广东五停指的是什么
广州全市五停是指在极端气象灾害应急响应期间，广州市防汛防旱防风总指挥部统一发布的停课、停工 、停产 、停业、停运五项强制措施 ，目的是最大程度保障市民生命财产安全。五停措施核心内容1）全市各级各类学校含幼儿园、培训机构暂停教学活动 ，已到校学生由学校统一安排安全防护 。
截至近来，广东省实行“五停 ”（停课 、停工 、停产、停运 、停业）措施的地区包括广州 、深圳、珠海 、佛山 、惠州、东莞 、中山 、江门、阳江 、茂名等城市 。
广州全市“五停 ”措施的结束时间尚未明确，需以官方后续通告为准。
深圳“五停”指的是停课 、停工、停业、停市 、停运 ，是重大气象灾害下的城市应急响应措施。具体说明如下：停课：所有学校及托幼机构暂停教学活动 。停工：除应急抢险 、民生保障岗位外 ，其他单位暂停生产工作 。停业：各类商业经营场所暂停营业。停市：集贸市场等交易场所暂停开放 。
深圳停工7天有工资吗
〖壹〗、深圳停工7天有工资 。具体情况如下：按照相关政策规定：在疫情之下，如深圳企业被迫停工 ，根据广东省高级人民法院和省人力资源社会保障厅出台的相关规定 ，隔离治疗人员正常发放工资。
〖贰〗 、综上所述，深圳停工7天期间 ，员工是有工资的 ，且应当按照正常工作时间支付 。
〖叁〗 、结论：任何工作天数都应获得对应报酬，7天内离职不给工资属于违法行为 。理解这个问题的关键在于劳动权益保护。很多刚进入职场的新人容易误以为短期工作拿不到钱是正常规则 ，其实这类认知需要被纠正 。 劳动法明确规定无论工作1天还是7天 ，只要劳动者实际到岗劳动，企业必须支付对应报酬 。
〖肆〗、没有正常上班的按疫情期间作出的规定工资计算。企业因受疫情影响导致生产经营困难的 ，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬 、轮岗轮休 、缩短工时等方式稳定工作岗位 ，尽量不裁员或者少裁员 。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴 。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
〖伍〗、《深圳市员工工资支付条例》第十三条用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的 ，支付周期不超过一个月的工资 ，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。
〖陆〗 、例如 ，公司放假12天（法定7天+额外5天） ，额外5天均非周末，公司扣发工资的行为违法 。特殊情形下的工资支付因疫情等不可抗力导致停工超过一个周期的 ，公司按最低工资80%支付生活费合法 。例如 ，2022年深圳市最低工资2360元，停工45天未复工 ，公司需支付2360×80%=1888元生活费。
广东发布涉疫情劳动纠纷若干问题解答(附全文)
劳动合同解除与终止 违法解除情形：企业不得以劳动者籍贯 、户籍或原疫情严重地区为由解除合同；劳动者拒绝无防护措施到疫情严重地区工作的 ，企业解除合同需支付赔偿金 。劳动者拒不返岗：承担疫情防控任务的企业要求劳动者返岗或延长工作时间被拒，且符合解除条件的 ，企业可依法解除合同且无需支付赔偿 。
广东省人社厅发布的第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例涵盖六类常见纠纷 ，涉及劳动合同签订、工资支付 、复工管理 、年休假安排、劳动报酬争议及共享员工模式，为疫情期间劳动关系处理提供明确指引。
广东省人社厅、高级人民法院联合下发的涉疫情争议案件若干问题解答中明确，如双方未能协商一致 ，用人单位根据劳动合同法第四十条 、第四十一条规定解除劳动合同 ，应当依照劳动合同法第四十六条 、第四十七条规定向劳动者支付经济补偿 。
