因疫情延长春节假期期间属于法定假吗
因疫情延长春节假期期间不属于法定假。以下是详细解释：法定节假日范围：根据《全国年节及纪念日放假办法》规定 ，全年法定节假日为11天 ，而在春节假期中，仅农历正月初初初三被认定为法定节假日 。延长假期性质：因疫情而延长的春节假期部分 ，应被视作休息日 ，而非法定节假日 。
延长的三天春节假期不算法定节假日，国务院办公厅的通知未明确其性质 ，但规定因疫情防控不能休假的职工应安排补休 ，未休假期的工资报酬按政策保障落实。法定节假日不能补休，未安排休息需按300%支付工资；延长的三天假期可补休 ，视为休息日 ，安排工作需按200%支付工资 。
因为疫情延长的假期不属于法定节假日 。以下是具体分析：定义与规定：根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，全年的法定节假日是国家法律制度统一规定的，共计11天。在春节假期中 ，仅农历正月初初初三为法定节假日 。因此 ，受疫情影响而延长的假期并不属于法定节假日 。
2.5天休假会不会全国推行?这些省份已经发文了
〖壹〗 、天休假制度短期内不会在全国全面推行，但部分地区已开展试点探索 ，未来可能逐步扩大范围但需较长时间。多地已发文鼓励推行5天休假南京市在“四新 ”行动动员发布会上提出“试行每周5天休息制度 ” ，旨在培育新消费 、打造夜间经济品牌 。
〖贰〗、“每周上5天 、休5天”的工作制，近来不宜在全国企业广泛推行 ，人社部已明确回复其缺乏现实基础 ，且可能带来企业负担和落实难题 。 以下为具体分析：人社部明确回复：“四天半工作制 ”不宜广泛推行人社部在回复全国人大代表建议时指出，进一步缩短工时标准尚不具备现实基础 ，不宜在企业中广泛推行。
〖叁〗 、0余省份鼓励5天休假 ，河北省已出台相关实施方案，但“5天小长假 ”并非其首创 ，近来尚未在全国全面推广。10余省份鼓励5天休假政策背景：为促进消费 ，江苏省于7月1日提出政策支持部分有条件地区实施“5天小长假”（周五下午加双休日） 。
〖肆〗、浙江嵊州正式实施5天弹性休假制，鼓励夫妻同时休假，具体细则已公布 ，实施时间为2020年7月1日至12月31日 ，近来主要针对机关 、社会团体及企事业单位，暂未覆盖民营企业 。政策核心内容实施时间：2020年7月1日—12月31日（试行期半年）。实施对象：全市机关 、社会团体、企事业单位（暂未覆盖民营企业） 。
〖伍〗 、推行地区省份层面：浙江 、河北、江西等多省出台措施 ，鼓励推行每周5天假期 。这些省份从政策层面为5天休假模式提供了支持 ，旨在通过调整休假制度，进一步释放消费潜力 ，促进经济的良性循环。城市层面：江苏南京、甘肃陇南等多地也陆续发文 ，加入鼓励5天假期的行列 。
官宣!今年春节假期延长至2月2日,各地大专院校、中小学 、幼儿园推迟开...
国务院办公厅于2020年1月26日发布通知，延长当年春节假期至2月2日（农历正月初九 ，星期日） ，2月3日起正常上班；各地大专院校 、中小学、幼儿园推迟开学，具体时间由教育部门另行通知 。具体安排如下：延长春节假期至2月2日原春节假期通常为7天（除夕至正月初六） ，此次延长至正月初九 ，共增加3天假期。
春节假期由原定的1月30日延长至2月2日（共延长3天），2月3日（星期一）正式恢复工作 。此次调整仅针对2020年春节假期，不涉及后续节假日安排 。教育系统调整 各地大专院校 、中小学 、幼儿园推迟开学 ，具体开学时间由教育部门根据疫情防控情况另行通知。推迟开学旨在避免学生大规模聚集 ，降低交叉感染风险 。
延长安排：原春节假期延长至2月2日（农历正月初九，星期日） ，2月3日（星期一）起正常上班 。其他相关安排：各地大专院校、中小学 、幼儿园推迟开学 ，具体时间由教育部门另行通知。因疫情防控不能休假的职工，应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休 ，未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实。
原春节假期通常为农历正月初一至初七（共7天） ，此次延长后覆盖至2月2日（农历正月初九，星期日） ，总假期天数增加至10天 。2月3日（星期一）起 ，全国机关 、企事业单位恢复正常办公秩序，确保社会基本运行功能 。
明确!每周2.5天休假+五一假期延长至10天+每人每月补贴1340元+养老金...
各地政府推出的相关政策包括：多个省份推行每周5天休假、五一假期有望延长至10天 、政府发放消费券及补贴 、养老金上调等。每周5天休假：多个省份 ，如浙江、河北、江西等 ，已出台措施鼓励推行每周5天假期，旨在提升民众休闲时间，促进消费 。这一政策并非首次提出 ，近来已有超过10个省份跟进 。
疫情之下 ，各地政府推出了一系列刺激消费 、促进本地发展的举措，其中包括了推行周末5天休假 、五一假期延长至10天、政府发放消费券以及养老金上调等政策。多个省份已出台措施鼓励推行每周5天假期 ，包括浙江 、河北 、江西等多地 。
人员就业 ，每月补贴355元的社保费用 。4555人员在公益性岗位工作，每月补贴1340元的社保费用。补贴政策直至法定退休年龄 ，但最长年限不能超过5年 。企业：招收一名4555人员 ，可获得每人每月851元的社保补贴和岗位补贴（其中社保补贴每人每月651元，岗位补贴每人每月200元） 。
