为了上班,感染了新冠肺炎,谁来负责?
上班感染新冠肺炎，一般医护人员及相关工作人员可依法享受工伤保险待遇 ，普通人较难认定为工伤 ，企业若因管理失职导致员工感染需承担一定比例民事赔偿。
工作期间感染新冠，一般不能按照工伤处理，但医护及相关工作人员因履行工作职责感染的除外 。
企业员工工作期间感染新冠肺炎 ，若非医护及相关工作人员 ，一般不算工伤；医护及相关工作人员因履行工作职责感染的应当认定为工伤 。具体分析如下：医护及相关工作人员：根据相关规定，医护及相关工作人员因履行工作职责感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的 ，应当认定为工伤 ，依法享受工伤保险待遇。
上下班途中感染：需满足“上下班途中 、非本人主要责任 、受到交通事故伤害 ”三个条件。感染肺炎属于患病，与交通事故无关 ，因此无法认定为工伤 。
中明确规定 ，如果是医护或者相关医疗工作人员，在工作的过程中感染了新冠肺炎 ，应认定为工伤 ，依法享受工伤保险待遇 。这是因为医护及相关工作人员在预防和救治工作中，面临较高的感染风险 ，为了保障他们的权益 ，做出了特殊规定。
上下班路上感染疫情算不算工伤
法律分析：根据我国法律规定，如因工作原因感染，属于工伤 。
上下班途中感染不属于工伤情形：虽然条例中提到了上下班途中的伤害 ，但具体指的是“受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害 ” 。显然 ，感染肺炎并不属于这一范畴。
在上下班过程中感染病毒的，一般不属于工伤 ，但普通劳动者作为志愿者支援防疫而被感染 ，可以认定为工伤；医护及相关工作人员因履行工作职责而感染的，可以认定为工伤 。
上班路上感染新冠肺炎一般不算工伤 ，工伤认定需满足特定条件 。以下是对工伤认定相关内容的详细阐述：工伤的定义工伤 ，又称职业伤害 、工作伤害，指劳动者在从事职业活动或者与职业责任有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。
上班路上感染不算工伤 。以下是具体说明：法律依据：根据《工伤保险条例》第〖Fourteen〗 、条的规定 ，列举了应当认定为工伤的七种情形 ，但其中并未包括在上下班途中感染疾病的情况 。具体条款：特别是关于上下班途中的规定，仅提及了受到非本人主要责任的交通事故等伤害才属于工伤 ，而感染疾病并不在此列。
医务工作者和相关的工作人员在防疫过程当中感染肺炎的属于工伤 ，至于其他的普通工作人员，自己在上班的路上不小心感染肺炎的不算工伤 。因为工伤是要求职工本人受到意外伤害事故的原因跟工作相关，是在合理的工作时间和工作场所内履行工作职责 。
工作中感染新冠是工伤吗?居家隔离期间工资怎么发?疫情防控新形势下劳...
一般情况：员工在工作中感染新冠不算工伤。新型冠状病毒肺炎属于病不属于伤 ，工伤认定中注重病和伤的区分。
非医护劳动者：在工作时间、工作岗位（含居家办公期间）感染新冠死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的 ，视同工亡 。其他人员在工作过程当中感染都不能算工伤，员工在上下班期间感染新冠肺炎的 ，也一律不能算工伤 。
因新冠疫情封闭期间工资一般按正常出勤支付 ，感染疫情一般不可直接认定为工伤，但医护等相关人员因履行工作职责感染的除外。
非医护及相关工作人员：如果不是从事新冠肺炎预防和相关工作的员工 ，感染新冠肺炎不能认定为工伤 。
上班感染新冠一般不算工伤 。具体分析如下：工伤认定范围：根据人社部2020年1月发布的《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》 ，仅在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责感染或死亡的 ，可认定为工伤。
非医护及相关工作人员：对于非从事新冠肺炎预防和救治工作的员工 ，如果因工作感染新冠肺炎，则不能认定为工伤 。
疫情期间,工资待遇等事项怎么算?
〖壹〗 、疫情期间 ，工资待遇等事项的计算方法如下：假期延长期间的工资发放 在春节假期延长假期间（如1月31日 、2月1日、2月2日等 ，具体日期根据当年政策确定），若用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的 ，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资 。
〖贰〗 、住院治疗期：如果患者需要住院 ，按照医疗期的待遇来执行工资标准。超过医疗期仍需住院的，则可按请病假来执行工资标准 。企业因受疫情影响导致生产经营困难 第一个工资支付周期：企业停工停产 ，在第一个工资支付周期内 ，员工因国家管控不能上班的，企业应当正常支付员工工资 。
〖叁〗 、隔离治疗或医学观察期间：正常支付工资。病假期间：解除隔离后仍需遵医嘱病休的 ，按医疗期规定支付病假工资 。因政府实施隔离或紧急措施导致无法正常劳动的职工 正常支付工资：仅限政府行为导致的隔离或紧急措施 ，如交通管制、区域封锁等 。排除情形：员工自行要求居家隔离或因个人原因不愿返岗的，不适用此标准。
〖肆〗 、休假后员工申请延期返岗：工资需与用人单位协商一致后确定；若申请事假 ，事假期间无需支付工资。新冠肺炎患者解除隔离后遵医嘱病休：企业需向员工支付病假工资 。受疫情影响停工停产企业工资支付未超过一个工资支付周期（最长30日）：企业应按劳动合同规定标准支付职工工资 。
〖伍〗 、疫情防控期间 ，工资待遇按正常工作期间工资支付，休息休假企业可结合实际安排调休或补休 ，具体需遵循当地政策与企业协商。工资待遇确定正常工作情况：对因政府依法采取紧急措施 ，导致劳动者不能返岗，但劳动者提供了正常劳动的，企业应当按照劳动合同约定的标准支付工资 。
〖陆〗、疫情期间苏州工资计算与发放主要遵循企业与职工协商原则 ，支持企业根据实际情况灵活调整工时制度 ，并通过民主协商确定工资待遇，具体如下：工时制度调整与工资计算综合计算工时制度：受疫情影响的企业可根据生产经营需要 ，申请执行综合计算工时制度 。
