湖北省高级职称晋升办法一线人员

湖北省高级职称晋升办法对于一线人员 ，特别是抗疫一线人员
，有一定的特殊政策和倾斜措施 。具体政策和倾斜措施如下：抗疫一线人员职称晋升加速：初级职称人员可提前一年晋升中级职称
。这一政策体现了对抗疫一线人员辛勤付出的认可与鼓励。业务考试豁免：中级及以上职称人员在申报高一级职称时，可免于一次业务考试 。

其他倾斜政策：参加国家和省统一组织的疫情防控对外援助的人员 ，在职称申报时不受单位岗位申报数额限制，并且可以提前1年申报高一级职称；获得省（部）级以上表彰的医务人员
，若已具备中级和副高级职称且符合晋升基本条件，可不受单位岗位申报数额和任职年限限制 ，直接由评委会评审认定为高一级职称等。

免除业务考试：中级及以上职称的医护人员在申报高一级职称时
，可免于一次业务考试
。若受省部级以上表彰奖励，更可不受年限限制直接申报高一级职称评审 ，这一政策减轻了援鄂医护人员的备考负担
，体现了对他们抗疫贡献的认可。

抗疫人员职称评审优惠政策：初级职称人员可提前一年晋升中级职称 。中级及以上职称人员申报高一级职称免于一次业务考试，受省部级以上表彰奖励的 ，可不受年限限制直接申报高一级职称评审
。

天津市参与新冠肺炎疫情防控的一线医务人员
，满足一定条件可直接申报高级职称。具体说明如下：适用对象：本市支援湖北医疗队人员 。接收确诊和疑似病例的定点医院隔离病区医务人员
。直接参与确诊和疑似病例急救转运医务人员。直接参与确诊和疑似病例样本采集检测和流调医务人员 。发热门诊医务人员
。

医护抗疫人员申报职称的政策条文解析之二

官方表彰层级国家级表彰：由国务院、国家卫健委 、人社部等部门颁发的荣誉，例如“全国抗击新冠肺炎疫情先进个人”。此类表彰具有比较高权威性 ，代表国家层面对个人抗疫贡献的认可 。省市级表彰：由省级政府
、卫健委、医学会等机构授予的奖项
，例如“北京市抗疫先锋 ”
。此类表彰体现地方层面对个人抗疫工作的肯定。

抗疫一线医护人员晋升职称政策主要包括优先申报评审 、开辟绿色通道、突出抗疫表现
、优先岗位聘用以及其他倾斜政策等方面 。优先申报评审：参加疫情防控的一线专业技术人员，用人单位不受本单位岗位结构比例限制 ，优先推荐申报，优先评审
，在职称评审同等条件下向疫情防控一线专业技术人员倾斜。

贵州省：参与抗疫的人员在职称申报中可享特殊待遇，如免考和提前晋升
。

免考与提前申报政策免考规定：贵州省明确新冠肺炎疫情防控一线医务人员可免于参加本省高级卫生专业技术资格考试。这一政策是对疫情防控一线人员在抗疫期间付出与贡献的认可 ，减轻了他们的考试负担
，使其能更专注于工作与职业发展 。提前申报：疫情防控一线人员可提前一年申报评审高一级职称
。

湖北省新冠肺炎疫情防控一线专业技术人员名单

黄朝林，武汉市金银潭医院副院长 ，主任医师
，参与早期病例救治与科研攻关。胡淑芳（女），武汉市汉口医院内分泌科主任 ，副主任医师
，主动承担发热门诊工作 。彭鹏，武汉市肺科医院院长 ，副主任医师
，统筹医院资源应对疫情
。胡明，武汉市肺科医院重症医学科主任 ，副主任医师，主导危重症患者救治。

夏思思（1990年6月－2020年2月23日）
，2014年6月毕业于江汉大学临床医学专业，同年7月到协和江北医院（蔡甸区人民医院）参加工作 。生前系湖北省武汉市协和江北医院消化内科医生
。新冠肺炎疫情发生以来 ，她始终坚守临床一线
，在救治患者时，主动申请留院观察 ，不幸被感染。

广东省和武汉市为抗疫一线医护人员提供了中考加分、免于参加实践能力考试等福利政策 。具体如下：武汉市抗疫一线医护人员子女中考加分政策加分对象：2020年疫情防控一线医务人员子女；外地疫情防控一线医务人员子女在武汉就读
，并符合当年中考报名资格的，比照本地新冠肺炎疫情防控一线医务人员子女执行
。

天津市参与新冠肺炎疫情防控的一线医务人员 ，满足一定条件可直接申报高级职称。具体说明如下：适用对象：本市支援湖北医疗队人员 。接收确诊和疑似病例的定点医院隔离病区医务人员。直接参与确诊和疑似病例急救转运医务人员
。直接参与确诊和疑似病例样本采集检测和流调医务人员。发热门诊医务人员 。

