刚刚!《延迟复工工资发放新政策》出炉!
延长2020年春节假期至2月2日，在春节假期延长假期间（1月31日、2月1日 、2月2日） ，企业安排劳动者工作又不能安排补休的 ，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬。延迟复工期间工资发放 多数省份延迟企业复工多数不得早于2月9日（正月十六）24时复工，延迟复工这几天属于休息日 。
春节延长假上班工资发放 安排补休或支付加班工资：根据国务院办公厅延长2020年春节假期的通知及人社部等部门意见 ，对在延长假期（至2月2日）期间因疫情防控不能休假的职工 ，企业应先安排补休；无法补休的，需依法支付加班工资 。
延迟复工或未返岗期间 优先抵消假期：企业可优先安排员工使用年假 、公司假等假期。工资支付规则：一个工资支付周期内：按劳动合同规定的标准支付工资 。例如 ，北京某员工月薪20000元 ，待岗第一个月（如2月3日-3月2日）仍可全额领取20000元 。
工资相关政策春节延长假工资：春节假期延长至2月2日，延长假期期间（1月31日、2月1日 、2月2日），企业安排劳动者工作且不能安排补休的 ，需支付不低于劳动者本人日或小时工资200%的工资报酬。延迟复工期间工资：多数省份延迟企业复工至2月9日24时 ，此期间属于休息日 。
延迟复工工资新政策主要包括以下几点：企业与职工协商调整薪酬：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以与职工协商一致 ，采取调整薪酬的方式稳定工作岗位 。轮岗轮休 、缩短工时：为减少人员聚集和疫情传播风险 ，企业可以与职工协商，采取轮岗轮休、缩短工时等措施。
超过一个工资支付周期的 ，若职工提供了正常劳动 ，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费 ，生活费标准按各省 、自治区 、直辖市规定的办法执行 。
单位因为疫情取消了年假怎么办?
延迟上班的用人单位可以用年假折抵 ，意味着后期职工可能就不能休年假了 。对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，要指导企业主动与职工沟通 ，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务；对不具备远程办公条件的企业 ，与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。
法律分析：不合法，建议跟公司沟通，协商不成的话直接申请劳动仲裁维权 。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条 机关 、团体 、企业、事业单位 、民办非企业单位 、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的 ，享受带薪年休假（以下简称年休假） 。单位应当保证职工享受年休假。
应疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假 、调休等抵扣假期 。
2020年2月份工资计算简明指引(广东)
〖壹〗 、020年2月广东省工资计算需结合春节假期延长、延迟复工及疫情防控政策 ，依据国家及地方规定分阶段核算工资待遇 。关键时间节点与政策依据春节假期延长：国务院办公厅通知春节假期延长至2月2日（原1月31日-2月2日为休息日），此期间属特殊假期 ，工资计算需区分性质。
〖贰〗 、企业计算2月工资通常有两类方式： 按实际出勤天数计算（正算法）： 用月薪除以应出勤天数（如企业规定每月22天） ，得出日薪后乘以实际出勤天数 。例如月薪6000元，应出勤22天 ，实际出勤21天 ，工资为6000÷22×21≈5727元，扣减约273元 。
〖叁〗 、国家规定工资275的含义是 ，每月应计薪工作日数为275天。 在每年2月份的工资计算中 ，同样按照275天的计薪工作日来确定 。 275天的平均工作日是基于全年365天，扣除周末双休日（共52周×2天/周=104天）以及法定节假日后计算得出 ，确保每个季节的工作日数大致相等 。
〖肆〗、小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
疫情延长放假是法定节假日吗
〖壹〗 、综上所述 ，疫情延长的假期不属于法定节假日，而是根据疫情防控需要而特别安排的休息日。
〖贰〗 、疫情延长放假不属于法定节假日，但属于国务院或地方政府因特殊情况颁布的延长假期 。以下是对此问题的详细解疫情延长假期的性质 疫情延长假期并非传统意义上的法定节假日 。法定节假日是由国家法律规定的 ，全国人民共同享有的休息日 ，如春节、国庆节等。
〖叁〗、综上所述，疫情延长的假期不属于法定节假日 ，而是政府为了应对疫情而采取的临时休息措施 。
〖肆〗 、因为疫情延长的假期不属于法定节假日 。以下是具体分析：定义与规定：根据《全国年节及纪念日放假办法》规定 ，全年的法定节假日是国家法律制度统一规定的，共计11天。在春节假期中 ，仅农历正月初初初三为法定节假日 。因此 ，受疫情影响而延长的假期并不属于法定节假日 。
〖伍〗 、因疫情延长春节假期期间不属于法定假。以下是详细解释：法定节假日范围：根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，全年法定节假日为11天 ，而在春节假期中 ，仅农历正月初初初三被认定为法定节假日 。延长假期性质：因疫情而延长的春节假期部分，应被视作休息日 ，而非法定节假日 。
〖陆〗、延长的春节假期不属于法定节假日。而是因疫情防控特殊情形而临时增加的对全体公民的假期 。法定节假日规定：根据《全国年节及纪念日放假办法》（2013修订）规定 ，全年法定节假日为11天 。在本次春节假期中，仅农历正月初一（通常对应公历的1月25日，以2020年为例） 、初初三为法定节假日。
湛江疫情工期延误政策
〖壹〗 、总结：湛江疫情工期延误政策应遵循《中华人民共和国民法典》的相关规定 ，并可能借鉴广东省在疫情期间的相关政策。承包人应及时通知发包单位、提供证明 ，并与发包单位协商处理工期延期事宜 。同时，根据疫情的影响程度 ，承包人可以部分或全部免除因延期而产生的违约责任 。如需了解湛江地区的具体政策细节 ，建议询问当地相关部门或法律专业人士。
