社会的风险偏好都变了:全员逃回体制内,国考首日超16万人报名
〖壹〗、023年国考报名首日超16万人，反映出社会风险偏好向“体制内”倾斜 ，年轻人扎堆考公现象背后是经济环境变化 、就业压力增大及对稳定性的追求 ，同时也存在盲目跟风和逃避现实的问题。国考报名数据激增，税务系统成热门2023年国考报名首日人数突破16万 ，同比上涨672% ，税务系统成为比较受欢迎的部门 。
〖贰〗 、大家通过数据报名还能够观察到青海省竟然成为大家选取比较多的地方，也被称为2023年的人气之星 。国家税务总局青海省税务局曲麻莱县税务局一级行政执法员 ，这一职位已经有848人报名了但其录取率只有一人。可以说是2023年竞争最最激烈的部门之一 ，录取率仅仅是1/848 。
〖叁〗、结论放弃百万年薪考公务员，本质是个体在风险与收益 、短期与长期 、物质与精神需求间的权衡 。这一选取既非“盲目跟风 ”，也非“价值倒退 ” ，而是社会环境变化下 ，职场人理性应对不确定性的策略。
〖肆〗、体制内岗位吸引力显著提升就业偏好迁移：以北京大学为例，2019年毕业生中793%进入党政机关 、事业单位或国企 ，而10年前公务员仅是少数人的选取 。这种转变并非源于公务员待遇大幅提升 ，而是社会风险偏好降低的结果——“活着比什么都重要”成为普遍心态 。
〖伍〗 、025年国考报名人数达346万、创历史新高，这一现象是就业市场结构性矛盾、社会观念变化及考公自身特性共同作用的结果 ，需理性看待其背后的逻辑与影响。 以下从原因 、影响及应对策略三方面展开分析：报名人数激增的核心原因就业市场结构性矛盾加剧当前就业市场呈现“体制外收缩 、体制内扩张 ”的态势。
〖陆〗、年龄放宽受益群体：2026年报考年龄上限提升至38周岁（应届硕博放宽至43周岁） ，为有社会经验或高学历者提供新机会，适合想进入体制内稳定发展的在职人士 。需谨慎考虑的情况竞争激烈：2026年国考计划招录81万人 ，首日报名近19万人 ，热门岗位竞争比超540：1，备考需投入大量时间精力 。
国考省考延期会不会和春招冲突
〖壹〗 、不会的 ，国考的影响力大 、重要性强 ，毋庸置疑。近几年也有很多省份组织的省考或多省联考，因为防控而延期举行，但国考都从未因此情况延期 。但奈何人算不如天算 ，因为疫情因素 ，近日国家公务员局正式官宣：2023国考将延期举行 。一般而言省联考笔试在3月中下旬举行，而国考则是在11月底或12月初进行笔试。
〖贰〗、可以的 。春招和国考不冲突 。春招后和应聘的企业签了合同后国考上岸不需要交违约金 ，会自动解约。中国公务员正规统一都叫国家公务员 ，不管是中央还是地方都是国家公务员，具体才分为中央国家机关公务员和地方国家公务员 。
〖叁〗 、国考失败后 ，可尽快启动春招求职计划 ，春招仍存在较多机会，但需做好充分准备并针对性提升竞争力 。具体分析如下：国考失败后的行动方向国考失利后 ，需快速调整心态 ，将注意力转向春招求职。春招作为秋招的补充，虽岗位数量相对较少 ，但仍存在较多机会 ，尤其适合国考 、考研失利或未落实工作的应届生参与 。
〖肆〗、综合建议：优先求职或两手准备若考公决心坚定：秋招保底：利用秋招投递部分岗位，争取保底offer，避免毕业时“裸考 ”压力 。例如 ，选取国企 、事业单位等稳定性较高的企业 ，与考公目标不冲突。精准备考：若国考失利，立即转向省考 ，同时关注选调生 、人才引进等专项计划 ，扩大机会。
〖伍〗、020省考确实存在“扩招”迹象，且机遇较多 ，具体分析如下：扩招背景与依据2020年高校毕业生达874万 ，创历史新高，叠加疫情影响导致春招受阻 ，就业形势严峻 。在此背景下 ，公务员岗位因其高稳定性 、高社会地位及职业成就感，成为应届生重要选取 。
疫情过后,省考和军队文职,这两个“铁饭碗 ”怎么选?
〖壹〗 、省考公务员：工作环境相对宽松 ，工作内容以公共服务为主 ，灵活性较高。结论：若接受严格管理以换取更高待遇，军队文职更合适；若偏好宽松环境，公务员更优 。个人兴趣与职业规划 军队文职：适合对军事领域感兴趣、追求清晰职业发展路径（如技术岗位晋升）的考生 。省考公务员：适合希望广泛参与社会治理、追求稳定社会地位的考生。
〖贰〗 、疫情过后选取省考还是军队文职需综合考量薪资 、稳定性、竞争压力 、考试难度 、工作内容及个人兴趣等因素 ，若追求更高薪资、较低竞争压力且接受严格管理 ，军队文职是更优选取；若重视社会地位 、稳定性及熟悉的工作环境，省考公务员更合适 。 具体分析如下：薪资水平 省考公务员：工资执行地方标准 ，地区差异明显 。
〖叁〗 、选取建议：若倾向传统行政体系或地方治理 ，公务员更适配；若希望接触军事管理但无需服役，军队文职是独特选取。岗位编制与稳定性公务员：行政编制 ，职业稳定性极高 ，除非严重违纪违法，否则极少被辞退 。军队文职：聘用制 ，无军籍 ，但聘期结束后符合条件可续聘，职业稳定性有保障 ，非“随意辞退”状态 。
〖肆〗、优先选军队文职：追求高薪资 、专业对口（如医学 、工程、计算机）；异地考生或无户籍限制需求；希望进入军队系统 ，享受特殊福利（如子女教育 、医疗）。可同时备考：两者考试时间通常不冲突，可利用专业科目重叠性提高效率 。
