疫情放假期间工资如何发放

〖壹〗、休假或事假：若无法外地办公 ，企业可与员工协商将年假或其他非法定假期先休完 。休完后仍无法正常返工的，可让员工请事假
，事假期间可不发放工资。但企业需正常为员工购买社保，个人负担部分由员工自己承担
。疫情之下 ，企业和劳动者都面临巨大压力
，需要平衡双方利益，既要保住企业 ，也要稳住就业。

〖贰〗 、疫情期间员工工资原则上按不低于最低工资待遇发放
，未工作的员工发放规定生活费，具体根据企业停工停产周期、员工是否提供正常劳动等情况确定 ，具体如下：企业停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。

〖叁〗
、安排在家办公：正常发放工资
。无法安排在家办公：优先使用年休假
，期间工资正常发放。年休假用完后，可协商待岗并明确待岗工资 ，或员工申请事假（事假无薪） 。企业可调剂2020年休息日补班
，期间工资正常发放
。企业停工停产安排待岗 第一个工资支付周期：正常发放工资。

〖肆〗、因疫情放假工资发放应遵循以下规定：停工停产在一个工资支付周期内 企业应按劳动合同中规定的标准支付职工工资 。这意味着，如果企业与员工签订的劳动合同中明确规定了工资标准 ，那么在疫情防控期间，即使企业因疫情而停工停产
，也必须在第一个工资支付周期内，按照这一标准全额支付员工工资
。

人社部关于疫情期间工资规定

〖壹〗 、疫情期间工资待遇发放规定如下：隔离期按正常劳动发工资 ，治疗期按病假工资发
，停工期区分多种情况，企业因停工停业发不起工资可延期30天支付。

〖贰〗
、用人单位少发或不发疫情期间工资1 工资支付标准根据人社部通知 ，疫情期间工资支付分两种情况：停工停产一个周期内：用人单位需按劳动合同约定支付工资 。

〖叁〗、超过一个周期：职工提供正常劳动的
，工资不得低于当地最低工资标准；职工未提供正常劳动的，企业需发放生活费（标准按各省规定执行）
。劳动争议仲裁时效与审理期限调整仲裁时效中止：因疫情影响无法在法定时效内申请仲裁的 ，时效中止
，待中止原因消除后继续计算。

〖肆〗 、原针对新冠肺炎的工资发放规定（如“隔离期间不得停止支付工作报酬”）不再适用 。企业需调整为病假管理机制，薪资按病假工资支付。法律依据 《传染病防治法》第四十一条规定 ，甲类传染病隔离期间政府需保障被隔离人员工作报酬
，但乙类传染病无此强制要求
。

吉林省疫情防控补贴发放标准

结合业务能力水平评价，可直接申报参加高一级职称评审或考试.对于直接接触待排查病例工作相关人员 ，中央财政按照每人每天300元发放的补助；对于参加疫情防治的其他医务人员和防疫工作者，中央财政按照每人每天200元予以的补助
，都可以享受免税政策。

一次性留工培训补助按照当地被列入中高风险疫情地区当月的用人单位失业保险参保人数，每人500元标准计算发放 。

长期领取补贴人员：累计领取满5年（含）以上按110%发放 ，满10年（含）以上按130%发放
。按乡镇类别划分：一类乡镇（如温泉镇
、后官寨镇）补贴标准低于二类乡镇（如显胜乡、什社乡）
，例如工作10年以下时，一类乡镇为150元/月 ，二类乡镇为200元/月。

个别地区对志愿者发放补助
，补贴标准一般是100元一天，有提供伙食当然 ，不同的地区
，不同的疫情补贴标准 。这要根据你所在地区进行确定，详情可以询问当地政府
。志愿者是自愿参加社会公益服务 ，不是职业
，因此志愿者是没有工资的。

吉林省企业工资支付办法

通过现金方式支付工资的，劳动者本人因故不能领取工资时 ，可以委托他人代领；委托他人代领的，企业应当留存劳动者的委托手续或者其他相关材料 。第六条　工资应当以法定货币支付
，不得以实物或者有价证券等形式支付
。第七条　企业应当依法制定本单位的工资支付制度，并告知劳动者。

法律分析：吉林省企业工资支付办法包括企业与劳动者在平等协商的基础上 ，合理商定劳动者的劳动报酬 。企业应当根据人力资源和社会保障部门发布的企业工资指导线
，结合人力资源市场工资指导价位和本企业的经济效益等情况，建立正常的工资调整机制 ，逐步提高劳动者的工资水平
。企业应当按时足额将工资支付给劳动者本人。

吉林省工资支付管理办法主要包括《吉林省企业工资支付办法》和《吉林省企业工资支付暂行规定》 。《吉林省企业工资支付暂行规定》的主要内容：目的与适用范围：该规定旨在规范吉林省企业工资支付行为
，维护劳动者取得合法劳动报酬的权益。

治疗期：按病假工资发上海 、广东
、辽宁、天津4地明确，隔离期结束后 ，对仍需停止工作进行治疗的劳动者
，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其工资
。

若职工没有提供正常劳动，根据《吉林省企业工资支付办法》的相关规定 ，按照不低于企业所在地最低工资标准的70%发放生活费。天津规定：仅依据“是否超过一个工资支付周期 ”划分
，一个周期内按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个周期的，按照不低于天津市最低工资标准的80%支付生活费 。

《吉林省企业工资支付办法》第十九条规定 ，劳动者患病或者非因工负伤停止工作，在规定医疗期内
，企业按照不低于当地最低工资标准的80％支付其病假工资
。

疫情期间,工资发放标准是多少?

若劳动者提供了正常劳动，支付劳动报酬不得低于当地最低工资标准（沈阳市为1910元/月）。若劳动者没有提供正常劳动 ，待岗生活费标准不低于当地最低工资标准的70%（1910元×70%=1337元/月
，含劳动者个人应依法缴纳的社会保险费） 。

疫情期间6种工资发放标准如下： 新冠肺炎患者 、疑似病人
、密切接触者 隔离治疗或医学观察期间：正常支付工资
。病假期间：解除隔离后仍需遵医嘱病休的，按医疗期规定支付病假工资。

超过一个工资支付周期：因管控需要员工仍然不能正常上班的 ，企业应给员工发放基本生活费
，各地标准有区别 。以广东地区为例，不能低于当地最低工资标准的80% ，一直发到员工能够正常上班为止
。若员工在此期间可以在家办公
，工资应按照正常标准发放。

对其他因政府采取封锁疫区等紧急措施导致职工不能按期返岗提供正常劳动的，在一个工资支付周期内的 ，按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的
，企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%发放生活费 。