全国人社局文件汇总!疫情期间工资待遇和补贴政策,统一答复

〖壹〗、疫情期间工资待遇和补贴政策汇总如下：隔离期工资待遇按正常劳动发：由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者 、病原携带者
、疑似病人、密切接触者等实施隔离措施，导致劳动者不能提供正常劳动的 ，企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资 。2022年内
，上海 、辽宁、吉林
、广东、天津 、苏州5地先后明确类似规定
。

〖贰〗
、疫情期间工资发放及补贴政策主要涵盖复工人员、自行居家隔离或延期返岗员工 、生产经营困难企业员工以及被隔离员工等不同情况，同时提供了各省市劳动保障监察举报投诉联系方式。 具体如下：复工人员 ，包括在家办公的职工企业应主动与职工沟通，有条件的企业安排职工通过电话
、网络等灵活方式在家上班完成工作任务 。

〖叁〗、关注官方通知：通过当地人社局 、政府官方网站或社区公告获取补贴政策详情
，确认申请条件
、时间及方式。准备材料：通常需提供身份证、失业证明（如离职证明 、社保缴费记录）
、银行账户信息等，部分地区可能要求居住证明或疫情期间收入损失说明
。

〖肆〗、案例1：疫情期间 ，张某发现公司未发工资
，人力资源部门答复：“因疫情属不可抗力，公司与你的劳动合同中止 ，2月停工你无需上班
，公司也没有支付工资的义务。”仲裁委员会裁决物流公司支付张某2020年2月工资5000元 。一审法院判决与仲裁裁决一致
。

疫情期间,工资发放标准是多少?

〖壹〗 、疫情期间工资应按正常标准发放，因疫情影响可协商调整但不得低于最低工资标准；最低工资标准因地区而异 ，需以当地最新政策为准。以下是详细说明：疫情期间工资发放规定正常发放原则：在疫情期间
，企业原则上应按照劳动合同和公司规定正常发放员工工资 。

〖贰〗、疫情期间6种工资发放标准如下： 新冠肺炎患者
、疑似病人、密切接触者 隔离治疗或医学观察期间：正常支付工资
。病假期间：解除隔离后仍需遵医嘱病休的，按医疗期规定支付病假工资。

〖叁〗 、若劳动者提供了正常劳动 ，支付劳动报酬不得低于当地最低工资标准（沈阳市为1910元/月） 。若劳动者没有提供正常劳动
，待岗生活费标准不低于当地最低工资标准的70%（1910元×70%=1337元/月，含劳动者个人应依法缴纳的社会保险费）
。

〖肆〗
、对其他因政府采取封锁疫区等紧急措施导致职工不能按期返岗提供正常劳动的 ，在一个工资支付周期内的，按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的
，企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%发放生活费。

〖伍〗、超过一个工资支付周期：因管控需要员工仍然不能正常上班的，企业应给员工发放基本生活费 ，各地标准有区别 。以广东地区为例
，不能低于当地最低工资标准的80%，一直发到员工能够正常上班为止
。若员工在此期间可以在家办公 ，工资应按照正常标准发放。

〖陆〗 、职工没有提供正常劳动的
，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付生活费，生活费发放至企业复工
、复产或者解除、终止劳动关系之日 。特殊说明：因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的 ，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起
，仲裁时效期间继续计算
。

长沙疫情工资发放标准

〖壹〗 、长沙疫情工资发放标准如下。湖南省疫情防控期间工资支付标准问题要分为两个时间段来分析 。停工在一个月内的，按劳动合同规定的标准支付职工工资
。停工超过一个月的 ，按不低于当地失业保险标准支付停工津贴。

〖贰〗
、长沙疫情期间不上班是有工资发放的 企业停工停产在一个工资支付周期内的
，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动 ，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准
。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费
，生活费标准按当地有关规定执行。

