停工不停业,疫情下的“居家办公”推动企业办公方式高调转型

〖壹〗、疫情下的“居家办公
”确实推动了企业办公方式的高调转型，这一转型不仅是应对疫情的临时举措 ，更是企业适应时代发展 、提升竞争力的必然选取 。

〖贰〗、深圳政府通知3月14日至3月20日期间，除保障市民生活和城市基本运行的公共服务类企业与保障香港供应企业外
，所有企业一律居家办公，暂停生产经营活动 ，导致打工人连夜搬电脑回家。

〖叁〗
、疫情加速远程办公普及
，用户习惯初步形成全民实践推动认知提升：疫情期间，超过两亿职场人士参与在线办公 ，堪称全球规模最大的居家办公实验
。这一过程让企业与员工直接体验远程办公的便利性
，如节省通勤时间、降低租金成本等，为行业后续发展奠定用户基础。

〖肆〗 、社会配套不足：部分行业（如制造业
、服务业）难以实现居家办公 ，需政策倾斜支持转型 。解决方案：对适用行业提供税收优惠
，推动企业试点灵活办公模式
。未来趋势：从“应急措施”到“常态化选取 ”居家办公已从疫情期间的权宜之计，逐步演变为企业降本增效、员工追求工作生活平衡的双向选取。

〖伍〗 、月24日 ，小熊U租发布IT办公设备运营行业首份社会责任报告
，聚焦抗疫助企
、数字化服务推动企业高质量发展 。该报告呈现了小熊U租2021年度在经济、客户 、公共责任等方面的行动
、思考与成果，抗疫助企、创新发展 、数字化服务
、循环经济等成为亮点
。

〖陆〗、用工形式多样化：企业用工形式走向多样化 ，灵活用工 、居家办公、创新协同自主平台
、数字化工作平台、业务外包等对传统劳动组织方式提出全新挑战。过去二十年间，中国企业用工模式从标准化劳动关系向劳务派遣 、外包
、平台用工、新业态用工转型
，基于平台 、外包
、各种合作的灵活用工顺应了VUCA时代发展趋势 。

因为疫情提醒员工下班带电脑怎么通知

〖壹〗、为加强新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，有效减少人员聚集 ，阻断疫情传播
，防治疫情扩散，切实保障全体员工的生命安全和身体健康 ，经公司研究决定
，全体员工带电脑回家居家办公
。

〖贰〗 、比如在收到居家办公通知的当天下午，深圳很多公司的员工选取在公交
、地铁停运之前火速赶往公司拷贝工作资料 ，不少人甚至选取直接把工作电脑和显示屏搬回家。其实
，居家办公最重要的是把熟悉的工作环境带回家，不让突如其来的变化影响工作和生活 。

〖叁〗、每天需向上级领导汇报工作进展和成果 ，对于工作中遇到的问题及时沟通解决
。如因特殊情况无法按时完成任务
，需提前向上级领导说明原因并申请延期。工作设备与网络：员工需自行准备适合工作的设备，如电脑 、打印机等 ，并确保网络稳定 。

〖肆〗
、打工人行为分析：员工连夜搬电脑反映了对居家办公的紧急适应需求。由于通知发布后立即生效，员工需快速转移办公设备以确保工作连续性
，尤其涉及设计、编程等依赖本地硬件的岗位
。政策背景与目的：该措施是深圳疫情防控的一部分，通过限制非必要人员流动 ，减少聚集性感染风险。

〖伍〗 、近来疫情仍处于不断变化中
，建议大家上下班随身携带办公电脑、数据U盘等办公用品上下班，以防被临时封控不能到司正常上班 。请大家务必保持警惕 ，上班期间做好个人防护措施
，规范佩戴口
。公司也在前台处准备了口罩
、酒精、酒精湿巾等防疫物资，大家可自取使用。

