疫情期间劳动仲裁如何处理

线上仲裁与诉讼：鼓励劳动仲裁机构和人民法院通过线上方式开展仲裁和诉讼活动，方便当事人参与仲裁和诉讼 ，提高解决效率。当事人可以通过互联网平台提交仲裁申请 、证据材料等
，参加线上庭审 。裁审衔接问题：加强劳动仲裁机构和人民法院之间的裁审衔接，建立信息共享机制 ，统一裁审执法口径
。

疫情期间若遭遇欠薪不发
，劳动者可通过以下方式依法讨回权益：优先协商解决 劳动者可主动与用人单位沟通，明确要求支付拖欠工资 ，并保留书面沟通记录（如微信
、邮件、书面函件等）。若用人单位以疫情为由拖延
，可要求其出具书面说明及还款计划 。

劳动者因疫情无法正常返岗上班，用人单位“延长 ”试用期的处理：可采取灵活考察方式 ，协商顺延试用期不违反规定
。受疫情影响期间不计入原约定试用期。2020年春节延长放假期间加班费的计算：1月31日 、2月1日加班可安排补休或支付200%加班工资 。实行综合计算工时制的需减去对应工作时间
。

如果当事人还未申请仲裁的，则仲裁的时效中止
，因为受疫情影响而导致不能正常仲裁的属于不可抗力，仲裁时效应当在中止事由消除后继续计算。

疫情期间,公司降薪合法吗可以申请劳动仲裁吗

〖壹〗
、疫情期间公司单方面降薪不合法 ，劳动者可以申请劳动仲裁 。具体分析如下：降薪行为的合法性判定根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定
，变更劳动合同（包括工资标准）需用人单位与劳动者协商一致，且应采用书面形式。本案中 ，公司虽通过邮件通知付某降薪15%
，但付某未回复确认，且庭审中明确表示不认可降薪事项
。

〖贰〗、疫情期间 ，用人单位通过工会降薪15%若符合民主协商程序且取得工会同意
，一般不违法。

〖叁〗 、若公司未与员工协商单方面降薪，属于违法行为 。疫情不是合法理由：即使受疫情影响 ，企业需调整薪酬也应遵循法定程序
。

因疫情拖欠员工工资如何仲裁

〖壹〗
、法律分析：因为疫情不发工资可以通过劳动仲裁或劳动诉讼的方式来要求用单位支付工资
，首先劳动者可以先收集在家上班的证据，比如单位发的通知或者劳动者提交的工作内容等证明劳动者实际上班 ，单位如果没有支付工资可以向劳动监察委员会投诉，投诉未果的情况直接申请劳动仲裁。

〖贰〗、适用情形：协商无果或用人单位拒绝沟通时
，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁 。关键证据：需提供劳动关系证明（如劳动合同 、工资条、考勤记录
、工作证等）及欠薪事实证据（如银行流水、欠薪说明 、沟通记录等）
。

〖叁〗
、员工应当及时与企业协商，协商不成可以向当地劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》的规定 ，用人单位未及时足额支付劳动报酬的
，劳动者可以解除劳动合同，同时要求用人单位支付经济补偿 。因此 ，员工通过仲裁不仅可以要求企业支付拖欠的工资
，还能够一并要求解除劳动合同并支付经济补偿
。

〖肆〗、若企业拖欠工资超过30天且未与工会或职工代表协商延期支付，劳动者可以提出被迫解除劳动合同 ，并可以要求经济补偿金。

〖伍〗 、需与劳动者协商一致
，并签订书面协议，明确延期支付的时间及补偿方案 。未经协商单方面停发工资的行为 ，劳动者可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
。注意事项：劳动者应保留好劳动合同
、隔离证明等相关材料
，作为维权依据；企业需严格遵守政策，避免因违规操作引发劳动纠纷。

疫情期间未及时签订书面劳动合同的,劳动者可以申请二倍工资差额吗_百度...

