2020年春节假期及延长假期应如何支付工资?

安排加班：若地方政府将延迟复工期间视为休息日
，加班需支付200%工资或安排补休；若视为正常工作日，则无需支付加班工资。在家办公：企业可与员工协商一致安排在家办公 ，视为正常出勤
，需支付正常工资；若涉及加班，按上述标准支付加班工资或安排补休 。

在这3天安排职工加班的 ，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付工资报酬
。国务院办公厅通知的春节延长假期（1月31日、2月1日 、2日）：企业因疫情防控工作需要安排劳动者工作又不能安排补休的
，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬。

法定假日：1月25日（初一）
、26日（初二）、27日（初三）共3天，属法定假日 ，加班需支付300%工资且不可补休 。休息日：1月24日（除夕） 、28日-30日（调休）及延长的1月31日-2月2日共7天
，属休息日，加班可安排补休或支付200%工资
。依据：国务院《延长春节假期通知》及《劳动法》第44条。

020年春节假期延长期间 ，企业停工停产在一个工资支付周期内的
，应按劳动合同规定的标准支付职工工资；超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动 ，工资支付标准不得低于当地最低工资标准；若职工未提供正常劳动，企业应发放生活费（标准按各省规定执行） 。

国家规定2020年春节假期延长3天员工未休的
，应按照以下方式处理：工资报酬保障：未休假期的工资报酬应按照相关政策保障落实
。这意味着，如果员工在这延长的3天假期内未得到休息 ，他们有权获得相应的工资报酬。补休安排：单位应优先考虑给员工安排补休 。

020年春节延长假期的概念以及用人单位应如何支付劳动者工资报酬是按照国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》要求
，延长2020年春节假期至2月2日
。在春节假期延长假期间（1月31日
、2月1日、2月2日），企业安排劳动者工作又不能安排补休的 ，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付工资报酬。

劳动者因疫情防控要加班的工资如何计算

实行综合计算工时工作制的员工因疫情防控需要加班
，其加班工资的计算标准如下 。在法定节假日加班时，按照300%支付加班工资；而在非法定节假日加班时 ，则需要根据综合计算期间的工作时间进行判断。若超过该周期内的法定标准工作时间总数
，则按照延长工作时间支付150%的加班工资
。

劳动者因疫情防控需要加班的，应当依法支付加班工资。正常工作日安排加班 ，则需要支付工资的150%；休息日（如周末）要求加班的
，则需要支付工资的200%；在法定休假日安排劳动者加班的，则加班工资应该以工资的300%计算 。

隔离期工资支付：对新冠肺炎患者 、疑似病人
、密切接触者在其隔离治疗期或医学观察期 ，以及因政府隔离措施或紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应支付工作报酬
，且不得依据劳动合同法第40条、41条解除劳动合同
。劳动合同到期的，顺延至医疗期 、医学观察期
、隔离期或政府紧急措施结束。

法律分析：如果企业正常上班 ，可以补休或者发放2倍工资 。因疫情防控不能休假的职工
，应首先安排补休
。法律依据：《工资支付暂行规定》 第十三条 按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。

疫情防控期间涉及劳动关系的有关问题处理方式如下：涉及工作时间问题延长春节假期性质：既非法定节假日，也不能完全视为公休日 。推迟复工期间上班属正常上班 ，可不支付加班工资
。

疫情期间工资发放政策来了!

〖壹〗、疫情期间工资发放政策如下：春节延长假上班政策：安排补休或支付加班工资。详细说明：按照国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》
，延长2020年春节假期至2月2日 。

〖贰〗 、超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动 ，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准
。职工没有提供正常劳动的
，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区
、直辖市规定的办法执行。

〖叁〗、疫情期间员工工资原则上按不低于最低工资待遇发放 ，未工作的员工发放规定生活费
，具体根据企业停工停产周期 、员工是否提供正常劳动等情况确定，具体如下：企业停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。

〖肆〗
、疫情期间居家办公 ，工资一般应按劳动合同约定足额发放，企业需有证据证明员工旷工才可扣减工资
，特殊情况下可协商调整工资发放标准。

〖伍〗、疫情期间，6种工资发放标准具体如下：新冠肺炎患者 、疑似病人
、密切接触者隔离治疗、医学观察期间：正常支付工资
。病假期间：解除隔离后仍需遵医嘱病休的 ，按医疗期规定支付病假工资。因政府措施不能提供正常劳动的职工 政府实施隔离或紧急措施导致无法到岗：正常支付工资 。

〖陆〗 、南京疫情期间工资发放标准如下：单位安排居家办公的情况：对于按政府防疫政策集中隔离治疗（观察）的
、因“黄码
”居家隔离观察的、健康码无异常但因疫情防控要求实施隔离观察的员工
，若单位有条件安排居家办公且实际安排了，应依法支付相应工资
。

涉及疫情期间加班和工资发放问题的相关法律规定

超过一个周期的 ，若职工提供正常劳动
，工资不得低于当地最低工资标准；职工未提供正常劳动的，企业发放生活费 ，标准按各省 、自治区
、直辖市规定执行。

如果疫情造成单位停工
，可以考虑待岗方式，给职工发放待岗工资 。出差职工由于疫情而不能及时返岗 ，应当按照正常工作来支付工资
。单位由于受疫情的影响停产停工工资支付：根据人社厅明电[2020]5号文件第二条规定
，超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动 ，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

安排劳动者使用带薪年休假、用人单位自设福利假等各类假的，按相关休假规定支付工资 。未复工或劳动者未返岗且不能通过其他方式提供正常劳动的
，协商后在一个工资支付周期内按劳动合同约定支付工资；超过一个工资支付周期的，发放生活费 ，生活费按不低于用人单位所在地最低工资标准的70%发放
。

企业不得解除与上述劳动者的劳动合同
，包括因疫管控不能返工的劳动者。上述劳动者基本工资应正常发放，与绩效相关的部分工资可酌情减少 。疫情期间 ，企业采取了轮休 、轮岗等灵活用工方式
，工资应如何计算？以协商为主，协商不成的 ，可按实际提供劳动的天数
，加上企业应支付的最低工资标准计算
。

实行综合计算工时工作制的员工因疫情防控需要加班,加班工资的标准...

实行综合计算工时工作制的员工因疫情防控需要加班，其加班工资的计算标准如下。在法定节假日加班时 ，按照300%支付加班工资；而在非法定节假日加班时
，则需要根据综合计算期间的工作时间进行判断 。若超过该周期内的法定标准工作时间总数，则按照延长工作时间支付150%的加班工资。

实行综合计算工时制时 ，加班工资的计算需根据综合计算周期内实际工作时间与法定标准工作时间的差额确定，法定节假日工作按300%支付加班费
，超过法定标准时间的部分按150%支付延时加班费，且不存在休息日200%加班费的情形
。

在规定的医疗期内企业应当按照劳动合同或集体合同约定 ，支付病假工资
，支付劳动者的病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。