因为法律规定
，医护人员取得中级职称必须考试
。以主治医师为例，相关法律法规如下：《临床医学专业技术资格考试暂行规定》第六条 按照《中华人民共和国执业医师法》的有关规定 ，参加国家医师资格考试
，取得执业助理医师资格，可聘任医士职务；取得执业医师资格 ，可聘任医师职务。

执行一档标准的人员包括：在定点医院 、方舱医院隔离区或其他收治确诊病例的医疗卫生机构隔离区直接参与患者救治的医务人员；直接进行病例标本采集
、病原检测和病理检查的医疗卫生专业技术人员；在湖北省内发热门诊工作的一线医务人员 。其他一线医务人员执行二档标准
。

湖北疫情防控新闻发布会介绍防控新举措:应收尽收 、应治尽治是当务之急...

湖北疫情防控新举措核心是“应收尽收
、应治尽治
”，通过细化收治流程、强化基层防控 、升级防控标准
、严格奖惩机制实现精准阻击。

重症患者收治进展：在2月10日湖北省新冠肺炎疫情防控工作新闻发布会上
，湖北省委副书记、武汉市委书记马国强明确表示，截至2月9日 ，武汉市通过全面摸查发现的1499例重症患者已全部完成收治住院 。这一数据反映了武汉市在重症患者救治方面的阶段性成果
，体现了“应收尽收”政策的高效执行
。

在发生疫情后，抓住主要锚段 ，聚焦重点地区
，从紧从严 、从早从快
、从细从实落实各项防控措施，坚决筑牢疫情防控屏障。

防控策略：全面加强疫情防控 ，继续实施“严格管控、外防输出 、内防扩散 ”策略
，紧紧扭住城乡社区防控和患者救治两个关键 。 通道管控：继续实行严格的离汉离鄂通道管控措施，坚决遏制疫情扩散输出
。 防控重点：加强力量薄弱地区防控 ，坚决做到应检尽检、应收尽收
、应治尽治
，切实提高收治率和治愈率、降低感染率和病亡率。

战时表彰奖励机制

战时奖励机制是一种荣誉表彰，从形式上分为记功嘉奖 、通报表扬
、发慰问电和嘉奖令等多种形式；八一勋章 ，是由中央军委决定、中央军委主席签发证书并颁授的军队比较高荣誉 。按照《中国人民解放军纪律条令》规定，八一勋章为比较高奖励
，荣誉称号次之，此后分别是：一等功 ，二等功
，三等功和嘉奖。

华为发放20亿奖金是对员工在“战时”时期奋斗精神和贡献的正常奖励，体现了其重视人才 、通过利益分享驱动企业发展的理念
。具体分析如下：奖励背景与目的：华为发放20亿奖金是在“战时
”时期 ，即2019年5月16日美国将华为纳入实体清单后
，针对仍然努力奋斗的员工的奖励计划。

其适用范围涵盖现役军人
、参战预备役人员，以及执行军事训练、战备勤务 、非战争军事行动任务的预备役人员 ，形成了覆盖全军种
、全任务的表彰体系 。例如
，对作战中表现突出的个人或单位，可依据条令授予相应等级的奖励 ，并明确物质与精神待遇的配套措施
。

待遇保障机制条例统一规范了表彰获得者的待遇
，涵盖物质奖励、精神激励 、职业发展三方面。物质奖励包括奖金
、住房、医疗等优惠；精神激励包括颁发证书 、举行授勋仪式、优先宣传报道；职业发展方面，立功人员可优先晋升
、保送入学或转改文职 ，形成“荣誉-待遇-发展”良性循环，充分激发军人建功立业的积极性 。

关于全面落实进一步保护关心爱护医务人员若干措施的通知

医务人员是战胜疫情的中坚力量
，当前全国疫情防控进入关键时期，医务人员工作任务重、感染风险高 、工作压力大 ，各地各有关部门务必高度重视对他们的保护
、关心、爱护
，加强各方面支持保障，解除他们的后顾之忧 ，使他们始终保持强大战斗力 、昂扬斗志
、旺盛精力
，持续健康、心无旁骛投入战胜疫情斗争
。

湖北省及援湖北医疗队的一线医务人员，临时性工作补助标准提高1倍。薪酬水平提高2倍 。扩大卫生防疫津贴发放范围 ，确保覆盖全体一线医务人员
。做好工伤认定和待遇保障：各地要做好因履行工作职责感染新冠肺炎医务人员的工伤认定。开辟绿色通道 、简化理赔程序
，保障医务人员及时享受工伤保险待遇 。

提高疫情防治人员薪酬待遇
、实施职称晋升倾斜政策、优先晋升岗位聘用等级 、优化编外人员招聘政策……近日，黑龙江省政府办公厅发布《关于全面落实进一步保护关心爱护医务人员若干措施的通知》 ，要求做好全省新冠肺炎疫情防控一线医务人员的保护关心爱护工作
。