疫情在家工资怎么算
上海疫情期间在家工资的计算方式主要依据是否提供正常劳动以及是否符合特殊情况下的工资支付规定 ，具体如下：居家办公且提供正常劳动：按照政策 ，若员工居家隔离期间通过网络 、电话等方式居家办公，企业应按照正常劳动支付工资 。
因疫情居家办公工资 =（基本工资 + 岗位补贴）/ 计薪天数 × 居家办公天数 具体计算步骤如下：确定基本工资与岗位补贴在Excel表格中分别输入员工的基本工资（如月薪5000元）和岗位补贴（如交通补贴300元），作为工资计算的基数 。
以北京市为例：病假工资不得低于最低工资标准的80% ，与一般患病医疗期待遇相同。其他地方以当地规定为准 ，可通过相关工具查询。疑似病人隔离期间工资计算根据《传染病防治法》，隔离期间政府提供生活保障 ，所在单位不得停止支付工作报酬 。多地规定要求企业将隔离期视同正常劳动 ，支付全额工资，不得随意扣除 。
收入构成为基础工资 + 绩效工资时隔离期间绩效工资计算方式 被隔离期间 ，视同员工提供了正常劳动 ，用人单位应按劳动合同约定标准支付工资。员工因疫情未复工期间绩效工资按照用人单位和员工的约定或根据用人单位的规章制度规定执行 。
苏安码黄码能有支付工资么
〖壹〗 、持有苏安码黄码的建筑务工人员，在符合条件时仍享有工资支付保障 。具体分析如下：苏安码黄码的性质与工资支付逻辑苏安码黄码是针对建筑务工人员安全培训或体检报告到期前1个月及到期后半个月内的状态标识 ，其核心是安全培训过渡期管理 ，与疫情防控中的健康码黄码性质不同。
〖贰〗、苏安码黄码期间能否支付工资，需结合具体情况判断 ，主要取决于员工是否正常提供劳动及当地政策要求 ，以下是详细说明：正常提供劳动的情况 若员工在黄码期间通过居家办公、线上工作等方式正常提供劳动，根据《劳动法》规定，用人单位应全额支付工资 ，不得克扣或无故拖欠 。
〖叁〗 、苏安码黄码期间 ，原则上不影响工资支付，具体需结合用工单位规定 、劳动者实际工作情况及当地防疫政策综合判断 。
万一被隔离,工资怎么算?答案来了!
需要分不同的情况。如果是医护及相关工作人员 ，因为履行新冠肺炎的预防和救治工作 ，因为履行工作职责的原因，感染新冠的应当认定为工伤 ，其他人员在工作过程当中感染新冠都不能算工伤 。员工在上下班期间感染新冠肺炎的 ，一律不能算工伤 。
其他人员：无论是工作过程中还是上下班期间感染新冠，均不能算工伤。居家隔离期间：企业需按正常标准向员工发放工资 。转医院治疗期间：按照医疗期计算、发放病假工资 。“阳”了之后哪些保险能赔？不涉及理赔的情况：核酸阳性但无症状或症状轻微 ，在家隔离几天自愈 ，未就医。
当然，如果员工选取居家隔离后 ，因为病情严重需要转到医院去治疗的 ，那么在医院治疗过程中就要按照医疗期来计算 、发放病假工资。问 如果员工感染新冠后选取居家隔离，没有去医院，怎么开证明？员工如果感染了新冠肺炎病毒 ，需要向单位或者所在社区报告 ，所在社区就可以为员工出具他在居家隔离的相关证明 。
五险一金的钱不可以取出来 。养老保险有个人账户，身份证号就是帐号 ，不能取出来 ，但是可以转移或者通过退休发放退休金的方式领取。医疗保险 、生育保险、工伤保险都不能提取，但是可以通过生病时报销医药费的方式行使 。
苏州疫情隔离期间工资怎么算有规定吗
根据国家及地方政策 ，苏州疫情隔离期间工资核算通常遵循以下原则：因政府隔离措施无法工作：企业应按劳动合同规定的标准支付工资 ，不得以缺勤为由扣减 。员工被确诊或列为密接隔离：隔离期间视为正常出勤，企业需全额支付工资；若隔离后需治疗 ，按病假工资标准执行（不低于当地最低工资的80%）。
隔离治疗或医学观察期间 ，劳动者享有工资收入 。用人单位需全额支付隔离期工资；若隔离期满后经医学检查不宜复工，用人单位应继续支付病假工资 ，标准按国家和地方规定执行 ，通常不低于当地最低工资标准 。
疫情期间工资待遇发放规定如下：隔离期按正常劳动发工资，治疗期按病假工资发，停工期区分多种情况 ，企业因停工停业发不起工资可延期30天支付。
【法律分析】：疫情期间工资发放标准是企业与员工协商 ，在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付工资 ，超过一个工资支付周期的 ，可按不低于最低工资标准的70%发放生活费 。
