创业
、自由职业等多元选取。创业虽然风险较大 ，但一旦成功可能带来更高的回报和成就感 。结论 在后疫情时代
，毕业生面临着更加复杂的就业环境和更多的选取机会
。

〖叁〗、020年应届毕业生求职形势的严峻性人数创新高：2020年应届毕业生人数达到874万，创历史新高。岗位需求下降：BOSS直聘发布的《2020年春节后10天人才趋势观察》显示 ，应届生新增岗位规模同比降幅49%，小微企业（100人以下）应届生需求同比降幅达到60% 。

〖肆〗 、后疫情时代职场并非“跪着也挣不着钱 ”
，应届毕业生和海归就业需灵活调整策略，积极寻找机会而非被动等待“能跪的地方
”
。后疫情时代就业市场现状经济下行压力传导至就业市场：疫情引发的经济下行压力下 ，民营企业首当其冲
，部分企业通过减薪、放假
、裁员等方式应对危机，甚至有企业关门、跑路。

国内疫情期间就业形势调查

〖壹〗 、国内疫情期间就业形势整体严峻 ，高校毕业生总量增长与市场需求不匹配
，高校教育与市场需求脱节，但新兴职业如互联网营销师需求激增 ，为就业市场带来新机遇 。大学生就业现状：总量增长与需求不匹配导致形势严峻毕业生总量逐年上升
，市场需求增长缓慢：高校毕业生数量持续增加，但就业市场岗位供给增速滞后 ，导致供需失衡
。

〖贰〗
、不同地区和行业受到的影响程度不同。一些依赖旅游业、酒店业和零售业的国家和地区
，失业情况尤为严重 。中国情况：在中国，疫情也对就业市场产生了显著影响。国家统计局发布的数据显示 ，疫情期间，城镇调查失业率有所上升
。例如
，在疫情初期，某些月份的城镇调查失业率达到了较高水平。

〖叁〗 、许多公司在疫情期间面临着前所未有的经营压力 。一方面 ，市场需求萎缩导致销售收入下滑；另一方面
，防疫措施和供应链中断增加了运营成本
。因此，很多老板不得不苦苦支撑公司的运营 ，甚至面临破产的风险。在这种背景下
，能够按时发放工资
、缴纳社保等福利的公司已经算是相对稳定的“好公司” 。

〖肆〗、022年应届大学生就业形势整体较为严峻，受疫情 、经济环境
、产业转型、教育输出及社会因素等多方面影响 ，就业竞争激烈
，优质岗位稀缺，供需失衡问题突出
。

〖伍〗 、021年就业市场整体形势国内毕业生规模创新高：2021届全国普通高校毕业生达909万 ，同比增加35万
，就业竞争压力显著增大。海归人数激增：全球职业发展数据库WokSop调研显示，2021年希望回国就业的留学生数量较2020年增加48% ，海归与国内毕业生
、考研失利者形成“三重竞争 ” 。

〖陆〗、据国家统计局公布的数据显示，2024年以来
，全国城镇调查失业率经历了显著波动
。年初时，受多种超预期因素影响 ，就业压力显著加大
，尤其是4月份，全国城镇调查失业率升至1% ，为近年来新高。随着疫情防控措施的优化调整和经济社会的逐步恢复
，稳就业政策持续发力，就业形势自5月起总体改善 。

2021吉林省考招5322人:两成岗位对性别有要求,党员身份占优势!_百度...

〖壹〗 、本次招录的5322个职位中 ，有775个职位要求考生为中共党员
，一个职位要求考生为中共党员或者共青团员，占到总人数的158%
。党员身份在报考这类岗位时十分有优势。两成岗位对性别有要求 本次2021吉林省考共有1144个职位要求考生性别 ，占总人数的249% 。

〖贰〗、招录人数缩编
，竞争更加激烈 2021年吉林公务员考试共招录5322人，招录3935个职位。与往年相比 ，招录人数下降6%，岗位数增加1%
。这意味着每个岗位招录的人数减少
，竞争将更加激烈。各地招录人数普遍降低，但长春地区反升不降 全省10个地区岗位普遍降低 ，但长春地区岗位数增加78%
，招录人数增加53% 。

〖叁〗
、学历维度：近三成岗位要求硕士研究生及以上学历
。2022京考招录以本科学历为主，但有近三成岗位要求研究生及以上学历；要求大专及以上学历报考的岗位仅33个 ，招录232人
，占全部招录人数的49%。政治面貌维度：26%的岗位要求党员身份 。