疫情期间员工工资发放和年假安排的相关规定

疫情期间员工工资发放和年假安排的相关规定：员工为新冠确诊、无症状 、疑似
、密接人员的工资发放及年假安排 工资发放：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人 、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当按正常出勤支付工资报酬。

未提供劳动但可安排带薪年休假的情况若员工因疫情居家且未提供劳动（如企业停工
、员工无远程办公条件） ，用人单位可优先安排员工使用带薪年休假 。根据《职工带薪年休假条例》
，带薪年休假期间工资需正常发放，此时工资标准不变
。

疫情期间 ，对于被隔离员工工资的发放
，需依据具体情况和法律法规进行，以下是详细说明：居家隔离期间职工工资支付政府实施隔离措施或紧急措施导致不能正常劳动：企业需正常支付员工工资。企业安排员工在家办公：通过电话、网络等方式完成工作的 ，企业需正常支付员工工资 。

对企业安排劳动者在疫情影响期间使用带薪年休假 、企业自设福利假等各类假的
，按相关规定支付工资
。

对企业安排劳动者在受疫情影响期间使用带薪年休假
、企业自设福利假等各类假的，按相关假的规定支付工资。

不能安排职工居家办公的 ，企业可以安排职工在疫情影响期间使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假
，并按相关规定及规章制度等支付工资 。

疫情单位放假工资发放标准

〖壹〗 、看护假处理：处于看护假期间的职工按此标准支付工资，但企业可调剂2020年休息日补班
。复工人员（含在家办公职工）灵活办公：企业安排通过电话
、网络等方式在家完成工作的 ，按正常工资支付。无法远程办公：优先协商使用带薪年休假、企业福利假等假期，期间工资正常发放 。

〖贰〗 、疫情放假期间的工资按照以下规定发放：隔离治疗期间、医学观察期间：正常支付工资
。根据相关规定
，对新型冠状病毒感染的肺炎患者
、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。

〖叁〗 、因疫情放假工资发放应遵循以下规定：停工停产在一个工资支付周期内 企业应按劳动合同中规定的标准支付职工工资 。这意味着 ，如果企业与员工签订的劳动合同中明确规定了工资标准
，那么在疫情防控期间，即使企业因疫情而停工停产 ，也必须在第一个工资支付周期内
，按照这一标准全额支付员工工资。

〖肆〗
、超过一个工资支付周期：因管控需要员工仍然不能正常上班的，企业应给员工发放基本生活费 ，各地标准有区别
。以广东地区为例
，不能低于当地最低工资标准的80%，一直发到员工能够正常上班为止。若员工在此期间可以在家办公 ，工资应按照正常标准发放 。

疫情期间休假管理规定

〖壹〗、疫情防控期间
，工资待遇按正常工作期间工资支付，休息休假企业可结合实际安排调休或补休 ，具体需遵循当地政策与企业协商
。工资待遇确定正常工作情况：对因政府依法采取紧急措施，导致劳动者不能返岗
，但劳动者提供了正常劳动的，企业应当按照劳动合同约定的标准支付工资。

〖贰〗 、疫情期间是可以正常休年假的 ，疫情并不影响年假的正常休息 。年假指给职工一年一次的假期
。即机关
、团体、企业 、事业单位
、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工
，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假 。

〖叁〗 、地方规定：如北京明确 ，灵活办公期间按正常工资收入支付
。自行居家隔离或申请延期返岗的员工 安排在家办公：正常发放工资。无法安排在家办公：优先使用年休假
，期间工资正常发放 。年休假用完后，可协商待岗并明确待岗工资 ，或员工申请事假（事假无薪）
。企业可调剂2020年休息日补班
，期间工资正常发放。

〖肆〗
、疫情期间是否可以先休假后补班需视情况而定，若劳动者与用人单位协商一致则合法 ，若劳动者不同意则不允许 。具体分析如下：协商一致的情况若劳动者与用人单位就“先休假、后补班”达成一致意见
，该安排具有合法性。

〖伍〗 、我国《传染病防治法》中，也有类似的规定
。因此 ，在疫情防控期间，企业向“阳过 ”居家隔离的员工支付正常的工资
，属于法定的义务。企事业单位职工如果阳了请假规定如下：病假员工因病假请假一天以上，需出具正规医院开具的病假条 ，请假一天（含）内下
，可凭请假单销假 。

员工因疫情在家休班的工资怎么算?

