10号请假15号上班算几天
〖壹〗 、0号请假15号上班算5天假。10号，11号 ，12号 ，13号，14号都没上班 ，一共请了5天假 ，因疫情防控措施实施隔离观察的，企业应当视同劳动者提供正常劳动 ，并按照本单位薪酬分配规定支付其工资 。
〖贰〗 、从9号开始请假到15天是7天 ，是从9号开始算请假第一天，请假的最后一天是15号，去掉周末的两天 ，所以总共5天 ，16号开始算上班 。
〖叁〗、本月30天-每星期休一天×4=26天 端午节法定假日只有一天。再减去法定节假日的休息天数就是应出勤天数 。25天 问题十：出勤天数计算方法 8号9号上班的同事，就计为出勤1天 。意思就是 ，应出勤25天 ，实际也是25天，满勤的工资。
〖肆〗 、亲您好 ，很高兴为您解请假只算工作日 ，周末属于公休，不算在内 。工资按《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定：月工资收入是指劳动者在制度工作时间内提供正常劳动情况下由用人单位按月支付给劳动者的劳动报酬 。
新冠阳性请假多久算正常
五天。新冠感染阳性 ，体温35度以上 ，休假五天，无症状轻症 ，不休班。新型冠状病毒阳性是指患者体内存在新型冠状病毒 。新型冠状病毒经呼吸道飞沫和密切接触传播 ，接触病毒污染的物品也可造成新冠病毒感染 。
事件核心争议点员工请假合理性：王女士因感染新冠病毒连续发烧三天，23日请假一天，24日为正常休息日 ，25日仍高烧39度 ，向老板申请再请一天病假。从医学角度看，新冠感染导致的高烧属于需要休息治疗的病症 ，请假符合常理 。
新冠二阳可以请假7天 。一般而言 ，阳期间症状完全消失，且抗原 、核酸均为阴性 ，单位允许的情况下 ，可以请假7天。关于新冠病毒二次感染（即所谓的二阳性），请假的具体天数应该遵循当地政府和公司的规定 。不同地区和不同公司对于二阳性患者的请假政策可能有所不同 。
上海得新冠请假几天合适：病假根据劳动者实际工作年限以及在本单位的工作年限有关 ，时间是三个月至二〖Fourteen〗、个月。员工首次感染新冠可居家休息5天 ，薪酬按60%发放 。再次感染后，薪资按请假类型发放 。
疫情期间请假扣工资吗?
休假或事假：若无法外地办公 ，企业可与员工协商将年假或其他非法定假期先休完。休完后仍无法正常返工的 ，可让员工请事假，事假期间可不发放工资 。但企业需正常为员工购买社保，个人负担部分由员工自己承担 。疫情之下 ，企业和劳动者都面临巨大压力 ，需要平衡双方利益，既要保住企业 ，也要稳住就业。
由于疫情被隔离需要请假但不会扣工资。因疫情隔离不扣工资 ，新型冠状病毒需要隔离导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬 。企业因受疫情影响导致生产经营困难的 ，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬 、轮岗轮休 、缩短工时等方式稳定工作岗位 。
公司以病假为由扣工资是不合法的。《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条款规定：在隔离期间 ，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬 。
休假后员工申请延期返岗：工资需与用人单位协商一致后确定；若申请事假 ，事假期间无需支付工资 。新冠肺炎患者解除隔离后遵医嘱病休：企业需向员工支付病假工资。受疫情影响停工停产企业工资支付未超过一个工资支付周期（最长30日）：企业应按劳动合同规定标准支付职工工资 。
