AI得贤招聘官:疫情期人力资源部要进行的4点变革

〖壹〗、疫情期间人力资源部要进行的4点变革为：数字化变革 、发展模式变革、组织管理模式变革
、工作方式变革 。具体如下：数字化变革：拥有数字化能力疫情让人们真切感受到在线模式的价值，在延长的春节假期中 ，人们大多通过在线方式获取信息、交流 、解决生活问题
、调整情绪与心境。在疫情防控中，大数据与人工智能发挥了巨大作用
。

〖贰〗、AI得贤招聘官提供全流程自动化服务
，包括职位一键发布 、简历集合查重
、AI简历解析、视频面试 、AI视频面试
、AI面试聊天机器人、编程能力评估 、认知能力测试及在线背景调查，支持PC端与微信小程序端使用 ，助力企业高效完成线上招聘。

〖叁〗
、优化招聘策略：结合AI工具（如AI得贤招聘官的简历解析与视频面试功能）提升筛选效率
，缩短人才补充周期 。目标是通过系统性规划，降低突发事件对业务连续性的冲击
。沟通能力系统性提升疫情期间 ，HR需处理员工返岗争议、病假管理 、待岗安排、灵活办公协调等复杂场景
，沟通从“事务性传达 ”升级为“共情式协商”。

〖肆〗
、面对疫情，人力资源工作者可从政策解读与执行、员工安排与平衡 、心理调适与决策三方面进行思考 ，具体如下：在不确定中抓住关键
，结合最优规定调整 政策解读的及时性与准确性：疫情期间政策变化频繁，人力资源工作者需迅速且准确地解读政策 。

2020重庆人才引进政策

〖壹〗
、高层次人才落户高层次人才属于重庆准予落户的人才类别之一 ，但具体办理条件未在公开信息中详细说明
。办理时限方面
，市内迁入的当场办结；市外迁入的，若为重庆与川、贵 、云
、西藏拉萨“跨省通办
”的 ，需4个工作日，其他省份需8个工作日。

〖贰〗、人才补贴：安家资助 。引进人才调入（迁入）或柔性引进每年在渝工作半年以上的
，由用人单位提供住房供其使用
。分配激励。项目扶持 。保障服务
。

〖叁〗 、重庆于2020年推行了一系列线上服务政策，以简化人才引进流程 ，确保疫情期间的人才服务和人才引进工作安全
、有序进行。各级人才公共服务机构大力推行网上办、手机办 、不见面办
，简化了办事流程，暂缓提交纸质资料 ，采取单位承诺
、平台受理、网上或邮寄送达等方式进行 。

〖肆〗 、参与本次招聘的高层次人才享受重庆市璧山区引进高层次人才有关政策。

〖伍〗、重庆人才引进落户政策涵盖多个方面
，主要分为三类人才
。首先是高层次人才，如本市引进的专家
、学者、留学回国人员等。其次是具有专科及以上学历或初级专业技术职称以上人员 ，以及持有市人力社保部门颁发的相应资质证书的护理人员等一般人才 。

〖陆〗 、博士后相关政策 2025年度重庆市博士后创新人才支持计划：聚焦“四个面向”及国家重大战略需求
，在战略性新兴产业领域遴选应届或新近毕业的优秀博士，资助其从事博士后研究
。资助标准为60万元/人（含40万元日常经费和20万元科研经费） ，入选者纳入新重庆人才卡D类服务范围。

疫情期间应届生政策

〖壹〗
、疫情期间针对应届生的政策主要包括就业优先、身份认定 、服务保障及重点群体关怀四大方面
，具体如下：就业优先与稳岗支持政策通过多维度措施保障应届生就业稳定性 。

〖贰〗
、政策名称：企业自主引才奖励补贴金额：博士研究生（博研）3500元/人申报条件：申报单位需在余杭区依法注册，具有独立法人资格的企业单位、科研机构和其他社会组织
。引进时间需在2020年2月21日（含）至疫情结束前。引进人才需为全日制普通高校往届生或应届生：往届生需与单位签订劳动合同 ，并按规定缴纳社保 。