〖叁〗、疫情补助金可以领取6个月的补助，但是标准不超过当地失业保险金的80% 。

〖肆〗 、隔离时期可以在家办公
。经过公司跟员工商量后 ，在隔离期间可以通过电脑等在家完成工作的
，公司按照正常工作状态支付薪水。在没有背离防控基本规定的情况下，不论是因自身原因或是其他个别原因 ，被要求强制隔离而造成不能正常上班的员工
，公司是需按正常出勤给员工发放疫情隔离期间的工资 。

疫情放假期间工资如何发放

休假或事假：若无法外地办公，企业可与员工协商将年假或其他非法定假期先休完
。休完后仍无法正常返工的 ，可让员工请事假
，事假期间可不发放工资。但企业需正常为员工购买社保，个人负担部分由员工自己承担 。疫情之下 ，企业和劳动者都面临巨大压力
，需要平衡双方利益，既要保住企业 ，也要稳住就业。

疫情期间员工工资原则上按不低于最低工资待遇发放，未工作的员工发放规定生活费
，具体根据企业停工停产周期
、员工是否提供正常劳动等情况确定，具体如下：企业停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资
。

疫情期间工资发放规定正常发放原则：在疫情期间 ，企业原则上应按照劳动合同和公司规定正常发放员工工资。疫情不应成为企业扣发或不发工资的借口
，这种行为不仅损害公司信誉，还可能构成违法行为 。特殊情况处理：因疫情影响停工停产：在一个工资支付周期内（通常为一个月） ，企业应按劳动合同规定的标准支付工资
。

安排在家办公：正常发放工资。无法安排在家办公：优先使用年休假
，期间工资正常发放 。年休假用完后，可协商待岗并明确待岗工资 ，或员工申请事假（事假无薪）
。企业可调剂2020年休息日补班
，期间工资正常发放。企业停工停产安排待岗 第一个工资支付周期：正常发放工资 。

因疫情放假工资发放应遵循以下规定：停工停产在一个工资支付周期内 企业应按劳动合同中规定的标准支付职工工资
。这意味着，如果企业与员工签订的劳动合同中明确规定了工资标准 ，那么在疫情防控期间
，即使企业因疫情而停工停产，也必须在第一个工资支付周期内 ，按照这一标准全额支付员工工资。

疫情期间工资待遇发放规定如下：隔离期按正常劳动发工资，治疗期按病假工资发
，停工期区分多种情况，企业因停工停业发不起工资可延期30天支付 。

疫情期间,6种工资发放标准,你都搞清楚了吗?

〖壹〗、隔离治疗或医学观察期间：正常支付工资
。病假期间：解除隔离后仍需遵医嘱病休的 ，按医疗期规定支付病假工资。因政府实施隔离或紧急措施导致无法正常劳动的职工 正常支付工资：仅限政府行为导致的隔离或紧急措施
，如交通管制 、区域封锁等 。排除情形：员工自行要求居家隔离或因个人原因不愿返岗的，不适用此标准。

〖贰〗、022年4月份上海工资发放标准如下：因疫情停工停产的上海企业 ，应从停工停产之一个月内
，按照实际劳动合同所约定标准发放工资（书面劳动合同约定低于实际发放标准的，应以实际发放的工资为准 ，且与绩效挂钩的浮动的工资或奖金部分
，企业可以不发放）
。

〖叁〗
、超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动 ，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的
，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区 、直辖市规定的办法执行 。

注意,停工期间员工生活费标准,各省规定不一样

停工期间员工生活费标准各省规定不同 ，一般按不低于当地最低工资标准的一定比例支付，具体比例由各省自行规定
。

天津市：根据天津市人力资源和社会保障局相关通知
，企业发放职工生活费的标准，不得低于全市最低工资标准的80%。企业可以结合自身实际 ，提高本企业职工生活费的发放标准 。

工伤养病期间生活费的赔偿标准需分情况讨论
，具体如下：停工留薪期工资在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变 ，由单位按月支付
。这里的“原工资 ”通常指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。