关于疫情防控期间员工工资调整的法律分析及建议

〖壹〗 、疫情期间员工工资调整的法律依据主要包括人社部及地方人社部门
、法院、仲裁委发布的相关通知和文件 ，实务规定则围绕协商一致原则 、隔离期工资支付、轮岗轮休及停工停产待遇等展开
，核心逻辑是平衡企业生存需求与劳动者权益保护 。

〖贰〗
、疫情期间企业调整员工工资需遵循协商一致原则，依据人社部及北京市相关规定 ，合法操作包括协商调薪、轮岗轮休 、停工待岗支付生活费等，强制降薪或未协商一致的操作可能违法
。

〖叁〗
、武汉疫情期间
，企业与员工协商降薪是合法的。分析如下：法律依据：根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的 ，可以通过与职工协商一致
，采取调整薪酬等方式来稳定工作岗位 。

〖肆〗、若职工提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准。若职工未提供正常劳动 ，企业需发放生活费
，具体标准由各省 、自治区
、直辖市规定（如北京市生活费标准为最低工资的70%）
。停发工资或生活费均属违法行为，劳动者可依法维权。

〖伍〗、疫情期间居家办公 ，老板一般不能单方面给员工降薪
，但可通过协商调整薪酬，且基本工资部分原则上需正常支付 。具体分析如下：单方面降薪缺乏法律依据：员工居家办公仅是工作地点灵活调整 ，若能保证工作完成
，仍视为提供正常劳动
。根据《劳动合同法》及相关规定，固定基本工资需正常支付 ，老板无权单方面降低。

疫情期间,只对部分人停工,且只发停工待遇是否合法?

〖壹〗 、疫情期间，只对部分人停工且只发停工待遇的行为是否合法需分情况讨论
，但符合特定条件时具有合法性 。

〖贰〗
、受疫情影响，用人单位部分停工停产的 ，可以按照停工停产规定支付工资待遇
。

〖叁〗、疫情期间员工工资调整的法律依据主要包括人社部及地方人社部门 、法院
、仲裁委发布的相关通知和文件
，实务规定则围绕协商一致原则、隔离期工资支付 、轮岗轮休及停工停产待遇等展开，核心逻辑是平衡企业生存需求与劳动者权益保护。

劳动法问答|受疫情影响,企业可以自行决定停工停产吗?

〖壹〗、企业不可以完全自行决定停工停产 ，需符合法定程序和条件
，且应依法保障劳动者权益 。具体分析如下：存在两种观点争议 客观原因限制说：认为企业停工停产必须基于国家政策
、疫情、不可抗力等客观原因，不得以内部经营问题为由擅自决定
。

〖贰〗 、公司停工停产是可以自行决定是否解除劳动合同的 ，但是在法律上没有强制的规定
，一定要解除劳动合同，根据相关的法律规定 ，劳动者如果想要解除劳动合同的话
，需要提前30天试用期，提前三天通知用人单位就可以了。用人单位与劳动者协商一致 ，可以解除劳动合同 。

〖叁〗
、否定观点：不支持兼得根据（2023）沪01民终11839号案例，工伤保险赔偿中的停工留薪期待遇与侵权损害赔偿中的误工费
，针对的是同一损失（即劳动者因伤无法工作导致的收入减少）
。若劳动者已通过侵权方获得误工费赔偿，再主张停工留薪期工资属于重复获赔 ，法院不予支持。

〖肆〗、企业停工停产：若因疫情导致企业停工停产超过一个工资支付周期（通常为1个月）
，企业可与员工协商调整薪酬标准；但在此周期内，仍需按合同支付工资 。员工主动隔离或居家观察：若员工未被政府强制隔离 ，但自行决定居家观察
，企业可优先安排年休假或调休；若无假期可用，可协商事假或待岗 ，但需避免单方面降薪。

〖伍〗 、第一千零七十九条 夫妻一方要求离婚的
，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼
。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂 ，调解无效的
，应当准予离婚。

