春节假期再延长?期间上班双倍工资?官方最新回应!

春节假期是否延长官方回应为：全国范围春节假期延长至2月2日 ，湖北省视情况适当延长；延迟复工期间上班按休息日加班处理
，应给予补休或支付双倍工资 。

法律分析：并非屏蔽，寒假工、临时工在春节法定假期应获得三倍工资 ，而春节假期之外的剩余四天则应获得双倍工资
。如果安排调休
，则可以免予支付加班工资。用人单位因生产经营需要，在与工会和劳动者协商一致的情况下 ，可以延长工作时间
，但每天延长时间不得超过一小时 。

春节假期是否延长以及延迟复工期间上班是否双倍工资需分地区和情况讨论，近来全国大部分省市假期延长至2月10日复工 ，延迟复工期间上班一般按休息日加班处理，支付双倍工资或安排补休
。

春节假期延长工资的计算方式如下：员工在延长假期期间不上班：工资应正常发放
，公司不应提前复工或扣除员工工资。企业需要员工正常上班：可安排补休或发放双倍工资 。补休优先：根据国务院通知，应首先安排补休
。

法律风险：近来法定节假日天数以《全国年节及纪念日放假办法》为准（11天） ，调休涉及的周末或延长假期不属于法定三倍工资范围。即使春节假期包含除夕
，若未被明确为法定节假日，用人单位仅需支付调休或双倍工资 。

春节假期再延长?期间上班双倍工资?

春节假期是否延长官方回应为：全国范围春节假期延长至2月2日 ，湖北省视情况适当延长；延迟复工期间上班按休息日加班处理
，应给予补休或支付双倍工资。

春节假期是否延长以及延迟复工期间上班是否双倍工资需分地区和情况讨论，近来全国大部分省市假期延长至2月10日复工 ，延迟复工期间上班一般按休息日加班处理
，支付双倍工资或安排补休
。

026年春节期间，三倍工资日为2月16日（除夕） 、17日（初一）
、18日（初二）、19日（初三） ，共4天；双倍工资日为2月15日（腊月二十八） 、20日（初四）
、21日（初五）、22日（初六） 、23日（初七）
，共5天。

员工在延长假期期间不上班：工资应正常发放，公司不应提前复工或扣除员工工资 。企业需要员工正常上班：可安排补休或发放双倍工资
。补休优先：根据国务院通知 ，应首先安排补休。

法律分析：并非屏蔽，寒假工
、临时工在春节法定假期应获得三倍工资
，而春节假期之外的剩余四天则应获得双倍工资 。如果安排调休，则可以免予支付加班工资
。用人单位因生产经营需要 ，在与工会和劳动者协商一致的情况下
，可以延长工作时间，但每天延长时间不得超过一小时。

根据复工政策确定计算基准国务院统一延长假期：2020年春节假期延长至2月2日 ，2月3日起正常上班 。此期间工资按正常出勤支付
。地方延迟复工政策：若当地出台延迟复工政策（如江浙沪要求企业不得早于2月9日24时前复工）
，企业应按地方政策执行。延迟复工期间的工资计算需结合地方具体规定 。

疫情下的找工作

疫情下人们主要通过线上渠道获取招聘信息、投递简历 、参加笔试和面试来找工作，同时借助多种方式了解公司情况 ，不同专业就业形势受多种因素影响
。 具体如下：招聘信息获取关注公司渠道：由于疫情高校管理严格
，公司多采用线上招聘。求职者可将感兴趣的公司列成表单，关注其公众号和官方网站招聘信息 ，每天空闲时刷新公司动态
，避免错过 。

您5月6日入职，6月14日被辞退 ，期间未签合同，可主张1个月零8天的双倍工资差额（即额外主张1个月工资+8天工资）。加班费追讨《劳动法》第44条明确规定：工作日加班支付150%工资
，休息日加班且未调休的支付200%工资
。

疫情下找工作越来越难的原因 经济层面的双重冲击：疫情初期，全球封锁、旅行限制等措施导致“非必需品”消费停滞 ，餐饮
、旅游等行业首当其冲
，企业裁员、倒闭现象普遍，整体招聘需求锐减。

疫情下找工作的难度极大 ，求职过程充满变数
，容易遭遇虚假招聘 、入职后被裁等困境 。具体如下：虚假招聘陷阱：2月28日，和老同学L通过智联招聘获得互联网工作面试机会 ，视频面试后对方确认符合要求并让我们前往广州熟悉环境
。

疫情下找工作越来越难的原因企业裁员与降薪潮：互联网大厂如京东
、阿里、腾讯等大规模裁员
，比例从20%到90%不等，甚至出现整个部门裁员的情况。餐饮业 、旅游业等受疫情冲击严重的行业也普遍降薪
、裁员 ，企业处境艰难 。

春节将至,多地接连公告,这些人将不能回家过年

〖壹〗、春节将至
，这些人将不能回家过年：处于“严控返乡 ”地区的人员：春节将至，多地为了防止疫情的大规模蔓延 ，明确要求处于“严控返乡
”地区的人员留在务工地过年
。例如，福州地区发布了相关通知
，建议企业尽量不要停工停产，大学生尽量不离校返乡。这些措施旨在减少人员流动 ，降低疫情传播风险 。

〖贰〗 、春节期间人员流动大
，多地发生疫情，12月中旬到明年1月底属于高危时段 ，专家建议非必要不返乡
，减少人员流动以降低交叉感染风险
。

〖叁〗
、中高风险区域内部人员建议就地过年。对有中高风险地区旅居史人员，或14天内疫情发生地所在县（市、区）旅居史人员 ，除需48小时内核酸阴性证明外
，多地还要求居家隔离或集中隔离7 - 14天不等 。例如，北京 、内蒙古呼和浩特严格限制来自中高风险地区人员进入；上海
、山东济南建议中高风险地区人员暂缓行程
。

〖肆〗、同期隔离人员解除的合理性：若同期隔离人员因满足解除条件（如核酸检测阴性 、无症状）而解除 ，而您被延长
，需核实是否存在“同案不同判”的情况（如您的接触史更复杂、核酸检测结果异常等）。

疫情期间有关录用及劳动合同订立问题

〖壹〗
、疫情期间有关录用及劳动合同订立问题的解答如下：录用阶段相关问题劳动关系建立标准：根据《劳动合同法》第七条，劳动关系自用工之日起建立 。若用人单位仅发出录用通知（offer） ，但候选人未实际入职提供劳动，则劳动关系未建立
，双方权利义务按民事法律关系处理。

〖贰〗、问题四：企业因疫情停工停产而经营困难时，能否降低职工奖金或绩效工资标准？奖金与绩效工资的发放属于企业经营自主权 ，企业可根据实际经营情况调整
。但若奖金或绩效工资实际为职工固定工资构成部分
，企业不得单方减少或取消。

〖叁〗 、隔离期结束，对仍需停止工作治疗休息的职工 ，在规定的医疗期内企业应当按照单位依法制定的规章制度或依法签订的劳动合同
、集体合同的约定
，支付病假工资，最低不得低于当地最低工资标准的80% 。