街道“带娃”靠谱不?

〖壹〗 、街道“带娃
”模式整体靠谱 ，但需关注安全、餐饮保障及可持续性等问题 。具体分析如下：街道“带娃”模式的优势资源配置优化：街道通过“以场地换服务 ”的模式，免费提供或以远低于市场价的租金提供场地
，允许社会教培机构开展普惠性托育和综合素质教育服务。

〖贰〗
、原因：这类场所如大型商场、火车站 、地铁站等，人流量大 ，空气流通性差
，容易导致孩子感染病菌，引发呼吸道疾病等
。建议：尽量避免在疾病高发季节带孩子去此类场所 ，如果必须去
，要做好防护措施，如佩戴口罩
、勤洗手等。

〖叁〗、带宝妈项目不全是骗局 ，但确实存在大量利用身份焦虑设计的欺诈陷阱 。刚经历生育阶段的女性容易因经济压力和育儿空窗期产生焦虑
，部分不法分子便以「时间自由」「带娃赚钱两不误」为噱头行骗
。今年央视曝光的「宝妈手工活诈骗案」就是典型案例，骗子通过收取押金 、材料费实施诈骗 ，全国受害者超2万人。

〖肆〗
、杭州有不少适合带娃逛的街道
，既有充满童趣的互动空间，也有文艺与历史交融的特色街区 。以下推荐几条特别适合亲子游玩的街道及周边区域 ，结合趣味性、教育性和便利性： 桥西历史文化街区（拱宸桥旁）特色：这里是“儿童友好街区
”的核心区域，融合了文化体验和趣味装置
。

〖伍〗 、杭州适合带娃逛的街道有绿杨路
、中山北路、梅灵南路 、北山街以及桥西历史文化街区等。绿杨路：这是一条位于西湖边的彩虹马路
，路旁的老房子被色彩斑斓的涂料装点，与梧桐树相映成趣 ，营造出一种温柔而宁静的氛围 。这里非常适合带孩子散步
，欣赏沿途的风景，感受杭州的慢生活
。

【法律答“疫 ”】公司称可停薪留职,期间社保个人承担,有法可依吗?_百...

〖壹〗
、公司称可停薪留职且期间社保个人承担的做法没有法律依据 ，属于违法行为。 具体分析如下：关于停薪留职期间的工资待遇：疫情防控期间
，对于双职工家庭因照顾子女等特殊原因不能上班的情况，各地政策有所不同 。

〖贰〗、公司强制要求员工个人全额缴纳社保费用是违法的 ，您可以去劳动局投诉
。以下是对此问题的详细解社保缴纳责任 根据相关法律法规
，用人单位和员工都有缴纳社会保险的义务。其中，用人单位应承担一部分社保费用 ，员工个人也需承担一部分 。

〖叁〗 、员工请假经单位同意的
，员工只需要支付社保的个人部分，不需要承担单位应承担的部分。法律规定：按照《中华人民共和国社会保险法》的规定 ，劳动者每月缴存的社保费用由两部分组成，一是用人单位缴纳的
，二是劳动者承担的
。劳动者承担的部分由用人单位在劳动者每月工资中代扣代缴。

〖肆〗、答因公司未给你缴纳
”三金“等社保，你离职后是可以要求公司向你支付解除劳动合同经济补偿金的；同时你也可以要求公司结算剩余工资；退还押金 。答因公司违法在先 ，你解除劳动合同是受法律保持的
，所以公司要求你支付先前的培训费是没有法律依据的
。

疫情对人们生活有哪些方面的影响

疫情对人们生活的影响体现在经济收入
、家庭生活模式、消费方式 、物价水平
、社交娱乐活动等多个方面，具体如下：经济收入方面：疫情导致许多人收入减少近一半 ，这极大地影响了生活质量。

疫情对今后人们生活的影响主要体现在以下几个方面：增强国家认同感与集体意识疫情中
，中国通过“中央统一指挥、地方高效执行”的模式，展现了社会主义制度的优越性 。

疫情对生活的影响主要体现在经济压力增大 、出行受限以及创业风险提高三个方面 ，具体如下：经济压力增大 收入减少与失业风险：疫情下
，私企
、工厂和个体经营者都面临严峻挑战
。市场紊乱导致许多小工厂和企业倒闭，员工工资无法及时发放 ，失业率显著上升。

疫情对普通人的影响是全方位且深刻的
，主要体现在经济、生活方式 、心理情感及人际关系等方面 。经济层面，疫情导致许多行业陷入停滞 ，实体店铺尤其是餐饮
、零售、旅游等依赖线下客流的行业受到重创
。许多小商户因租金和人工压力被迫关闭，无法重新开张。

疫情对我们的生活产生了全方位 、多层次的影响
，涉及日常习惯
、出行自由、家庭团聚 、教育就业、健康威胁以及心理期待等多个方面 。具体如下：日常习惯的改变：疫情前，口罩仅在严重雾霾天等特殊情况下使用 ，而如今
，口罩已成为日常出行的必需品，出门戴口罩成为常态
。

夫妻在同一家公司上班是否不太好呢?

〖壹〗
、如果可以 ，尽可能不要和自己的老公在同一个单位上班！原因如下：你们共享一套人脉
，共淌一摊浑水：单位里面熟识关系好的人，肯定跟你俩都得好 ，明明在两个地方可以有两方不同人脉关系的
，现在就只有相同的一套。在单位里面，如果有人对你们其中一方有意见 ，看不顺眼的
，他也会顺带看不顺眼你的另一半 。

〖贰〗、不建议夫妻二人在同一家单位工作，主要因为双职工夫妻在单位中会面临人脉资源折损 、利益分配不公
、易受牵连、易受委屈以及回避制度限制等问题。具体如下：夫妻共享一套人脉 ，资源折损：夫妻在同一家单位，意味着接触的同事 、业务领域相同
，相当于两个人只能当一个人用，人脉资源比别人少一半
。

〖叁〗
、夫妻不适合在同一家公司上班 ，主要是因为这会模糊工作和生活的界限
，让双方的压力和矛盾相互渗透，难以喘息 ，甚至可能影响职业发展和家庭稳定。 工作和生活难以分割每天24小时都在一起
，上班是同事，下班还是夫妻 ，几乎失去了个人独立的空间和时间 。

〖肆〗、夫妻在同一公司上班容易出现公私界限模糊 、抗风险能力下降等问题
，从心理学和管理学角度通常不建议这种安排
。职场角色的天然冲突多数企业限制亲属共事源于管理考量。当夫妻存在上下级关系时，绩效评估的客观性极易受到质疑 ，部门里出现偏袒配偶的情况概率比普通同事高83%（哈佛商业评论数据） 。

〖伍〗
、夫妻同公司工作容易让工作矛盾渗入生活
，但合理处理反而能成为优势
。结合现实情况来看，年轻职场夫妻（尤其是25-35岁双职工群体）选取同公司工作往往出于通勤便利或行业特性。