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这位联合创始人称：在 AI 时代 ，员工更少反而更好
杰克?多西没有丝毫拖延 。支付科技公司 Block 的董事长兼联合创始人，正在裁掉公司40% 的员工 ，超过 4000 人 ，他押注人工智能工具能够填补这一缺口。
以下是他对这一决定的解释 。
此举并非为了削减成本
多西表示，旗下拥有 Square 和 Cash App 的 Block 财务状况稳健 。这位科技企业家认为 ，企业要想在AI 时代发展壮大 ，就需要更扁平化的架构 、更少的员工。
“智能工具已经改变了创建和运营一家公司的本质，” 多西周四在分析师电话会议上表示，“一支规模小得多的团队 ，借助我们正在打造的工具 ，就能完成更多、更优质的工作 。 ”
他补充说，Block 内部已经看到了这种变化 ，“而且智能工具的能力每周都在加速提升 ” 。
快刀斩乱麻 ，好过慢慢裁员
对希望进行重组的企业而言，一大挑战是如何将业务冲击与留任员工的士气影响降到最低。多西在发布于 X 平台的内部备忘录中表示 ，他当时有两个选择：要么逐步分批裁员 ，要么 “直面现状，立刻行动”。
他选择了后者 。
“多轮反复裁员 ，会严重打击士气 、分散精力 ，还会破坏客户与股东对我们领导力的信任 。 ”
这会是美国企业的前兆吗？
多西预测，全行业的员工都应准备迎接类似的大规模裁员。
“未来一年内 ，我相信绝大多数企业都会得出同样结论 ，并做出类似的结构性调整 。 ” 他对分析师说，“我不认为我们醒悟得早，反而觉得大多数企业都醒悟得太晚 。”
裁员也将给用户带来改变
多西表示 ，Block 的大规模裁员不仅会影响内部员工 ，用户也会感受到变化。
AI 工具的应用，将让用户能够直接在公司现有能力基础上 ，自主定制功能 。
一次有风险的举动
多西承认 ，如此大规模的裁员，短期内可能影响 Block 服务客户的能力 。但他态度坚决。
“如此规模的决定必然伴随风险 ，但原地踏步同样有风险 。 ” 他在备忘录中写道 。
他表示 ，Block 已进行过评估，确定了业务扩张所需的岗位与人员 ，并 “从多个角度对这些决策做了压力测试 ”。
“这个决定由我做出 ，我将承担全部责任 。”
