阳了请假国家规定
〖壹〗、阳了请假国家规定：带薪休假按照现行劳动法规 ，并没有对用人单位强制员工休病假作出明确的规定。
〖贰〗 、“阳”了应按照要求居家隔离 ，一般无需专门请假，隔离期间企业应按正常劳动支付工资，不得随意克扣 。 具体说明如下：居家隔离要求：按照“新十条 ”规定 ，具备居家隔离条件的无症状感染者和轻型病例一般采取居家隔离 。
〖叁〗 、因此 ，劳动者不能以“阳了 ”或单位“有阳”为由拒绝到岗提供劳动，也不存在以“密接者”身份申请假期的问题。请假条件：如果劳动者“二阳 ”后身体不适 ，符合休病假的条件 ，可向用人单位申请病假。
疫情管控员工休假怎么算
〖壹〗、疫情防控期间，工资待遇按正常工作期间工资支付 ，休息休假企业可结合实际安排调休或补休 ，具体需遵循当地政策与企业协商 。工资待遇确定正常工作情况：对因政府依法采取紧急措施，导致劳动者不能返岗 ，但劳动者提供了正常劳动的 ，企业应当按照劳动合同约定的标准支付工资 。
〖贰〗、工资按照职工患病的医疗期有关规定支付。关于医疗期的有关规定和病假工资的计算，可借鉴相关文件 。疫情防控中因政府实行管控措施而要求居家隔离的工资发放及年假安排 工资发放：如员工可通过网络等方式正常提供劳动的 ，应按劳动合同规定的工资标准支付工资 。
〖叁〗 、连续休假超6个月：工龄1年：40%；1年≤工龄3年：50%；工龄≥3年：60%。病假天数 按实际休假天数计算 ，剔除休息日和节假日 。
〖肆〗 、员工所在岗位系综合工时制，用人单位可根据政府审批确定的计算周期灵活调剂休息时间（含封控期间），并按统计周期内实际出勤小时数核算员工工资和加班费 。根据以上内容 ，疫情管控员工休假 ，公司应正常发放工资，如出现不给发工资情况 ，建议先和该公司协商调解 ，如果不行可以申请劳动仲裁。
疫情防控期间工资待遇 、休息休假怎么算
〖壹〗 、疫情防控期间，工资待遇按正常工作期间工资支付 ，休息休假企业可结合实际安排调休或补休 ，具体需遵循当地政策与企业协商 。工资待遇确定正常工作情况：对因政府依法采取紧急措施，导致劳动者不能返岗 ，但劳动者提供了正常劳动的 ，企业应当按照劳动合同约定的标准支付工资 。
〖贰〗、对企业安排劳动者在受疫情影响不能开工生产期间使用带薪年休假 、企业自设福利假等各类假的，按相关假的规定支付其工资。对企业未复工或者企业复工但劳动者未返岗且不能通过其他方式提供正常劳动的 ，企业按国家关于停工 、停产期间工资支付相关规定与劳动者协商支付工资 。
〖叁〗、一个工资支付周期最长不超过30天（不剔除休息日 、法定休假日等各类假） 。如企业发薪日期在此期间的 ，可按停工停产相关支付标准分段计算工资。企业停工停产后复工，复工后再次停工停产的，每中断一次需重新计算 ，不得将两次停工停产的时间累加计算。
〖肆〗 、以北京市为例：病假工资不得低于最低工资标准的80% ，与一般患病医疗期待遇相同 。其他地方以当地规定为准，可通过相关工具查询 。疑似病人隔离期间工资计算根据《传染病防治法》 ，隔离期间政府提供生活保障 ，所在单位不得停止支付工作报酬。多地规定要求企业将隔离期视同正常劳动，支付全额工资 ，不得随意扣除 。
杭州市阳性带薪几天休息
〖壹〗、杭州市阳性有5天的带薪休假 。通过查询相关公开资料显示：杭州市阳性阳的员工是可以有5天的带薪休假 ，这是额外的，不占用其它正常带薪休假的额度。疫情或疫情防控措施导致劳动者无法正常出勤上班的期间超过劳动者各类假期累计天数 ，用人单位可参照国家关于停工 、停产期间工资支付的相关规定与劳动者协商 ，在一个工资支付周期内按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资报酬 。
〖贰〗 、杭州小区阳性封7天 。据查询相关公开信息显示，杭州正常是7天对感染者居住的单元进行严格封控管理 ，居住的小区（除封控单元外）可不再进行管控 ，但需设置固定核酸采样点，小区居民出入佩戴口罩、查验24小时核酸检测阴性证明和健康码，对感染者活动涉及的其他场所临时管控 ，消毒消杀 ，环境采样正常后解除临时管控。
2024疫情期间年休假怎么认定?
疫情期间年休假是可以正常休的，由于疫情的原因导致无法上班 ，用人单位也是可以劳动者将未上班的时间认定为年休假 ，但需要劳动者同意，否则是属于用人单位的违法行为 ，具体情况结合实际而定 。 疫情期间年休假怎么认定？疫情期间是可以正常休年假的 ，疫情并不影响年假的正常休息 。年假指给职工一年一次的假期。
年假按工龄计算：工作满1年不满10年的，年休假为5天；工作满10年不满20年的 ，年休假为10天；工作满20年的 ，年休假为15天 。年假是国家根据劳动者的工作年限和繁重劳动强度，每年给予一定时间的带薪连续休假 。
工资发放：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人 、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工 ，企业应当按正常出勤支付工资报酬。年假安排：对这一类员工 ，不可安排其休年假。
法律分析：疫情期间放假的不算是年假，但因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间 ，经与职工协商 ，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日 。
法律依据：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条的规定，职工连续工作满12个月以上的 ，享受带薪年休假 。因此 ，在符合这一条件的前提下，企业有权根据职工的实际情况和双方协商的结果 ，合理安排职工的年休假。重点内容：企业在安排职工年休假时 ，需确保与职工协商一致，并遵循相关法律法规的规定 。