工程机械行业最新“停工令
”要来了!涉及39个行业

〖壹〗
、河南省：洛阳、三门峡市；陕西省：西安（含西咸新区） 、铜川
、宝鸡、咸阳 、渭南市（含韩城市）及杨凌示范区 。

〖贰〗
、本次停工令的目标为：2020年10-12月，长三角地区PM5平均浓度控制在45微克/立方米以内；2021年1-3月 ，控制在58微克/立方米以内
。

〖叁〗、政策核心内容停工限产要求 对污染物排放不达标或未达排污许可要求的企业，在重污染天气应急响应期间采取停产或最严级别限产措施（以生产线计）。重点行业（如钢铁 、建材、有色
、焦化等）需在2020年12月底前完成无组织排放排查整治
，包括密闭产尘点、封闭粉状物料储存等 。

〖肆〗 、022年工地停工令什么时候开始？近日，最新版“秋冬季大气污染综合治理攻坚行动方案”发布了
。生态环境部印发了关于征求《京津冀及周边地区
、汾渭平原2020-2021年秋冬季大气污染综合治理攻坚行动方案（征求意见稿）》。

〖伍〗、事件一：专业分包单位将管桩专项施工方案报送监理工程师审批 ，遭到了监理工程师拒绝
，在桩基施工过程中，由于专业分包单位没有按设计图纸要求对管桩进行 封底施工 ，监理工程师向施工总承包单位下达了停工令
，施工总承包单位认为监理工程师应直接向专业分包单位下达停工令，拒绝签收停工令 。

工信部:不得简单要求企业停工停产

〖壹〗 、工信部明确 ，在统筹疫情防控和制造业生产工作中
，对处于高
、中、低不同疫情风险下的企业，需分类施策 、科学指导 ，不得简单要求停工停产或限制产能
、人员到岗率等
。具体措施如下：指导协调方面落实属地责任：统筹疫情防控和制造企业生产
，确保各项惠企政策切实落地，为企业提供稳定的政策环境。

〖贰〗、农历节日：五月初五 端午节国内新闻 卫健委政策：明确不得任意增加隔离时间 ，禁止擅自对低风险地区人员采取限制措施，进一步优化疫情防控措施 。工信部要求：严禁简单要求企业停工停产或限制产能人员到岗率
，保障产业链供应链稳定运行
。

〖叁〗 、政策限制：据工信部规定，停产24个月以上的新能源车企 ，再次生产需经工信部核查
，不能保持准入条件或已破产的企业可能被撤销资质。这使得自游家汽车旗下首款SUV车型自游家NV迟迟无法量产，最终项目失败 。天际汽车停工停产情况停工停产通知：自2023年4月1日开始 ，公司部分岗位实行停工
、停产政策。

邯郸市关于疫情期间停工停产的规定

〖壹〗、邯郸市疫情期间停工停产的规定主要涉及主城区封控管理 、工地停工安排及人员流动管控等方面
，具体如下：主城区封控管理期间的全面停工停产2022年4月8日0时起，邯郸主城区（环城高速公路以内）及周边区域（包括丛台区、复兴区
、邯山区、经济技术开发区全域）实施封控管理 ，暂定3天
。

〖贰〗 、邯郸市在4月遭遇疫情突袭
，市区封控近1个月后逐步恢复常规预防；5月28日峰峰矿区出现初筛阳性患者，全域封控 ，近来疫情防控已取得阶段性胜利
，但仍需保持警惕。4月疫情突袭与市区封控4月起，邯郸市突发新冠疫情 ，市区在统一领导下迅速进入封控状态，持续近1个月 。

〖叁〗
、邯郸市公安局关于依法追究违反防疫规定人员法律责任的通告 当前
，新冠肺炎疫情防控处于“外防输入、内防反弹 ”的关键时期，但仍有少数人员拒不遵守疫情防控规定 ，妨害疫情防控秩序
，侵害人民群众生命安全和身体健康，危害公共安全
。

〖肆〗 、其他违规行为：其他违反疫情防控工作纪律和制度规定的行为。依法惩处谣言制造者 谣言澄清：互联网不是法外之地 ，更不应是谣言散布的温床 。已发布
、转发或评论不实信息的网民要迅速删除处置
，主动消除不良社会影响
。