疫情期间未及时签订书面劳动合同的 ，劳动者一般不可以申请二倍工资差额，但需结合具体情况判断 。具体分析如下：一般规定：根据《劳动合同法》第十二条
，用人单位自用工之日起超一个月不与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。这是劳动者主张未签订书面劳动合同二倍工资差额的常规法律依据
。

应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律对用人单位未履行签订书面劳动合同义务的一种惩罚性规定 ，旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面合同
，明确双方的权利和义务 。

企业因疫情影响未能及时订立或续订书面劳动合同的，可通过协商采用电子形式订立劳动合同 ，且无需支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额
。 具体处理方式如下：优先协商采用电子劳动合同根据《劳动合同法》及《电子签名法》规定
，疫情防控期间企业可与职工协商一致，通过电子形式订立劳动合同。

裁判观点6：补签合同不能免除未签期间的二倍工资责任劳动者离职前补签劳动合同的 ，因无法追溯保障此前权益
，用人单位仍需支付补签前的二倍工资差额 。实务总结：补签合同不具有溯及力，用人单位应及时签约 ，避免因拖延承担惩罚性赔偿
。

在此情况下
，法院认为自公司要求签订书面合同之后，双方之间未签订书面合同的责任不可归责于公司 ，因此公司无需支付该期间二倍工资的差额。重点分析如下：用人单位责任：若用人单位在用工之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，则应承担支付二倍工资的责任 。

出处：（2017）比较高法民再347号民事裁定书
。疫情不能成为免责理由：用人单位主张未签订劳动合同是因新冠疫情
，但若自用工之日满一个月时新冠疫情尚未爆发，那么用人单位不能以疫情作为免责事由 ，应当向劳动者支付二倍工资。这表明用人单位不能随意将不可抗力因素作为逃避支付二倍工资责任的借口 。

因为疫情,延迟上班,接到单位通知让离职

〖壹〗、因疫情延迟上班却被单位通知离职
，可按以下步骤处理：判断是否签订正式劳动合同 未签订正式劳动合同：可到当地人力资源社会保障局劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资和经济补偿金
。

〖贰〗 、第一 ，疫情期间没有上班是公司安排你不去上班
，还是你自己就没去上班，要是你自己没去上班 ，就属于旷工了
，辞职没有任何赔偿。第二，如果是公司安排你不上班 ，你因为这个原因
，自己申请离职，也是能有任何补偿的 。

〖叁〗
、突然接到通知不用去上班 ，通常意味着你与公司的雇佣关系发生了突发性的、重大的变化。这往往不是临时性的放假，而是一个强烈的信号
，预示着你的工作岗位可能出现了问题
。最直接和常见的原因就是公司决定终止与你的劳动合同。 这可能是裁员 、解雇，或者是公司经营上出现了突发状况 。

〖肆〗
、员工在这种情况下被迫离职 ，一般有权要求公司支付经济补偿金
。具体分析如下：公司待岗安排不合理：公司因部门调整、精简机构将小张从高级工程师岗位直接调到人事部门待岗
，此调岗方式不恰当。

疫情下,因经营困难而解除劳动合同,用人单位是否应予补偿?

〖壹〗 、在疫情下，因经营困难解除劳动合同 ，用人单位一般需支付经济补偿
，若未提前三十日书面通知还需额外支付一个月工资；若违法解除，劳动者可主张赔偿金 。

〖贰〗、企业受疫情影响导致生产经营困难 ，若已与工会或职工代表协商延期支付工资且延期未超一个月
，员工不能以拖欠工资为由解除劳动合同并主张经济补偿；若未协商或延期超一个月，员工可依法解除劳动合同并主张经济补偿
。

〖叁〗
、疫情期间员工以《劳动合同法》第38条解除劳动合同 ，能否获得补偿需根据用人单位是否存在免责事由判断
，若免责事由成立则一般无法获得补偿，不成立则可能获得补偿 ，但不建议走此途径。

〖肆〗、违法解除劳动合同的赔偿若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金 。计算方式：赔偿金=经济补偿金×2
。示例：若老王的公司违法解除合同
，赔偿金为24000元×2=48000元。

〖伍〗 、公司因经营困难解除劳动合同是否需赔偿，需根据解除方式及程序合法性判断：若符合经济性裁员条件或“客观情况重大变化
”的法定情形且程序合法 ，支付经济补偿金；若程序违法或未协商直接解除
，则需支付赔偿金 。

〖陆〗
、用人单位因受疫情影响延迟发放工资未超过30天，或者未依法及时缴纳社会保险费 ，劳动者以此为由解除劳动合同并请求经济补偿的
，不予支持
。案例说明：丁某系某公司员工，公司受疫情影响门店歇业 ，与工会协商同意延期支付工资。