〖陆〗 、HR需落实的疫情管理政策 假期延长与工资支付 政策依据：根据人社部《关于妥善处理肺炎疫情期间劳动关系问题的通知》 ，企业可协商延长假期
，加班需支付2倍工资 。各地政策可能存在差异，需以当地政府发布的最新通知为准
。操作建议：及时向员工传达假期调整信息 ，明确返岗时间及要求。

阳性居家办公政策

感染阳性后是否必须居家办公
，主要取决于企业政策与个人身体状况，不同公司处理方式差异较大 。居家办公或休病假 多数企业允许员工感染后申请居家办公 ，部分公司给予7天带薪病假，要求转阴且连续两天抗原检测阴性后可返岗
。这类政策常见于互联网
、金融等办公条件灵活的行业。

- 也有企业允许阳性员工到岗
，但需独立办公室或工位物理隔离，避免传染他人 ，同时缩短到岗率考核指标 。- 当前全国多地疾控部门推荐阳性员工居家隔离满7天（自出现症状日计算）
，无需核酸/抗原阴性即可复工，该政策正逐步被企业采纳
。

是否阳性后继续居家办公 ，主要看症状和工作性质。 适合居家办公的情况： 症状轻微：如仅有低热、鼻塞 、轻微咳嗽
，且不影响正常工作状态时，可居家处理线上事务 。

疫情在家办公 ，如果不超过一个工资支付周期的
，工资按照劳动合同中双方的约定来计算；如果超过一个工资支付周期，则按照不低于当地最低工资标准的数额计算 ，具体的工资水平则由单位依法合理的确定。

企业责任：需提供必要防护用品（如口罩
、消毒液）
，优化办公环境通风，降低交叉感染风险
。场景五：员工“阳
”了后拒绝返岗怎么办？核心原则：企业需区分合理担忧与无理拒绝 ，避免强制到岗引发纠纷。

石家庄今日（8月28日）15时起地铁全线停运，四个区实施居家办公及单位暂停营业措施
，以应对30例初筛阳性病例的疫情防控需求 。地铁停运措施根据石家庄地铁官方微博发布的通知，自8月28日15时起 ，石家庄地铁3号线全线停止运营
。此举旨在减少人员跨区域流动
，降低疫情传播风险。

封城工资怎么算

〖壹〗、封城期间工资计算需依据当地政策，可通过官方渠道查询具体标准 ，核心操作步骤如下：打开官方政务服务平台以湖北省为例
，需在手机上安装并打开“鄂汇办”APP（设备要求：华为P40，系统HarmonyOS0.0 ，应用版本10） 。该平台整合了省级政务服务功能
，可查询封城期间工资发放等政策
。

〖贰〗 、停工
、待岗期间工资不得低于当地最低工资标准。若劳动合同或公司制度约定更高标准，则按约定执行 。例如 ，部分地区可能要求按正常工资的70%支付
，但不得低于最低工资
。主动居家隔离或因个人担忧未上班若劳动者未被政府强制隔离，且单位正常运营 ，仅因个人选取未提供劳动，则用人单位有权不支付工资。

〖叁〗、非因劳动者原因造成单位停产 、停工超过一个工资支付周期
，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准百分之七十支付劳动者生活费 。 本通知自印发之日起实施
。我省现行停工停产期间生活费标准与本通知不一致的 ，按本通知执行。

〖肆〗
、据深圳市人力资源保障局副局长吴军军介绍
，具体来说，用人单位安排劳动者通过电话、网络等方式提供正常劳动的 ，应按正常劳动支付工资；用人单位安排劳动者使用带薪年休假 、用人单位自设福利假等各类假的
，应按相关假的规定支付工资 。

〖伍〗、延迟复工期间未安排工作：企业需按合同支付工资。若企业因业务停摆未安排员工工作，仍需按照劳动合同约定的标准支付工资 ，以保障员工基本生活
。此举可能对中小企业现金流造成压力
，但属于法定责任。因“封城 ”“隔离
”等无法复工：工资照发 。