石嘴山市总工会走访慰问疫情防控一线工作人员
月30日，石嘴山市总工会开展走访慰问疫情防控一线工作人员活动 ，向坚守岗位的工作者致以敬意并送上关怀。慰问过程与内容慰问组深入疫情防控一线 ，每到一处都与工作人员亲切交谈，详细了解他们在值守期间的工作和生活状况 。
月27日春节前夕，石嘴山市委书记褚伟 、市长徐龙等市领导深入基层督导安全生产与市场供应工作 ，并走访慰问一线工作人员 ，向他们致以新春祝福 。
疫情防控形势严峻，物资匮乏成挑战石嘴山市大武口区朝阳街道全体干部职工昼夜奋战在抗疫一线 ，构筑起严密的防控网络。然而 ，随着疫情压力增大，街道社区储备的防疫物资严重不足 ，给防控工作带来巨大考验。例如 ，防护服 、口罩、消毒用品等基础物资的短缺，直接影响到一线人员的安全与工作效率 。
暖心!疫情之下,微软工会为员工送出温暖爱心礼包!
〖壹〗、在新冠疫情持续肆虐的当下 ，微软工会展现出了其对员工深切的关怀与温暖 。面对疫情带来的种种挑战 ，微软工会迅速行动，为员工们送上了急需的物资 ，用实际行动诠释了“以人为本 ”的企业文化。
居家办公,工资怎么算,全国总工会发文明确了!
全国总工会下发的《关于做好新冠肺炎疫情防控期间支持企业安全有序复工复产和劳动关系协调工作的通知》对居家办公工资计算等劳动关系问题作出了明确规定 ，具体如下：居家办公工资标准企业安排职工以灵活方式在家上班的，应按照正常工作期间的工资收入支付工资 。
疫情下居家办公，企业只支付最低工资一般不合法 ，除非满足特定条件且经过协商程序 。具体分析如下：政策法规的明确要求北京市5月5日新闻发布会：明确指出居家办公期间 ，员工工资水平不得低于本市最低工资标准，但强调需通过协商确定具体报酬。这一规定旨在平衡企业困难与劳动者权益 ，但“协商 ”是核心前提 。
总工会办公厅 发文明确 3月3日 ，全国总工会发文，针对疫情中企业复工 、工资计算 、在家办公、劳动关系都做出了明确 。 划重点： 对继续在家延迟复工 ，但却用完各类假期的员工 ，且不能提供正常劳动的职工的工资，参照国家关于停工 、停产期间工资支付相关规定支付工资 、发放生活费。
有 。职工因黄码居家隔离观察期间 ，企业安排职工居家办公的应依法支付相应的工资 ，企业未安排职工居家办公或职工休年休假、婚丧假 、探亲假 、男方护理假假期的，应当依据工资支付条例有关规定视同职工提供正常劳动支付工资 。
上班“阳了” ，不算工伤 ，工资需正常发放。上班期间感染新冠是否算工伤 按我国的工伤保险法规规定，工伤包括“伤”和“病 ”两种情形 。感染新冠显然不是“伤 ”，而属于“病”的范畴 。能被认定为工伤的“病 ” ，又可以分为“职业病 ”和“非职业病”。
后疫情时代,工会经费如何收缴?
常规收缴方式已建立工会组织的单位：企业、事业单位 、机关 、其他社会组织 ，若已建立工会组织，需按每月全部职工工资总额的2%计提工会经费。税务机关代收比例暂按各地现行规定执行 。
如果企业有工会 ，那工会节日福利如何发放？根据全国总工会发布的《基层工会经费收支管理办法》 ，就工会经费用于职工的各项开支做了全面、细致具体的规定 。工会经费可以用于职工集体福利支出，包括基层工会逢年过节和会员生日 、婚丧嫁娶 、退休离岗的慰问支出等。
