【法律答“疫 ”】公司称可停薪留职,期间社保个人承担,有法可依吗?_百...
公司称可停薪留职且期间社保个人承担的做法没有法律依据，属于违法行为。 具体分析如下：关于停薪留职期间的工资待遇：疫情防控期间 ，对于双职工家庭因照顾子女等特殊原因不能上班的情况 ，各地政策有所不同。
公司强制要求员工个人全额缴纳社保费用是违法的，您可以去劳动局投诉 。以下是对此问题的详细解社保缴纳责任 根据相关法律法规 ，用人单位和员工都有缴纳社会保险的义务 。其中 ，用人单位应承担一部分社保费用，员工个人也需承担一部分。
不应该答应 。公司提出不买社保而加工资的提议看似增加了短期收入 ，但实际会带来多重风险 ，且违反法律规定 。以下从法律、保障、经济等角度展开分析：法律层面：公司行为违法，承诺书无效社保是强制义务：根据《社会保险法》第58条及《劳动法》第38条 ，用人单位为员工缴纳社保是法定义务 ，具有强制性。
山西小县城煤矿双职工家庭年赚20万元,相关上市公司股价连涨3年,翻了...
山西小县城煤矿双职工家庭年赚20万元，反映了煤炭行业近两年业绩改善 、员工收入提升的积极趋势 ，而相关上市公司股价连涨3年翻近7倍 ，则与煤炭供需格局变化 、企业利润增长及行业改革深化密切相关 。
夫妻在同一家公司上班是否不太好呢?
如果可以，尽可能不要和自己的老公在同一个单位上班！原因如下：你们共享一套人脉，共淌一摊浑水：单位里面熟识关系好的人 ，肯定跟你俩都得好 ，明明在两个地方可以有两方不同人脉关系的，现在就只有相同的一套 。在单位里面 ，如果有人对你们其中一方有意见 ，看不顺眼的，他也会顺带看不顺眼你的另一半。
夫妻不适合在同一家公司上班 ，主要是因为这会模糊工作和生活的界限 ，让双方的压力和矛盾相互渗透，难以喘息 ，甚至可能影响职业发展和家庭稳定 。 工作和生活难以分割每天24小时都在一起 ，上班是同事，下班还是夫妻 ，几乎失去了个人独立的空间和时间 。
夫妻同公司工作容易让工作矛盾渗入生活 ，但合理处理反而能成为优势。结合现实情况来看，年轻职场夫妻（尤其是25-35岁双职工群体）选取同公司工作往往出于通勤便利或行业特性 。
夫妻在同一公司上班容易出现公私界限模糊、抗风险能力下降等问题，从心理学和管理学角度通常不建议这种安排 。职场角色的天然冲突多数企业限制亲属共事源于管理考量。当夫妻存在上下级关系时 ，绩效评估的客观性极易受到质疑 ，部门里出现偏袒配偶的情况概率比普通同事高83%（哈佛商业评论数据）。
夫妻在同一家公司上班利弊共存，需结合实际情况综合权衡 。潜在优势 经济与时间成本双重节省：同公司工作通常意味着通勤路线一致 ，能减少接送 、交通费用的支出 。例如夫妻共同驾车上下班 ，每年油费可节省约30%，还能避免一方长期等待另一方加班的情况。
夫妻双方从事同一种职业 ，尤其是在同一家公司工作 ，虽然看似有利，但实际上可能弊大于利 。以下是对利弊的分析： **共同的工作时间和上下班时间**：夫妻双方如果工作时间和上下班时间相同 ，可以有更多的时间相处 ，减少因工作而产生的时间冲突 。
为何辽宁省老年人口多
〖壹〗 、辽宁省老年人口多，核心原因是年轻人口外流严重叠加长期低生育率 ，形成“留老去青 ”的人口结构。历史因素 东北地区曾严格执行计划生育政策 ，80年代辽宁的总和生育率已跌破0（维持人口更替的最低标准），这直接导致现今老年人口基数增大 。
〖贰〗、劳动力成本上升，经济竞争力下降：辽宁深度老龄化导致适龄劳动人口减少 ，企业用工成本上升 ，传统劳动密集型产业（如制造业）竞争力削弱 。同时，快递 、外卖 、网约车等依赖低成本劳动力的服务业也可能因人力短缺难以维持现有规模 ，进一步影响经济活力。
〖叁〗、人口出生率和人口自然增长率低 人口出生率的不断下降是造成老龄化程度加深的最根本原因 。以辽宁为例 ，连续5年人口自然增长率为负值，从2015年到2019年 ，人口自然增长率分比为-0.4-0.1-0.4-00和-0.80 。
〖肆〗 、人口年龄结构变化老龄化加剧辽宁省老年人口（60岁）占比从14%上升至21% ，青少年和中青年人口（18岁 、18-36岁）占比逐年减少。老龄化问题在工业发达、城镇化水平较高的地区尤为突出，例如大连 、锦州 、丹东、本溪、沈阳 、辽阳 、抚顺、鞍山等地的老年人口比例均超过全省平均水平 。
