广东疫情延迟复工工资怎么发

〖壹〗 、春节延长假上班工资发放先安排补休，不能安排补休的依法支付加班工资 。延长2020年春节假期至2月2日 ，在春节假期延长假期间（1月31日
、2月1日、2月2日）
，企业安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬
。

〖贰〗 、一个工资支付周期内：按照劳动合同规定的标准支付工资。超过一个工资支付周期：按有关规定发放生活费 。支持困难企业协商工资待遇对受疫情影响导致企业生产经营困难的 ，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬
、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位
。

〖叁〗 、延迟复工或未返岗期间
，用完各类休假仍不能提供正常劳动的职工，企业在一个工资支付周期内按劳动合同规定标准支付工资；超过一个周期的 ，按有关规定发放生活费。生活费标准各地不同：北京不低于最低工资标准的70%，广东不低于80%
，陕西不低于75% 。

〖肆〗、延迟复工期间属于休息日，企业需按劳动合同约定标准支付工资。承担保障任务的企业职工 ，若在休息日加班
，需安排补休或支付双倍工资
。广东省政策 企业因疫情影响停工停产，未超过一个工资支付周期（最长30日）的 ，按正常工作时间支付工资。未及时返粤复工的职工
，企业可优先安排带薪年休假（需协商一致） 。

关于疫情防控期间员工工资调整的法律分析及建议

〖壹〗
、疫情期间员工工资调整的法律依据主要包括人社部及地方人社部门、法院 、仲裁委发布的相关通知和文件，实务规定则围绕协商一致原则
、隔离期工资支付、轮岗轮休及停工停产待遇等展开 ，核心逻辑是平衡企业生存需求与劳动者权益保护
。

〖贰〗 、疫情期间企业调整员工工资需遵循协商一致原则
，依据人社部及北京市相关规定，合法操作包括协商调薪
、轮岗轮休、停工待岗支付生活费等 ，强制降薪或未协商一致的操作可能违法。

〖叁〗 、武汉疫情期间
，企业与员工协商降薪是合法的 。分析如下：法律依据：根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的 ，可以通过与职工协商一致，采取调整薪酬等方式来稳定工作岗位
。

〖肆〗
、若职工提供正常劳动
，工资不得低于当地最低工资标准。若职工未提供正常劳动，企业需发放生活费 ，具体标准由各省、自治区 、直辖市规定（如北京市生活费标准为最低工资的70%） 。停发工资或生活费均属违法行为
，劳动者可依法维权
。

深圳停工停产的工资如何算

〖壹〗
、若停工停产发生在一个工资支付周期内：且用人单位按劳动合同规定的标准支付了劳动者工资，则这部分工资应计入经济补偿金的平均工资中。这是因为在此情况下 ，劳动者虽未实际工作
，但用人单位仍按照合同约定支付了全额工资，故应视为劳动者正常工作期间的收入 。

〖贰〗、停工期间的工资 ，在深圳地区应这样计算：根据《深圳市员工工资支付条例》（2022修正）（现行有效）第二十八条的规定
，非因员工原因造成用人单位停工 、停产的，用人单位应按以下标准支付工资：未超过一个工资支付周期（最长三十日）的：用人单位应当按照正常工作时间支付工资
。

〖叁〗、一个工资支付周期内（通常为1个月）：用人单位应按劳动合同规定的正常工资标准支付工资。例如 ，员工月薪为8000元
，即使停工10天，当月仍需全额发放8000元 。

广东五停指的是什么

〖壹〗
、广州全市“五停”措施的结束时间尚未明确 ，需以官方后续通告为准。

〖贰〗、「五停」是针对极端天气实施的应急措施体系，主要包括停课 、停工
、停产、停运 、停业五项内容
，用于最大限度降低灾害风险，保障人员安全和社会稳定
。 停课 各类教育机构停止线下教学活动 ，包括托儿所
、幼儿园、中小学 、大学及培训机构。

〖叁〗
、深圳“五停 ”指台风等灾害性天气下
，全市实施的停课、停工 、停业
、停市、停运紧急措施 。 【五种暂停类型】停课（学校关闭） 、停工（企业暂停运营）、停业（商户停止服务）
、停市（市场关停）、停运（公共交通中断）
。四类人群（抢险救灾 、公共服务
、医疗应急、物资配送）可豁免执行。

〖肆〗 、深圳“五停
”是指在重大自然灾害（如台风
、暴雨等）防御期间，政府发布的停工、停业 、停市
、停运、停课五项紧急措施的统称 ，旨在保障市民生命财产安全 。“五停”措施的具体内容 停工：除直接保障城市运行和应急抢险的单位外
，所有企业 、工地停止生产经营活动，员工无需到岗
。

〖伍〗
、“五停 ”措施的定义与启动条件“五停
”是指在台风、暴雨 、洪水等极端灾害天气下 ，政府为保障公众安全采取的紧急防御措施
，通常包括停工、停产
、停课、停市 、停运。相关资料指出，该措施一般在气象部门发布橙色及以上台风/暴雨预警 ，或启动防汛Ⅱ级及以上应急响应时才会实施 。

〖陆〗
、深圳市“五停”政策是指停工、停业 、停市
、停运、停课五项措施
，于2025年9月23日18时起在全市启动防台风和防汛一级应急响应时实施，并于9月24日16时起解除
。

关于疫情期间用工关系及薪资发放问题的合规问答

问题二：居家办公期间工资如何支付？企业安排职工居家灵活办公的 ，应按正常工资标准支付报酬。若企业停工停产，在一个工资支付周期内（通常为一个月）按劳动合同标准支付工资；超过一个周期且职工提供正常劳动的
，工资不得低于当地最低工资标准；未提供劳动的，一般发放生活费 。

停工超1个月：根据实际劳动支付报酬 ，不得低于当地最低工资标准；未提供劳动则支付基础生活费（如北京为最低工资的70%）
。特殊说明：提成 、课时费等浮动部分因无实际工作可不发放
，仅支付底薪。

工资发放：对新型冠状病毒感染的肺炎患者
、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当按正常出勤支付工资报酬 。年假安排：对这一类员工 ，不可安排其休年假。

广州停工停产工资发放标准

企业应参照国家关于停工 、停产期间工资支付相关规定
，在一个工资支付周期内（通常为一个月）按照劳动合同约定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，若员工提供了正常劳动 ，支付工资不得低于当地最低工资标准；若员工未提供正常劳动
，企业应发放生活费，具体标准按广东省有关规定执行（不低于当地最低工资标准的80%）
。

最低工资标准是2300元/月。通过查询相关资料信息 ，企业因受疫情影响导致停工停产的
，未超过一个工资支付周期，应当按照正常工作时间支付工资 。超过一个工资支付周期 ，最低工资标准是2300元/月
。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人 。

以广东省为例
，2026年广州
、深圳最低工资标准为2500-2520元/月，生活费最低为2000-2016元/月
。其他地区需以当地最低工资标准为基准计算。因法定情形未上班若未上班是由于法定节假日、带薪年休假 、婚丧假、探亲假
、产假等法定情形 ，劳动者仍可依法领取工资 。