武汉产假158天包括双休日和节假日吗,武汉产假158天包括双休日和节假日...

〖壹〗 、产假158天包括双休日和节假日 。因为产假为自然日 ，包括法定节假日和休息日
，一般应当连续使用
。其次，根据有关法规：女职工生育享受98天产假 ，其中产前可以休假15天；难产的
，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿 ，增加产假15天。

〖贰〗
、根据法律规定
，产假158天是包括双休日和节假日的 。 女职工在生育时，总共享有98天的产假 ，其中产前可以休假15天
。 若女职工遭遇难产，其产假将额外增加15天。 对于生育多胞胎的女职工
，每多生育一个婴儿，产假将额外增加15天 。 如果女职工怀孕未满4个月而流产 ，她将享有15天的产假
。

〖叁〗、产假158天是否包括双休日和节假日：产假158天实际上包括了所有的双休日和节假日。这是因为产假天数的计算是基于自然日
，而不是工作日，所以自然包括了节假日 。

〖肆〗 、按自然日计算的情况若地方政策明确产假按自然日计算 ，则158天包含双休日和法定节假日。例如
，某地规定“产假为158个自然日 ”，则无论期间是否遇到周末或节假日 ，均需连续计算
。这种情况下
，产假总天数固定，但实际休息天数可能因节假日重叠而减少有效休假时间。

护士休产假怎么算呢?

法律分析：（一）护士产假98天 ，根据我国《女职工劳动保护特别规定》规定
，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的 ，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿
，增加产假15天 。（二）女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的 ，享受42天产假
。

护士产假休多久护士产假休98天。女职工最少享受98天的产假
，其中在产前，女职工应当休息15天 。对于存在难产和多产的 ，女职工每多生育一胎
，都可以增加15天的产假
。

参加生育保险的情况生育津贴作为产假工资，计算公式为：生育当月缴费基数 ÷ 30 × 产假天数。产假天数：基础产假为158天（国家规定98天+北京奖励假60天） 。若为难产或多胞胎 ，每多生育1个婴儿增加15天；流产按孕周享受15-42天产假
。

湖北产假是128天还是158天

综上所述
，湖北生育津贴发放给个人是按128天发放，而非158天 ，这主要是由于生育津贴与产假天数挂钩但并非完全等同
、各地政策存在差异以及生育津贴天数受国家统一政策规定限制等原因所致。如需了解更多关于生育津贴和产假的相关信息
，建议询问当地社保部门或相关部门工作人员 。

如果你的产假是158天，生育津贴只支付128天 ，主要有以下原因：生育津贴数额跟产假天数的规定是生育津贴基数挂钩，过去生育津贴天数是128天
，延长之后，个地区有不同政策 ，生育津贴是“基数除以30乘以产假天数
”
。 产假98天+晚婚晚育30天
，另是剖腹产多加15天，多胞胎每增加一胎增加15天。

湖北省恩施区的产假政策规定 ，女性职工可以享受的产假总时长为128天 。其中
，国家规定的基本产假为98天，地方额外规定了30天。根据《湖北省人口与计划生育条例》第三十七条 ，如果女性职工是晚婚且晚育
，可以享有更多的假期
。

员工休产假期间有疫情,可以找休待岗再申请产假吗

〖壹〗、可以。通过查询休产假资料知，员工休产假期间有疫情 ，可以找休待岗再申请产假 。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇
，从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月 ，女职工生育享受不少于九十八天的产假
。

〖贰〗 、产假结束后的安排：今年4月，女员工休完产假返岗
，因原部门已不存在且暂无合适岗位，公司提出协商离职 ，方案为“N+1再加未休完的哺乳假折算工资”
，总额约8万元。但员工要求“2N+2 ”的补偿，双方多次沟通未果 。

〖叁〗
、疫情待岗 ，单位把年假已算掉了
，所以不给年假，这都是一般私人单位或股份子单位 ，如是国家企业就不会有此事发生
，你就认了吧
。

〖肆〗、是在职员工，但不是在岗员工。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假 ，其中产前可以休假15天；难产的
，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿 ，可增加产假15天 。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的
，享受42天产假
。

湖北正在休产假的可以延长产假吗?

湖北正在休产假的妇女可以延长产假。《湖北省人口与计划生育条例》第三十一条规定，符合法律法规规定生育的妇女 ，除享受国家规定的产假外
，增加产假60天 。这一政策自公布之日（2021年11月26日）起施行
。因此，至2021年11月26日还在休产假的妇女 ，可以按照新政策延长休假。

湖北正在休产假的能享受产假新规 。至2021年11月26日还在休产假妇女
，按新政策执行。私企公司不予以执行可以向所在地劳动监察部门反映
。以下是关于湖北产假新规的详细解产假新规内容 符合法律法规规定生育的妇女，在享受国家规定的98天产假外 ，增加60天
，共158天产假；其配偶享受15天护理假。

法律分析：可以，至2021年11月26日还在休产假妇女 ，按新政策执行 。私企公司不予以执行可以向所在地劳动监察部门反映
。符合法律法规规定生育的妇女
，在享受国家规定的98天产假外，增加60天 ，共158天产假；其配偶享受15天护理假。3岁以下婴幼儿父母，每人每年享受累计10天育儿假 。

正在休产假的女职工
，若符合规定条件是可以延长产假的
。根据上海市现行规定，女职工产假时长为国家规定的98天（含产前15天） ，符合法律法规生育的夫妻
，女方可额外享受60天生育假，总计158天。难产或多胞胎生育的 ，可按规定增加产假（难产+15天
，每多一胎+15天） 。