〖壹〗、因疫情居家办公工资 =（基本工资 + 岗位补贴）/ 计薪天数 × 居家办公天数 具体计算步骤如下：确定基本工资与岗位补贴在Excel表格中分别输入员工的基本工资（如月薪5000元）和岗位补贴（如交通补贴300元），作为工资计算的基数
。

〖贰〗
、阳了在家休班怎么算：企业因受疫情影响导致停工停产的 ，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的
，应当按照正常工作时间支付工资；如果是在家办公的话，是正常支付工资 ，如果是在家休班
，公司应该支付一个月的正常工作，超过一个月的 ，按照当地最低工资的70%支付生活费。

〖叁〗、若员工选取在家办公且正常提供劳动
，企业应按照劳动合同约定的标准支付全额工资 。例如，员工通过线上完成工作任务 ，企业需按原工资标准发放，不得因办公形式变更而降低薪酬
。休假人员工资计算 带薪年休假：员工休带薪年休假期间
，企业需按正常工资标准支付。

〖肆〗 、第一个工资支付周期：企业停工停产，在第一个工资支付周期内 ，员工因国家管控不能上班的
，企业应当正常支付员工工资 。超过一个工资支付周期：因管控需要员工仍然不能正常上班的，企业应给员工发放基本生活费 ，各地标准有区别
。以广东地区为例
，不能低于当地最低工资标准的80%，一直发到员工能够正常上班为止。

〖伍〗
、例如 ，若企业因疫情封控停工
，且停工时间在当月工资支付周期（如一个月）内，则企业需按照员工原本的工资标准全额支付 。企业停工停产超过一个工资支付周期：若企业停工停产超过一个工资支付周期 ，且职工提供了正常劳动
，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准
。

〖陆〗、在疫情防控期间，因疫情不能上班的工资发放规定如下：一个工资支付周期内：企业应按照劳动合同规定的标准支付职工工资。这意味着 ，即使员工因疫情无法到岗工作，只要在一个工资支付周期内
，企业应维持原有的工资待遇不变 。

新型冠状病毒肺炎疫情防控期间劳动用工指南

新型冠状病毒肺炎疫情防控期间劳动用工指南如下：公司已复工，员工无法到岗处理方式 依据《关于做好疫情防控期间维护劳动关系稳定有关问题的通知》 ，因疫情未及时返岗的职工（如担心传染病等）
，企业可要求其在家办公 、安排休年休假或加班补休（如适用）。

劳动者被确诊患有新型冠状病毒肺炎在隔离治疗期间或疑似患病被隔离期间的工资，用人单位应当按照正常工作时间支付
。因疫情影响 ，用人单位无法按时支付工资的
，应及时与劳动者沟通并说明情况，避免超过30天未支付导致劳动者提出被迫解除劳动合同并主张经济补偿金。

隔离治疗或医学观察期职工的权益保障工资支付：对新型冠状病毒感染的肺炎患者
、疑似病人、密切接触者 ，在其隔离治疗期或医学观察期内
，企业需按正常劳动标准支付工资 。合同解除限制：企业不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退） 、第四十一条（经济性裁员）与上述职工解除劳动合同
。

隔离期间劳务派遣退工问题用工单位不得以出现劳动合同法第四十条
、四十一条规定的情形，将新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人 、密切接触者或者因政府采取隔离措施以及其他紧急防疫措施导致不能提供正常劳动的人员中的被派遣劳动者退回劳务派遣单位。