〖叁〗 、放宽政策：部分地区为缓解就业压力（如疫情期间），可能延长应届生身份有效期或放宽条件
。例如
，允许毕业两年内且已缴纳社保的毕业生仍以应届生身份报考。收紧政策：部分地区（如江苏省）可能缩小应届生范围 。例如，江苏省考通常要求本科生仅限当年毕业应届生 ，且限制户籍；研究生则适当放宽条件
。

〖肆〗
、国内学生的应届生身份认定基本标准 毕业当年算应届生：国内学生毕业当年（即取得毕业证书的年份）视为应届生
，需在当年参加秋招（大四上学期/研二/研三第一学期）和春招（次年寒假后）。

疫情之下的裁员潮,如何避免人力资源纠纷?

〖壹〗、疫情之下避免人力资源纠纷，企业应做到合法合规裁员 ，注重与员工协商
，平衡员工利益与心态，同时根据企业类型合理调整用工策略 。 具体如下：避免裁员纠纷需实现“三个平衡 ”满足员工感性需求：雇员在遭遇重大职业变革时 ，会寻求“地位平衡
”“利益平衡”“心态平衡 ”。企业裁员顺利与否
，关键在于执行方法，而非单纯依赖法律规范
。

〖贰〗 、疫情下应对“裁员潮
”的4个忠告：不要大手笔创业
、不要盲目扩张、发展副业 、打造个人IP。具体内容如下：不要轻易大手笔创业 普通人的风险承受能力有限：对于普通人而言 ，大笔资金投入型创业在疫情环境下风险极高 。

〖叁〗、保持学习
，拓展边界：通过跨岗位学习
、考取证书等方式，提升综合竞争力 ，降低被裁风险
。理性应对，保留证据协商优先：遇到裁员或调岗纠纷
，优先与公司协商，争取合理补偿。保留证据：保存劳动合同、工资条 、调岗通知
、沟通记录等 ，以备维权时使用 。

〖肆〗、文化与制度适配：调整管理方式
，从“管控员工”转向“协同创客 ”，通过OKR 、项目制等工具提升跨团队协作效率
。风险防控体系：建立灵活用工的合同管理
、绩效评估及纠纷处理机制 ，避免因合作模式变化引发法律或运营风险。

2022年新冠一线人员职称政策

优先申报评审 。参加疫情防控的一线专业技术人员参加职称评审时
，用人单位不受本单位岗位结构比例限制，优先推荐申报 ，优先评审
。职称评审同等条件下向疫情防控一线专业技闭或培术人员倾斜。开辟绿色通道 。参加疫情防控的一线专业技术人员
，可提前一年申报评审高一级职称或参加专业技术资格考试
。

优先申报评审 参加疫情防控的一线专业技术人员在职称评审时，用人单位可不受本单位岗位结构比例限制 ，优先推荐申报并优先评审。在同等条件下
，职称评审将向疫情防控一线专业技术人员倾斜 。开辟绿色通道 一线参加疫情防控的专业技术人员，可以提前一年申报评审高一级职称或参加专业技术资格考试。

卫生资格考试加分拿证：如2020年陕西省明确 ，新冠一线医务工作者参加卫生资格考试，未达到国家合格标准的
，可享受各科成绩加10分的政策倾斜，加分后达到国家合格标准的 ，颁发陕西省职称证书
。这一政策在2021年、2022年及2023年卫生专业技术资格考试公告中均有提及
，且陕西已有数批检验人成功加分并拿到省级证书。

广西新冠一线职称晋升政策主要包括以下内容：优先申报与提前申报：新冠疫情防控一线医务人员（2022年12月7日疫情防控政策调整前认定）在申报同系列高一级职称时，享有优先申报的权利 ，并可以提前1年申报高一级职称 。